スウェーデンの給与支払い管理
スウェーデンは企業の進出先として魅力ある国です。特に成長経済や欧州の雇用・外交政策問題に対する発言権の点で際立っています。しかし、労働者の擁護や労働組合が強力で、給与支払い管理体制の整備は簡単ではありません。
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スウェーデンは企業の進出先として魅力ある国です。特に成長経済や欧州の雇用・外交政策問題に対する発言権の点で際立っています。しかし、労働者の擁護や労働組合が強力で、給与支払い管理体制の整備は簡単ではありません。
自社で独自に手続きを進める代わりに、Globalization Partnersがあらゆる法令順守問題を顧客に代わって処理し、面倒な雇用・課税・給与支払い管理を引き受けます。従業員を雇用して、当社の既成の給与支払い管理下に入れるため、顧客企業は会社の成長に集中できます。
スウェーデンの課税規則
雇用主は、各従業員に対して種々の課税義務があります。疾病・障害・退職などを補償するスウェーデンの社会保障は、主に雇用主の納付金で賄われています。その率は、一般に従業員の税込給与の31.42%ほどです。ただし、外国企業は従業員の税込給与の21%強を納付します。
スウェーデンで給与支払い管理体制を整備するのであれば、従業員の給与から適正な税金を控除しなければなりません。雇用主は、所得税を控除する責任があり、控除額は給与の支給額に応じて異なります。労働者は地方税を納付しますが、その率も居住場所で異なります。
会社がスウェーデンで給与支払い管理をする際の選択肢
スウェーデンで給与支払い管理体制を整備するには、主に4つの選択肢があります。
- 社内：スウェーデンで長期の営業を予定している大規模な子会社は、自前の給与支払い管理体制を目指すことができます。この選択肢は最も経費がかかります。必要なスタッフを採用して、この国の雇用に関する法律を全て理解する必要があるからです。
- リモート：親会社に既成の給与支払い管理体制が整っているのであれば、スウェーデンの従業員をそこに追加できます。ただし、従うべき雇用関連の法令順守ガイドラインが2組になってしまいます。
- スウェーデンの給与支払い管理会社: 中小企業の中には、スウェーデンの会社に給与支払い管理をアウトソーシングするところもあります。ただし、相手会社に過失があれば、自社に責任が問われます。
- Globalization Partnersへのアウトソーシング：最後に、 Globalization Partnersのようなグローバル専門家雇用組織（PEO）と連携する選択肢があります。当社は従業員の雇用を代行し、当社の給与支払い管理下に入れて、雇用代行業者としてリスクを引き受けます。
スウェーデンで給与支払い管理体制を整備する方法
従業員を採用したり給与支払い管理管理体制を整備したりする前に、企業は子会社を設立しなければなりません。会社と社名を登記する必要がありますが、2～4週間ほどかかります。その後国内に銀行口座を開設し、会社株式を預託し、スウェーデン税務署に登録しなければなりません。
権利と解雇の条件
従業員を採用して自社の給与支払い管理下に入れる前に、権利や解雇の条件を詳述した雇用契約書を作成するのがベストプラクティスです。解雇通知を出す場合は、2週間前に通知しなければなりません。通知期間は在職期間によるほか、その従業員が属する労働組合との合意によって異なります。
スウェーデンの給与支払い管理処理会社
スウェーデンに進出する場合、企業目標に合った給与支払い管理の選択肢が必要となります。Globalization Partnersは、スウェーデンの給与支払い管理アウトソーシング業務を通じて、支援を差し伸べます。詳細については、今すぐお問い合わせください。
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