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スペインでの雇用
スペインでの採用候補者との内定通知書または雇用契約の条件を交渉する場合、以下の基準を念頭に置くことが役立つ場合があります。
スペインでの雇用契約
スペインでは、雇用者と従業員の相互の合意により、口頭または書面による雇用契約の形式を決定することができます。 ただし、特定の状況によっては、パートタイム、有期、またはテレワークの取り決めの文脈で、契約書を書面にする必要があります。 雇用関係が4数週間を超える場合は、書面にも反映する必要があります。
スペインの労働時間
スペインの従業員は、通常、週140時間労働します。 ただし、特定のセクターや活動の種類にはさまざまな例外があります。 団体協約（CBA）は、異なる最大労働時間を提供する場合もあります。
年間を通じて勤務時間が異なる場合は、従業員またはその代表者との合意によって決定できます。 合意がない場合、雇用主は年間を通して従業員の労働時間の10%まで調整できます。
従業員が雇用契約で規定されている時間を超えて労働する場合は、残業と見なされます。 従業員は、1年に80時間外労働時間を超えて働くことはできません。 さらに、雇用主は、CBAまたは個人雇用契約で事前に合意されていない限り、残業について従業員の同意を得なければなりません。 報酬に関しては、従業員は金銭的な支払いか追加の有給休暇かを選択できます。
残業手当の具体的なレートはありません。 レートは通常、雇用契約またはCBAで定義されますが、少なくとも通常の時間給でなければなりません。
スペインの休日
スペインには祝9日があります：
- 元日
- 三博士の日
- 聖ヨセフの日
- 聖母被昇天祭
- 建国記念日
- 万霊節
- 憲法記念日
- 聖母受胎日
- クリスマス
国民の祝日に加えて、地方の祝日があり、それぞれの自治体で異なります。
スペインでの休暇
市場基準および最低限必要な休暇日数は30暦日です（すなわち、年間23有給営業日）。
スペイン 病気休暇
スペインでは、両当事者が相互に合意しない限り、病気休暇の最初の3日数は通常無給です。 従業員は4th、病欠期間中から365日（別の180日で延長可能）まで、支払いを受け取る必要がありますが、病欠手当を請求するには、診断書を提出する必要があります。
従業員が過去5数年間に少なくとも180日間社会保障に拠出し、20数日間以上にわたって病気や怪我を負った場合、国立社会保障研究所は、その従業員を一時的に障害者であると宣言することがあります。 この期間中、労働契約は停止され、労働不能により失われた賃金を補うための補助金が支給されます。
業務に関連しない一時的な障害の場合、給付金は以下の通りとなります。
- 最初の3日は通常無給です。
- 4th から15th日まで、雇用主は従業員の社会保障負担の60%を支払います。
- その後、政府は社会保障拠出金の75%を最長1年間（さらに180日数延長可能）支払います。
仕事関連の一時的な障害の場合、給付金は以下の通りである。
- 通常、その1st日は無給です。
- 2nd から15th日まで、雇用主は従業員の社会保障負担の75%を支払います。
- その後、政府は従業員の社会保障拠出金の75%を最大6ヶ月（さらに6ヶ月延長可能）支払います。
- 一部の企業は、契約を通じて、一時的な障害に対して通常の給与全額を支払うことを決定します。 その場合、雇用主は、法律が求めるもの（社会保障拠出金の60%～75%）と給与の全額の差をカバーします。
スペインでの出産休暇
出産休暇は16、数週間の有給休暇で構成されており、6そのうちの出産後に取得する必要があります。 出産休暇を取得するには、出産した親が社会保障局に登録され、過去数7年間に最低180日間、またはキャリアを通して合計360日間、献金を行わなければなりません。
有給休暇の完了後、出産した親は、帰国時にその地位が保証されることを保証した上で、1年間の無給休暇を受ける権利も有します。 出産した親は、無給休暇を更に2年間受けることができますが、雇用主は、職場復帰時に以前のポジションに復帰する義務を負いません。
出産休暇は16週単位の有給休暇でもあり、6出産後に取得する必要があります。
スペインの健康保険
健康保険は社会保障税で賄われています。 付加的な健康保険は、付加給付として雇用主から提供される場合があります。
スペインの補足特典
雇用主は、従業員に提供する追加の福利厚生を自由に選択できます。 スペインで最も典型的なフリンジの利点は次のとおりです。
- 生命保険または死亡保険
- 民間医療保険
- 年金保険
- 食券
ボーナス
スペインの法律に従い、賞与は、従業員が所定の目標を達成した場合、または業績の点で優れている場合に会社が支給する個人的な報酬の一形態です。 スペインでは13か月目の給与や年間ボーナスは必要ありませんが、リテンションの取り組みを強化するための魅力的な補足的なメリットとなる可能性があります。
スペインでの解雇
高度な資格を持つ従業員については最大6ヶ月、他の従業員については2ヶ月の試用期間に同意することができます。 ただし、適用されるCBAは異なる制限を提供する場合があります。 一般的に、高度な資格を持つ専門家は、高度な学術訓練、特別なスキル、または特定の分野での豊富な経験を持つ人と見なされます。 雇用主は、理由、通知、または報酬なしに、試用期間中に雇用関係を終了することができます。
一般に、試用期間またはその他の特定の契約のないスペインにおける無期限の契約は、以下の理由により終了することができます。
- 当事者間の相互合意
- 契約書に概説されている規定
- 退職
- 労働者の死亡、重大な無効性または永久的な無効性
- 退職
- 労働者の法的地位の終了
- 一括解雇（経済的、技術的、組織的、または生産的根拠）
- 正当な理由で労働者の願いを表明する
- 懲戒事由による解雇
- 法的に認められる客観的原因
解雇が不公平な場合、従業員は、勤務年33数あたりの日給を退職手当として受け取る権利があります。 退職金に加えて、雇用主は必要な通知期間を提供するか、通知の代わりに支払わなければなりません。 かかる通知期間は、該当するCBAおよび解除の理由によって異なります。
冗長性を理由に解雇された場合、従業員は、最高12月給を上限として、勤続年数あたりの20日給の法定報酬を受ける権利があります。
不当に解雇されたと思われる従業員は、労働裁判所で争うことができます。
スペインで税金を払う
雇用主と従業員の両方が、雇用関係にある間に社会保障税を支払います。 従業員の拠出金は給与によって異なりますが、最大ユーロを上限とします4,495.50。
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