給与計算​​ ​ スペイン​​ ​

スペイン は活気ある文化と歴史で知られていますが、EU市場への優れた玄関口でもあります。 スペインでチームを構築する際には、給与計算を理解することが不可欠です。しかし、同国の労働市場や給与規制が市場参入を妨げることがあります。​​ ​ 

この複雑さを単独で解決するのではなく、 G-Pすべての雇用ニーズに対応する合理化されたソリューションを提供します。 このガイドでは、スペインにおける給与計算の管理に関する留意事項を概説します。​​ ​

スペインで給与計算を設定する方法​​ ​

スペインの専門給与計算サービスプロバイダーに相談することで、現地の規制を確実に遵守することができます。スペインで従業員を雇用し給与を支払う前に、まず同国に法的な拠点を持つ必要があり、通常は 子会社を設立することを意味します。この手続きには、スペイン税務庁(Agencia Tributaria)およびソーシャルセキュリティ・トレジャリー(Tesorería General de la Seguridad ソーシャル – TGSS)への登録が含まれます。​​ ​

登録が完了したら、給与計算を行うために、各従業員から以下の特定の情報を収集する必要があります。​​ ​

• 氏名（フルネーム）、住所、生年月日​​ ​
• スペイン国民の場合は納税者番号 ( Número de Identificación Fiscal – NIF )、またはスペイン国民以外の場合は外国人識別番号 ( Número de Identidad de Extranjero – NIE )​​ ​
• ソーシャルセキュリティ番号​​ ​
• スペインの銀行口座の詳細​​ ​
• 所得税 源泉徴収制度(婚姻状況、扶養家族など)に関する個人情報はフォーム 145 (Modelo 145)で提供します。​​ ​

より簡単な代替案としては、G-Pのような雇用主(雇用代行業者(EOR))と提携することです。当社をご利用いただく場合、現地法人を設立する必要はありません。当社は、給与および雇用に関するすべての義務を完全に遵守することを保証します。​​ ​

スペインの給与税と社会保障​​ ​

スペインの給与計算では、所得税と社会保障費の両方が従業員の給与から直接控除されるため、かなりの額が差し引かれる。​​ ​

スペインの個人所得税（IRPF）​​ ​

スペインでは、従業員の所得に対して累進的個人所得税(Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas、IRPF)が適用されています。IRPFは州と自治体の構成要素から成り立っているため、実際の税率は納税居住地によって異なります。2026の一般的な複合参照率は次のとおりです。​​ ​ 

• 最大12 、 450 ： 19 ％​​ ​
• ユーロ12 、 450からユーロ20 、 199 : 24 %​​ ​
• ユーロ20 、 200からユーロ35 、 199 : 30 %​​ ​
• ユーロ35 、 200からユーロ59 、 999 : 37 %​​ ​
• ユーロ60 、 000からユーロ299 、 999 : 45 %​​ ​
• ユーロ300 、 000以上： 47 ％​​ ​

スペインの社会保障拠出金​​ ​

雇用主も従業員も社会保障制度に毎月拠出しています。これらの基金は年金、失業手当、育児休暇、 そしてスペインの医療保険給付をカバーしています。雇用主は、スペインの給与計算ガイドラインを遵守するために、すべての拠出金が正しく計算されていることを確認しなければなりません。拠出金は法定最低額から最大額までの給与基準に基づいて計算され、毎年更新されます。​​ ​

• スペインの雇用主拠出:30。2026契約の場合、該当拠出基準の65%を支払う。これには一般的な偶発事象（ 23 . 6 %）が含まれます。失業率（ 5 5 ）専門職研修(0.6%)、賃金保証基金(FOGASA、 0.2%)、および世代間公平メカニズム(0.75%)、さらに、変動制の職業上の傷害・疾病保険料が加算されます。​​ ​
• 従業員負担額： 6 . 50無期限契約の場合、拠出基準額の %。これは一般的な偶発事象（ 4 . 70 %）をカバーしています。失業率（ 1 55 ）専門研修（ 0 10 ）、世代間公平メカニズム（ 0 15 ）。臨時契約の場合、合計は6 . 55 %です。1 . 60 % による失業率。​​ ​

