G-Pは、スリランカに支店や子会社を設立することなく、従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客のために、記録的サービスの雇用主を提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-PのスリランカEORを通じて雇用され、通常かかる月数ではなく数日でオンボーディングできます。 その個人は、あなたの国内要件を満たすためにあなたの従業員であるかのように、あなたのチームで働き、あなたの会社のために働くように割り当てられます。
したがって、当社のグローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード・ソリューションにより、顧客はスリランカで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルEOR専門家として、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、必要に応じて解雇および解雇を管理します。 また、スリランカの現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の か180国以上の専門人材を迅速かつ簡単に活用できます。
スリランカでの雇用
スリランカは南アジアに位置し、人口は21.5100万人。 スリランカの首都は、人口約人のスリ・ジャヤワルデンプラ・コッテ（または単純にコッテ）です120,000。
ポルトガル語、オランダ語、イギリス語に支配されているスリランカでは、多くの言語が話されています。 SinhaleseとTamilはスリランカの2つの公用語であり、憲法は英語をリンク言語として定義しています。 英語は教育、科学、商業の目的で広く使用されています。 ブルガー・コミュニティのメンバーは、ポルトガル・クレオールやオランダ語の異型を、マレー・コミュニティのメンバーは島特有のクレオール・マレー語を話します。
スリランカの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
スリランカの雇用契約
スリランカでは、雇用契約は口頭または書面のいずれでもかまいませんが、英語、シンハラ語、タミル語で、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した、強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 スリランカの内定通知書と雇用契約には、他の通貨ではなく、スリランカルーピーで給与と報酬額を必ず記載する必要があります。 雇用契約テンプレートは、G-P のサービスの一部です。スリランカで当社の記録サービスの雇用主を使用する場合、別のテンプレートを作成する必要はありません。
スリランカの労働時間
スリランカは日曜日の休日に145-hour週間あります。
スリランカの休日
従業員は、通常、祝祭9日の休日を有給で受け取る権利があります。 休日は雇用主が決定します。 商店または事務所である事業に雇用されているすべての人は、祝日である、そのような日の各々に完全な報酬を伴う休日を許可されるものとします。
スリランカでは、以下の祝日を祝います。
- Duruthu Full Moon Poya Day デュルトゥー満月ポヤデー
- ナバム満月ポヤデー
- マハシバラトリの日
- Bak Full Moon Poya Day バクフルムーンポヤデー
- グッド・フライデー
- 労働者の日
- ベサック満月ポヤデー
- Poson Full Moon Poya Dayのユーザーレビュー
- Eid-alFitr エイド-アル-フィター
- ニキニフルムーンポヤデー
- イード・アル・アダ
- ビナラ満月ポヤデー
- Vap Full Moon Poya Day 満月ポヤの日
- Il Full Moon Poya Day 満月ポヤの日
- ミラド-アン-ナビ
- クリスマス
スリランカのバケーション・デー
カジュアル休暇
ショップとオフィスの従業員は、カジュアル休暇の7日数を受け取る権利もあります。 従業員は、私的な事業、病気、またはその他の合理的な理由のために、完全な報酬で臨時休暇を取る権利があります。
年次休暇
従業員は、年次休暇の14日数を受け取ることができます。
妊娠した労働者の出産休暇
手当は、出産手当改正法の下で補償され、妊娠中の労働者は、任意の数の子どもの84日、出産の2数週間前、および生児出産の10数週間後に権利が与えられます。
まだ出産している場合、妊娠中の従業員は、全額を支払って休暇42を取る権利があります。
法律で保証されていませんが、雇用主は現在、育児休暇や遺族休暇を延長し始めています。
スリランカの健康保険
スリランカには、従業員に健康保険給付を提供する公的/民間の医療制度があります。
スリランカの補足特典
住宅支援、交通費、教育補助、民間保険を提供する企業もあります。
ボーナス
会社によっては、社員の業績に応じて、サインオンボーナスやその他のボーナスまたはコミッションを提供する場合があります。
スリランカでの解雇
試用期間は任意ですが、永久契約には強く推奨されます。
試用期間90または180日数は許可されていますが、90日数は国では一般的です。 現地法では、試用期間を最長60日間延長することが許可されています。
雇用主または従業員による雇用契約の解消の際は、雇用契約に従って書面通知を与える必要があります。 スリランカでは、懲戒解雇または即時発効の解雇（すなわち、予告なし）は非常にまれであり、暴力的な違反にのみ適用されます。
G-Pを選ぶ理由
スリランカに支社や子会社を設立し、小規模なチームを関与させることは、時間がかかり、高価で複雑です。 スリランカの労働法は労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-Pは、スリランカへの進出を迅速かつ容易にします。 当社は、お客様が選択した候補者を雇用し、人事問題と給与を処理し、国際支店または子会社を設立する負担なしに、現地法に準拠していることを確認するお手伝いをします。 当社のスリランカ・グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード・ソリューションなら、安心して会社の運営に集中できます。
G-Pがスリランカで従業員を雇用するためのシームレスなEORソリューションをどのように提供できるかについて話し合いたい場合は、までお問い合わせください。