南アフリカは、熟練した労働力と成熟したビジネス環境、アフリカ市場へのアクセスを組み合わせています。 成長する技術部門と確立された金融サービス業界が、その魅力をさらに高めています。 ここでの雇用は、成長の機会と、強力な労働者保護によって形作られるコンプライアンスの複雑さをもたらします。 

南アフリカの記録的雇用主（EOR） は、このプロセスを簡素化します。 グローバルEORとして、 給与、契約、解雇など G-Pを管理します。 を使用すると G-P 、 ローカルエンティティ を設定したり、赤いテープを心配することなく、南アフリカで迅速かつコンプライアンスに従ってチームを構築できます。 

記録上の雇用主により、南アフリカでの雇用を簡素化

南アフリカには強固な法的枠組みがある。 雇用基本条件法（BCEA）、労働関係法（LRA）、雇用平等法は、労働時間から職場の公正さまで、あらゆるものを形作っています。 

BCEAは最低雇用基準を定めている。 雇用主は、より有利な条件を提供することができますが、それほどではありません。

などの南アフリカのEORが G-P、これらの要件を管理します。 当社は法的雇用主として、給与、契約、コンプライアンスを取り扱うため、自信を持ってチームを構築できます。

南アフリカにおけるEOR採用プロセス：

  • グローバルな雇用専門家と提携する。 南アフリカの法律に精通したEORをお選びください。

  • 理想の候補者を募集します。 最高の才能を見つけ、EORが残りを処理します。

  • 準拠した雇用契約を作成します。 あなたのEORは、給与、労働時間、通知期間を含む南アフリカの労働法に従って、現地準拠の契約を起草します。

  • チームのオンボーディングと管理。 EORは雇用ライフサイクル全体を管理します。 これには、チームメンバーの給与管理と福利厚生の管理が含まれます。 

南アフリカの雇用契約

雇用契約は口頭で行うことができますが、書面にしておくのが最善です。 契約が書面でなされているか否かにかかわらず、雇用主は、従業員が業務を開始した時点で、従業員にコア雇用条件を書面で提供しなければなりません。 

契約および基本条件は、従業員が理解できる言語で記載する必要があります。 従業員がこれらの条件を確実に理解しているかどうかは、雇用主にかかっています。

補償金額は、南アフリカランド（ZAR）で法的に支払う必要はありませんが、すべての法定支払はZARで行われます。そのため、明確にするためにランド金額を使用することをお勧めします。

無期限契約が標準です。 有期契約は、期限付きプロジェクトや休職など、特定の理由によってのみ認められます。

のような南アフリカのEORは、あなたに代わって準拠契約を G-P起草します。 これにより、リスクが軽減され、チームに明確な期待が設定されます。 

南アフリカで休暇

南アフリカの労働時間

標準労働時間は 45 時間。 5時間以上連続して勤務する従業員は、 60-minute 回の無給の食事休憩を取得できます。 これは、書面による合意によって 30 分に短縮することも、従業員が1日6時間未満で勤務する場合はスキップすることもできます。 

残業は週 10 時間に制限されており、相互の合意が必要です。 書面による合意は、残業時間を週 15 時間に増やすことができますが、12-month 期間で2ヶ月を超えてはなりません。 時間外労働は、従業員の通常の賃金の 1.5 倍で支払われます。 日曜日の勤務は2倍、日曜日が通常の勤務日の場合は通常料金の 1.5 倍で支払われます。