その他のスペインの事業税​​ ​

スペインで事業を行う企業は、一般的に国の制度下で 25%の法人所得税率と 21%の付付価値税(VAT)の対象となります。バスク地方とナバーラでは別々の法人税制度が適用されます。​​ ​

スペインにおける給与管理の要素​​ ​

• 支払頻度：給与は毎月、期日通りに支払われなければならない。​​ ​
• 13月・14月給与:従業員は年間2回の追加給与(pagas extraordinarias)を受け取る権利があります。1つはクリスマスに支払われる。もう一つは、適用される団体交渉協約(団体交渉協約)により、通常6月または7月に支払われます。 これらは、 12の月々の支払いの中で日割り計算して支払うこともできます。国別の13月分の給与について詳しくはこちらをご覧ください。​​ ​
• 給与明細の要件：雇用主は、公式の様式に従った詳細な給与明細（ nómina ）を各従業員に提供しなければなりません。総収益、IRPFおよび社会保障のためのすべての控除、および最終的な実質受取金額を明確に項目化する必要があります。​​ ​
• 報告と締め切り: 雇用主は、源泉徴収税および社会保障拠出金を特定のフォーム(例:IRPF用の Modelo 111 、社会保障用の RLC/RNT ファイル)を用いて、月次または四半期ごとに当局に報告・納付し、年次要約(例: Modelo 190)を提出しなければなりません。​​ ​

スペインの企業向け給与支払いオプション​​ ​

スペインに進出する企業には、給与管理に関して主に3つの選択肢があります。​​ ​

• 内部給与: スペインに登録された子会社と大規模な人事、人事部 チームが社内で給与管理を行うことができます。 このアプローチでは、スペインの労働法と税法に精通した人材を雇用する必要があり、スペインへの長期的なコミットメントを持つ大規模組織に最も適している場合が多い。​​ ​
• 雇用主(雇用代行業者(EOR))を持つパートナー:G-Pのような雇用代行業者(EOR)と協力することが最も効率的で安全な選択肢です。G-P雇用代行業者（EOR）として、給与計算、税金、コンプライアンスのすべての義務を処理するため、お客様はビジネスの成長に集中できます。​​ ​
• G-P契約社員：独立請負業者は給与計算の対象ではありませんが、一部の企業は専門的なプロジェクトのためにこのタイプの労働者に頼っています。 G-P Contractorを使用すると、デジタルウォレット、銀行振込、またはバーチャルカードを使用して、 190国で請負業者に支払いを行い、選択した通貨で支払うことができます。​​ ​

スペインで独立請負業者に報酬を支払う​​ ​

スペインの独立請負人は 、活動開始前にスペイン税務庁および自営業者特別制度(RETA)の下でソーシャルセキュリティシステムに登録する責任があります。 サービスに対して正式な請求書を発行し、四半期ごとに所得税申告を提出する義務があります。オートノモスのソーシャルセキュリティ拠出金は実際の手取り収入に基づいており、拠出ベースを年に複数回調整するオプションがあります。​​ ​

スペインで独立請負業者を雇用する場合、法的義務や税務上の義務は従業員の場合とは大きく異なることに留意してください。独立請負業者は自営業者であり、自身の納税申告と社会保障費の納付は自身で行う責任があります。​​ ​

スペインの権利と猶予期間​​ ​

スペインの労働法は従業員を保護する内容となっている。法律に準拠した雇用契約には、解雇条件を含むすべての条件の概要が記載されている必要があります。 従業員の解雇は厳しく規制されている。解雇が裁判所によって不当と判断された場合、雇用主は従業員を復職させるか、退職金を支払わなければならない。​​ ​ 

不当解雇の場合、退職金は1年あたり 33 日分の給与で、月ごとに按分され、 24 か月分の給与で上限とされます。​​ ​

G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化​​ ​

世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。​​ ​

当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。​​ ​

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よくある質問​​ ​