新しい国での採用や採用では、雇用法や文化的ニュアンスを調査することが重要です。 スペインの法律には、給与範囲、労働時間、有給休暇に関する厳格な規制があります。 これらの規制を理解し、遵守するために時間を割くことは、市場参入を合理化するだけでなく、スペインでの前向きな雇用体験にも貢献します。
スペインでの募集
この国に慣れていない場合、最初のステップは最高の現地の採用チャネルを調査することです。 スペインでの最良の採用戦術は、あなたの会社のソーシャルメディアアカウントを使用してポジションを宣伝することです。 InfoJobs、Infoempleo、Barcelona Activa、Laboris などの人気ウェブサイトも利用できます。 LinkedInやViadeoなどの専門的なソーシャルネットワークを使用している人も増えています。
その他の選択肢には、商工会議所との協力やコンサルティング会社または代理店の雇用が含まれます。 コンサルティング会社を選んだ場合、代理店が国の法律や規制を理解しているかどうかを確認する必要があります。そうしないと、間違いに対して責任を問われる可能性があります。
スペインでの事業拡大には、同国の採用および雇用に関する法律の理解も必要です。 重要な規制の1つは、犯罪記録に関するものです。 この情報は機密情報であり、データ保護規制に違反する可能性があるため、公開は禁止されています。 特定の州当局、裁判官、裁判所、司法警察は、中央囚人登録にアクセスすることができます。 しかし、雇用主は、候補者が自発的に提供しない限り、犯罪情報を取得することはできません。
スペインにおける差別禁止法
企業は、採用プロセス中または採用後に、いかなる理由であれ従業員を差別してはなりません。 これには、職務要件に直接関係しない個人データの提出を候補者に依頼することが含まれます。 面接段階では、雇用主は、合理的で客観的、かつ役割に関連する限り、必要な質問をすることができます。
スペインで従業員を雇用する方法
スペインでの雇用は、雇用契約から始めなければなりません。 社員との契約条件を引き継ぐことは、最初の給与交渉と同じくらい重要です。
スペインの労働法では、雇用主は従業員の勤務開始日前に強力な雇用契約を起草する必要があります。 契約には、他の通貨ではなくユーロで給与または福利厚生を指定する必要があります。 また、以下を含める必要があります。
- 就業開始日
- 契約の種類（無期限または一定期間）
- 従業員のカテゴリーまたは専門グループ
- 職務内容
- 報酬
- 就業時間
- 該当するCBA
- 福利厚生
- 解雇の要件
- 試用期間
スペインでは、有期契約の使用は、生産の変更や労働者の交代に関連する状況に限定されています。
スペインの雇用法
スペインの法定労働時間は40時間です。 スペイン労働者法は40-hour合法的な労働週数を維持していますが、その取り決めがCBAの一部である場合、雇用主は年間を通じて不規則に合計時間を分配することができます。 CBAは、異なる最大労働時間を提供する場合もあります。
国の法律とCBAは、残業時間を規制しています。 有給の残業は年間80時間を超えることはできません。また、会社は残業をした日から4ヶ月以内に、従業員に金銭的または休暇の形で支払うことができます。
スペインでのオンボーディング
オンボーディングプロセスは、会社とポジションの目標によって異なります。 最初の日または週に従業員と雇用契約を交わすことがベストプラクティスです。
その他の便利なオンボーディングのヒントは次のとおりです。
- 主要なチームメンバーと重要なワークフローに新入社員を紹介する。
- バディプログラムまたはメンターシステムを開発する。
- 複数の従業員を同時にオンボーディングし、プロセスを合理化します。
- 会社の行動規範およびその他の関連文書を確認します。
G-Pでグローバルに成長。
G-Pは、すべての雇用の背後にあるのが人間であることを決して忘れません。 そこで、当社は、完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートを、人事および法務の専門家からなる堅牢なチームと共に支援しました。これにより、当社は、お客様がグローバルチームを構築する際に、お客様をサポートできるよう、お客様の側に留まり続けることができます。 世界第1Global Growth Platform™では、フルタイムまたは契約での完璧なマッチングを見つけるために必要な採用ツールとサービスを利用できます。
求人、採用、オンボーディングをどこで行っても支援する方法について、今すぐお問い合わせください 。