これらの規制は、通常、上級管理職、出張販売スタッフ、月 24 時間未満の勤務者、および年間基準を超える所得者には適用されません。

南アフリカの祝日

南アフリカの従業員は、 12 の有給の祝日を得ます。 祝日が日曜日の場合、翌月曜日は有給休暇となります。

  • 元旦

  • 人権デー

  • グッド・フライデー

  • ファミリーデー

  • 自由の日

  • 労働者の日

  • 青年の日

  • 全国女性デー

  • ヘリテージデー

  • 照合日

  • クリスマス

  • 親善の日

南アフリカの休暇日

年次休暇は、1年間の休暇サイクル中の勤務日数に基づいて発生します。 ほとんどの従業員にとって、 17 日ごとに1日で発生し、これはほぼ1.25 日です。

つまり、通常の 5-day 週の労働日数で働く従業員は、15 営業日の年次休暇を取得できます。 

南アフリカの病気休暇

雇用主は病気休暇中に従業員に支払います。 

病気休暇は、新しい雇用主との勤務初日から始まる 36-month サイクルに従います。 週5日勤務の従業員は、各サイクルにつき 30 日間の有給病気休暇を取得できます。 新しい雇用主に勤務する最初の6か月間、有給病気休暇は 26 日ごとに1日に発生します。

未使用の病気休暇は失われます。 2日以上連続して欠勤する場合は、診断書が必要です。 これは、従業員が8週間に2回以上欠勤する場合にも適用されます。 

労働災害補償法（COIDA） は、労働災害、疾病、または死亡を対象としています。 病気休暇はこれらの支払いに適用されるため、従業員が3日以内に一時的に身体障害を負わない限り、報酬は一般的に基金によって支払われます。 雇用主は報酬基金に登録し、年次評価を支払う。 

育児休暇および家族休暇

南アフリカの育児休暇法は、現在移行中です。 

BCEAには、産休、育児休暇、養子縁組休暇、代理休暇のカテゴリーと休暇期間があります。 しかし、同国の憲法裁判所は、より平等でジェンダー中立的な育児休暇の枠組みを作るために、この 法律を変更しなければならない と判決を下した。

これらの法律は変更されていますが、雇用主は以下の指令に従う必要があります。

  • 両親は、1回の出産につき4ヶ月と 10 日の無給育児休暇を取得できます。 

  • これは親間で共有できます。 

  • 出産の親は、出産予定日の4週間前まで、または医学的に必要な場合はそれより早く休暇を取ることができます。 医学的に認定されていない限り、生後6週間は働けません。 

失業保険基金（UIF）は、雇用主と従業員がそれに貢献した場合、休暇期間中の収入の一部を支払います。 UIFの福利厚生は、通常、従業員の平均給与の 38–60%のスライド式で、最高で支払われます。 多くの雇用主がこれらの給付を補充しています

が、UIF給付は依然として古いカテゴリーと休暇期間に基づいています。 南アフリカ議会が法律を更新するまでは、不一致があります。 

従業員は、子供の病気または近親者の死亡のために家族責任休暇を取る。 勤続年数が4か月を超え、週4日以上勤務する従業員は、この休暇を年に3日取得します。

南アフリカの記録的雇用主が休暇資格の管理にどのように役立つか

南アフリカのEORは、年次休暇や病気休暇などの資格を管理することで、現地の休暇法を確実に遵守します。 また、すべての育児休暇とUIFの提出も管理します。  

南アフリカの健康保険と補足給付

南アフリカには公的医療制度がありますが、民間医療保障は重要な人材獲得です。 雇用主は通常、グループプランまたは月額手当を提供しています。 民間退職金に対する雇用主の拠出も一般的です。

南アフリカのボーナス

13か月目のボーナスは法的に義務付けられていませんが、広く期待されており、多くの場合、契約に含まれています。 業績ベースの賞与も一般的であり、通常、個人または会社の業績に関連します。

記録上の雇用主が南アフリカにおける福利厚生にどのように役立つか

南アフリカの雇用者 は、あなたに代わって必須および補足的な給付 を管理および管理します。 南アフリカのEORを使用することで、現地の規制を遵守しながら、競争力のあるメリットを提供できます。

南アフリカにおける解雇および解雇

法定の最大試用期間はありませんが、契約に含まれている場合は、その仕事にとって合理的であるべきです。 試用期間中、雇用主は業績を公平に管理し、フィードバックとサポートを提供し、解雇前に改善の機会を提供する必要があります。 

