アフリカで最も人口密度の高い国の1つとして、ルワンダには多くの才能と天然資源があり、拡大のための魅力的な場所となっています。 しかし、成長する企業は、ルワンダの給与設定、 従業員の雇用、コンプライアンスの維持などの重要な要素を考慮する必要があります。
G-P はソリューションを提供します。 記録上の雇用主（EOR）として、当社はコンプライアンス問題を処理し、給与を合理化します。これにより、新しいエンティティを設定せずに、短時間で業務を開始できます。
ルワンダの税制
雇用主と従業員の両方が、異なるレートで特定の資金に税金を支払う必要があります。 雇用主と従業員は、国民年金基金にそれぞれ総給与の5%と3%を拠出する必要があります。 どちらも、母の保険基金に0.3%出資しています。 雇用主はまた、労働災害基金に2%の拠出を行う必要があります。 ルワンダでは、従業員が年間を通じて個人所得税を課されるという、従量制（PAYE）システムを使用しています。
ルワンダ企業向け給与オプション
貴社にとって最も意味のあるルワンダの給与オプションを選択できます。
- 内部： 国内子会社がある場合は、内部給与を実行できます。 通常、このセットアップは、ルワンダで長期的に事業を展開する大企業に最適です。
- ルワンダの給与処理会社： 外部委託を検討している会社は、給与設定を担当する現地のルワンダの給与処理会社と連携することができます。 このオプションを選択した場合でも、コンプライアンスの問題に対する責任を問われます。
- G-P : ルワンダで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような記録上の雇用主（EOR）と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
ルワンダで給与を設定する方法
ルワンダの給与を設定する前に、その国に 子会社を 設立する準備をする必要があります。 ただし、選択したエンティティのタイプと場所によっては、組み込みプロセスに数週間または数か月かかる場合があります。
しかし、G-Pは代替案を提供する。 当社の記録的雇用主モデルを通じて、数日で作業を開始するお手伝いをいたします。 また、コンプライアンスも管理しますので、ルワンダの雇用法を遵守するストレスを心配する必要はありません。
資格/終了条件
雇用契約の終了はどの国でも難しいため、ルワンダの給与を設定する前に資格と終了条件の概要を説明することをお勧めします。 従業員は、勤続年数に応じて解雇の通知を受ける必要があり、通常、1年間の勤務終了後に退職金を受け取る権利があります。 また、退職金は、社員が会社で働いていた期間によっても異なります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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