G-Pは、スリランカに支店や子会社を設立することなく、従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客のために、記録的サービスの雇用主を提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-PのスリランカEORを通じて雇用され、通常かかる月数ではなく数日でオンボーディングできます。 その個人は、あなたの国内要件を満たすためにあなたの従業員であるかのように、あなたのチームで働き、あなたの会社のために働くように割り当てられます。
スリランカは人口が21100万人を超える南アジアの国です。 かつてはポルトガル語、オランダ語、イギリス語に支配されていたため、人々はさまざまな言語を話しますが、シンハレス語とタミル語は英語をリンク言語として最も一般的な2つです。 スリランカへの拡大を計画している場合は、英語圏の人口と、多数の候補者から選ぶことができます。
スリランカでの雇用ビジネスを成功させる方法はたくさんありますが、成功の最も重要な要素の1つは従業員です。 スリランカでは、才能があり、勤勉で、会社に専念している従業員を採用する必要があります。 しかし、スリランカの雇用コンプライアンス法に従って、これらの従業員を見つけて雇用するにはどうすればよいでしょうか？
どの国にいても、従業員は報酬や福利厚生を気にかけているはずです。 最高の報酬と福利厚生を提供することで、あなたの会社が群衆から目立つならば、あなたはスリランカで最も才能のある従業員を引き付けるでしょう。 しかし、スリランカの報酬に関する法律を学び、福利厚生制度をまとめることは、特に複数の異なるオフィスを運営しようとする場合、必ずしも容易ではありません。
スリランカへの進出を最初に決めた時、おそらくグローバル進出のすべての利点を想像するでしょう。 しかし、これらの利点は、スリランカの子会社のセットアッププロセスと今後のすべての課題に疑問を抱くことで影を落としてしまう可能性があります。 G-Pによるスリランカ子会社のアウトソーシングを選択すると、コンプライアンスを心配するのではなく、海外での会社の構築に集中することができます。
世界で最も急速に成長している経済国の一つであるスリランカは、世界市場で拡大する機会を求める企業にとって望ましい場所です。 貴社がスリランカに事業を拡大またはアウトソーシングする計画を立てている場合は、転勤を希望する優秀な従業員からなるチームを編成することで、事業拡大プロセスを開始することができます。 もしそうなら、スリランカで合法的に生活し働くための適切なビザと許可を持っていることを確認する必要があります。
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