解雇には公正な理由と手続きが必要です。 有効な根拠には、不正行為、業績や健康状態の悪化による無能力、または人員削減などの業務上の理由が含まれます。 雇用主は、LRAに定められた厳格な手順に従う必要があります。

差別、妊娠、または保護対象ストライキへの参加に基づく解雇は、自動的に不公平であり、重大な補償または復職につながる可能性があります。

雇用主は書面で通知する必要があります。 雇用主および従業員の法定最低通知期間は、その雇用主との勤続期間によって異なります。

  • 6ヶ月未満： 1週間前

  • 6–12 ヶ月： 2週間前通知

  • 12 ヶ月以上： 4週間前

解雇された従業員は、退職金を受け取ります。 これは、勤続年数ごとに少なくとも1週間の給料です。 不正行為、業績不振、退職、または退職による解雇については、解雇手当は支払われません。

南アフリカのEORは、従業員のオフボーディングを簡素化します。 EORは、あなたのビジネスが法的通知期間、退職などを遵守することを保証します。 

南アフリカの給与と税金

社会保障拠出金は、UIFおよび スキル開発税（SDL）に充てられます。 

  • UIF拠出金は給与の 2%で、従業員と雇用主の間で均等に分割されます。 給与上限は 2026の場合、 17,712 ZAR/月です。 従業員がそれ以上の金額を稼ぐ場合、UIFの拠出額はZAR 17,712でのみ計算され、給与全額には計算されません。 

  • SDLは、雇用者の拠出金で、給与総額の1%を占めます。 これは、年間給与がZAR 500,000を超える企業に適用されます。

個人所得税（年収またはPAYE）： 雇用主は従業員の個人所得税を源泉徴収し、南アフリカ歳入庁（SARS）に送金します。 税率は、従業員がどれだけ稼ぐかに応じて、 18–45%から段階的に変動します。 

南アフリカの雇用者は、強制的なPAYE源泉徴収やUIF拠出金など、 給与 管理のあらゆる側面を処理します。 

南アフリカで適切なEORを選択

南アフリカの雇用主を選ぶ際には、以下の点を考慮してください。

  • コンプライアンスの専門知識： 適切なEORは、南アフリカの労働法と税規制に関する深い知識を持っています。 

  • 包括的なEORソリューション： 給与処理、税金送金、福利厚生管理、休暇管理、オフボーディングなど、雇用のあらゆる側面を管理するEORを選択します。

  • スケーラビリティと柔軟性： EORは、単一の従業員を採用する場合でも、グローバルチームを採用する場合でも、お客様のニーズに対応し、ビジネスとともに成長する必要があります。

  • テクノロジーと統合: AI を活用した EOR により、オンボーディング、管理、従業員の支払いが簡素化されます。 既存のHCM、PEO、または給与システムと統合して運用を合理化するEORを探します。

  • 透明性とコミュニケーション： 明確なコミュニケーションチャネル、透明性の高い価格設定、コンプライアンスの変更に関する定期的な更新を提供するEORを選択します。

  • 評判と参考文献： EORの評判、顧客の声、業界の認知度を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。 すべての業界アナリストの報告によると、第1位のEORとして、は確固たる評判と広範なグローバルな雇用経験 G-P を持っています。

  • データセキュリティとコンプライアンス。 EORがGDPRなどの厳格な データセキュリティ プロトコルに従っていることを確認します。 これは、従業員の機密情報を保護し、コンプライアンスを維持するために重要です。

南アフリカにおけるグローバル採用に G-P EORを使用

G-P EOR は受賞歴のある AI 対応のグローバル採用ソリューションで、 スタートアップ企業、 中小企業、 エンタープライズ ビジネスがグローバル チームを簡単に構築できるようにします。 180 カ国以上でトップの人材を数分でオンボーディング、管理、支払い、エンティティ設定の複雑さをなくします。 

G-P EORは、 主要なHCM、PEO、給与プラットフォームの推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを維持しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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