スペイン​​ ​ ビザと許可証。​​ ​

スペインのビザ制度は、国内の労働市場を保護しつつ、世界中の熟練労働者を受け入れるように設計されている。EU域内から人材を採用する場合でも、海外から従業員を異動させる場合でも、スペインの就労ビザに関する規制や要件を把握しておくことで、数ヶ月に及ぶ煩雑な手続きを回避できます。​​ ​

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スペインで就労許可が必要なのは誰ですか？​​ ​

チームを拡大する前にまず行うべきことは、スペインでの就労ビザが必要かどうかを判断することです。スペインで働くための要件は、従業員の市民権によって異なります。 欧州連合（EU）加盟国、欧州経済領域（EEA）加盟国、およびスイスの国民は、就労ビザなしでスペインに居住し、働くことができる。​​ ​ 

ただし、スペインに3か月以上滞在する予定がある場合は、入国後3か月以内に外国人中央登録所（ Registro Central de Extranjeros ）に直接登録しなければなりません。EU登録証明書には、その人のNIE（外国人登録番号）が記載されています。​​ ​

その他の外国人の方は、スペインで就労を開始する前に、有効なスペインの就労ビザと居住許可証を取得する必要があります。​​ ​ 

スペインでの就労許可の選択肢​​ ​

スペインでは、熟練した専門家向けに複数の許可オプションが用意されています。これらの就労許可証は、適切なEU人材の不足を証明する必要がある標準的な労働市場テストを免除し、スペインの就労ビザ申請者に対してより迅速な処理時間を提供する。居住許可と就労許可は通常、1つの許可証にまとめられています。​​ ​

スペインで専門職向けに取得できる就労許可には以下が含まれます。​​ ​

• 高度資格専門家(HQP)許可証: これは熟練人材を採用する最も一般的かつ最速の方法です。特定の給与と資格基準を満たすマネージャー、専門家、技術者向けに設計されています。最初の許可証は最長3年間有効ですが、契約期間がそれより短い場合はその期間有効となります。更新期間は通常2年間です。候補者はスペインの特定の就労ビザ要件を満たす必要があります。​​ ​
• 社内異動(ICT)許可証: この許可証は、EU外の会社からスペインの関連法人へ転属する従業員、マネージャー、または専門家のためのものです。​​ ​
• EUブルーカード： HQP許可証の代替となるEUブルーカードは、高度な技能を持つ労働者を対象としており、スペインでの一定期間の居住後、他のEU加盟国への移動を容易にする。​​ ​
• デジタルノマドビザ: スペインに居住したい非スペイン系会社に雇用されているリモートワーカー向け。 応募者は、十分な収入と、応募直前の少なくとも3ヶ月間の雇用関係を証明しなければならない。会社またはグループは少なくとも1年以上営業している必要があります。​​ ​

非EU圏出身の労働者は、有効な許可を得てスペインに5年間継続して合法的に居住した後、一般的に長期滞在許可を申請することができます。​​ ​

スペインにおける高度専門職 (HQP) 就労許可の求人応募プロセス​​ ​

求人申請プロセスは、大規模企業・戦略集団ユニット(Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos、UGE-CE)によって管理されています。​​ ​

1. ステップ 1:authorization 求人応募。 雇用主は従業員を代表してUGE-CEに居住および就労許可申請を電子的に提出します。 主な書類には雇用契約書、職務記述書、従業員の資格証明(大学の学位または関連する専門分野の経験)、および会社がスペインの就労ビザに必要な基準を満たしていることを証明する書類が含まれます。​​ ​
2. ステップ2 ：解決。UGE-CEは求人応募を処理するために 20 営業日の期間があります。 この期間内に返答がなければ、求人応募は管理者の沈黙によって承認されたとみなされます。​​ ​
3. ステップ 3:visa 求人応募。 許可が承認されると、従業員は居住国のスペイン大使館または領事館で対応する入国ビザを申請しなければなりません。​​ ​
4. ステップ4 ：到着と登録。スペイン到着後、従業員は初出勤前に Spanish ソーシャル Security に登録しなければなりません。 6か月以上滞在する場合は、1か月以内に外国人身分証明書（ Tarjeta de Identidad de Extranjero 、TIE）を申請しなければなりません。期間は入場、ソーシャルセキュリティ登録、または許可の発効日から始まります。​​ ​

スペインの就労ビザと許可証に関するその他の重要な考慮事項​​ ​

起業家法に基づく許可（HQP許可を含む）により、主たる 者の家族（ または登録パートナー、および扶養家族）は、同時に自身の居住許可を申請することができます。 彼らは待機期間なしにスペインに居住し、ほとんどの場合は就労することが許可される。​​ ​

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よくある質問​​ ​