伝統的に、サウジアラビアでの成長を目指す企業は、給与計算の確立、従業員の雇用、福利厚生プランの策定、報酬の管理を行わなければなりません。 そのような業務は、まず子会社を設立して、この国で合法的な営業できるようになってから行えるものです。 G-Pは、サウジアラビアの規制に従い、事業運営と採用プロセスを開始する際に、コンプライアンス違反のリスクを軽減するのに役立ちます。
サウジアラビアの税制
雇用主として、企業は従業員に代わって特定の税金を支払わなければならず、これらの従業員が自ら税金を支払うために登録されていることを確認する必要があります。 雇用主は、基本給に基づき、すべての従業員に対してサウジアラビアの社会保険税（GOSI）を支払う必要があります。 企業は通常、この経費に対して従業員の給与の約10%を予算に計上する必要があります。 また、全従業員の労働災害保険に2%の貢献をする必要があります。
雇用者の負担率には、以下が含まれます。
- サウジアラビア人以外の従業員の社会保険：雇用主が毎月拠出する給与（基本給および住宅手当）の2%。
- サウジアラビアの従業員向け社会保険： 11.75雇用主が毎月拠出する（基本給および住宅給）の%。
- 9.75サウジの従業員（基本給および住宅給）の給与のうち、毎月従業員が拠出する割合。
サウジアラビアの企業向け給与オプション
企業には、以下のようなサウジアラビアの給与オプションがあります。
- リモート給与：大企業は、サウジアラビアの社員を親会社の給与に追加するためのリソースを持っている可能性があります。 そうすることで給与支払いプロセスが合理化されますが、サウジアラビアの従業員は、親会社で働く従業員とは別の給与支払い規制を設けます。
- サウジアラビアの給与処理会社：雇用主は、給与処理を行うサウジアラビアの現地会社と協力することもできます。 従業員は報酬を支払うが、コンプライアンスの問題については依然として会社が責任を負う。
- 内部給与：サウジアラビアにコミットメントを持っている企業は、この国際オフィスで内部給与を開設したいかもしれません。 ただし、多大の経費がかかるだけでなく、人事スタッフも増員しなければなりません。
- 記録的雇用主（EOR）との提携：企業はG-PのようなEORのサポートと専門知識を活用することで、給与設定とコンプライアンス管理の複雑さに取り組みながら、ビジネスの成長に集中できます。
サウジアラビアで給与を設定する方法
企業がサウジアラビアの給与を設定する前に、子会社を設立する必要があります。 その手続きは長期間かかることが多々あり、数か月以上になる場合があります。 プロセス全体にわたる特定のステップには経費も含まれる可能性があり、企業が適切な金額を予算計上することが重要です。
権利と解雇の条件
従業員を雇用し、給与を設定する前に、資格と退職の条件の概要を説明することが重要です。 サウジアラビアでは、雇用主と従業員の合意に基づき、最大90日間の試用期間が認められています。 特定の雇用契約には、雇用終了前に従業員にどれだけの通知を行わなければならないか、雇用が終了したら、従業員は賃金に応じてサービス終了アワードを受け取る権利があります。
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