成長する企業は、国際的な成功を強化するために、グローバルな雇用に頼るかもしれません。 独立請負業者は、特定のプロジェクトを完了するための貴重な資産になる可能性があります。 サウジアラビアを拠点とする独立請負業者の雇用を検討する場合、企業はまず、分類の複雑さと雇用主としての責務を理解する必要があります。
サウジアラビアでの独立請負業者の雇用
企業が完了すべきさまざまなプロジェクトを持っている場合、請負業者はこれらのニーズを満たすための専門知識を提供することができます。 しかし、どの国にもこのタイプの従業員に関する法律があるため、採用プロセスを開始する前に要件と期待事項を理解することが重要です。
独立請負業者と従業員
独立請負業者と従業員の主な違いは、業務に対する管理レベルです。 独立請負業者には、勤務時間、プロジェクトの完了方法、同時に仕事をする企業の数を選択する自由があります。
これとは対照的に、従業員は雇用主の監督下で働いています。 勤務時間に関する指示に従い、会社の手順を遵守し、義務づけられたツールを使用して業務を行う必要があります。 国はいくつかの異なる雇用タイプを認識していますが、従業員は一般的に、より永続的な役割を果たし、ビジネス全体に不可欠なサービスを提供します。
誤分類に対する罰則
従業員には特定の福利厚生を受ける権利があるため、従業員が従業員として機能しているときに請負業者として分類された場合、企業は社会保障や税金還付金とともに多額の罰金を科される可能性があります。
サウジアラビアで独立請負業者を雇う方法
独立請負業者の採用プロセスには、3つの重要なステップが必要です。
1. 面接は慎重に行う。
従業員と請負業者は区別がついているので、面接プロセスを適切に扱うことが重要です。 候補者が企業文化に貢献できる性格や方法に焦点を当てるのではなく、企業はスキルや経験について質問すべきです。 必要なのは、請負業者が希望するプロジェクトを完了できることの確認だけで、チームの不可欠な部分として働くことはありません。
募集中のポジションの広告を作成する際は、適切な候補者を惹きつけるために、独立請負業者の言葉遣いを必ず含めてください。
2. サービス契約を作成します。
雇用契約を書く代わりに、企業はサービス契約を作成する必要があります。 本書では、双方が期待を理解できるように、雇用主と請負業者の間の条件を明確にします。 企業には、以下の用語を含める必要があります。
- プロジェクトの説明とその期日
- 支払レートと取り決め
- 退職ポリシー
3. 必需品を紹介する。
オンボーディングは従業員と雇用者の関係の特徴であり、請負業者との契約ではありません。 代わりに、企業は、請負業者がプロジェクトを完了するために必要な要素を導入する必要があります。たとえば、会社の構造や重要なワークフロー内の重要な人物などです。
サウジアラビアの独立請負業者への支払い方法
サービス契約は、雇用主と請負業者の間の支払いの取り決めをカバーする必要があります。 独立請負業者は、異なる段階の分割払いやプロジェクト開始時の頭金などの標準的な支払いシステムを持つことができます。 請負業者は、請求書を作成し、その時間について雇用主に請求する責任があります。
従業員とは異なり、雇用主は請負業者の支払いから税金や社会保障負担金を控除する必要はありません。 政府は、請負業者を、自らの税金と拠出金に責任を負う自営業者と見なしている。
独立請負業者の契約終了
独立請負業者は、解雇や解雇に対する保護が従業員と同じではありません。 契約違反により契約は解除できますが、企業は通知期間や解除の理由など、サービス契約の他の条件を概説することができます。
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