スウェーデンは欧州連合（EU）のメンバーであり、EU、EEA、スイス国民は就労許可を申請することなくスウェーデンで就労する権利を有する。 スウェーデンの海外従業員のための就労ビザの取得方法に慣れていない場合は、いくつかの役立つガイドラインをまとめました。

スウェーデンの就労ビザの種類

スウェーデンで有効な就労ビザがないと、従業員はその国で生活したり働いたりすることはできません。 従業員の職業および/または居住国は、就労および居住許可、EUブルーカード、または社内異動（ICT）許可の資格があるかどうかを判断します。

EUブルーカードとは、高度技能労働者を対象に発給される就労および居住許可です。 応募者は、特定の職業、大学の学位、または専門的な仕事の経験の5年数で仕事を持っている必要があります。 EU域外の会社に勤務し、スウェーデンの支店に異動する外国人は、ICT許可を申請する必要があります。 ただし、この方法を利用できるのは、管理職または特殊なポストに就く従業員のみとなります。

年2022年4月、スウェーデンは、優秀な求職者、新興企業、スウェーデンでビジネスを始めようとしている人のための新しい居住許可を発表しました。 資格のある専門家は、仕事を探したり、ビジネスを開始したりする間、一時的な居住を申請することができます。 この一時的な許可は、3～9ヶ月間有効です。

スウェーデンで就労ビザを取得するための要件

スウェーデンで就労ビザを取得するためには、従業員と雇用主の両方が一定の要件を満たさなければなりません。 従業員の要件には以下のようなものがあります。

  • 有効なパスポート
  • 団体交渉協定（CBA）または職業基準に等しい条件による内定
  • 雇用契約
  • 年間総給与318,720スウェーデンクローネ以上、またはポジションと同等の給与
  • 健康保険、生命保険、社会保障を提供する採用オファー
  • 宿泊施設の証明書
  • 雇用契約の終了後はスウェーデンを退去する意志

また、すべての雇用主は、スウェーデンでの職務に海外従業員を雇用するための要件を満たさなければなりません。 例えば、ポジションは少なくとも10日間、EU/EEAで宣伝する必要があります。 また、同じ業界の他の仕事に似た用語を含める必要があります。

より2022年11月、スウェーデンの居住許可申請者は、申請が承認される前に領事館の申請から30日以内に、パスポートの原本を直接提示する必要があります。

申請プロセス

スウェーデンにおける就労ビザの取得手順はビザの種類によって異なるものの、基本的な申請プロセスは次のようになります。

  • 求人：企業は、職務と給与に関して適切な労働組合から承認を得た後、従業員に書面による求人を提出する必要があります。 採用オファーには、必ず厳密な雇用期間を含めておきましょう。これによって、ビザの期限が決定されます。
  • 申請開始：雇用主はスウェーデン移民局にオンラインビザ申請を開始する必要があります。 従業員の生年月日、市民権情報、学歴、およびメールアドレスが必要です。
  • メールの受信：スウェーデンの移民局で申請を開始した後、申請者はプロセスを開始するためのメールを受け取ります。 単身または家族との移住になるのか回答する必要があります。
  • すべての関連書類の提出：従業員は、パスポートのコピー、雇用の申し出、および労働組合からの声明を提出する必要があります。
  • 手数料の支払い：ほとんどの作業は2,200スウェーデンクローネ前後のコストを許可しています。
  • スウェーデンの会社に勤務するほとんどの外国人は、就労許可を得るために1〜3ヶ月待つ必要があります。 ただし、所属する業界、申請手段（オンラインまたは対面）、そして自営業または会社勤めであるかによって、申請後の待ち時間は異なります。

その他の重要な考慮事項

年2023年5月、スウェーデンは就労ビザ取得の新しいプロセスを発表しました。 雇用主は、以下のいずれかのカテゴリーの申請書を提出する必要があります。

  • カテゴリーA：管理職や高等教育を必要とする仕事を含む、高度な資格を持つ労働者。
  • カテゴリーB：季節雇用やEUブルーカード許可など、独自の規則を持つ特定の職業。
  • カテゴリーC：資格のない仕事
  • カテゴリーD：清掃、建設、ホテル、レストランなどのセクターの許可申請。

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