スイスの雇用代行業者
Globalization Partnersは、スイスで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのスイスの専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、スイスで支社または子会社を設立することなく、従業員の雇用と給与支払い管理を希望する顧客向けに、雇用代行業者サービスを提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのスイスの専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかる入社プロセスを数日で完了できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のグローバルな雇用代行業者モデルとグローバルな専門家雇用組織（PEO）業務を利用すると、顧客はスイスで給与支払い管理を行いつつ、人事業務、税金、法令順守に関する管理事項をすべて当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、スイス現地の雇用に関する法律の変更についても常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界187か国の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
スイスでの採用
スイス人は、正直さと責任を重視する、勤勉な人々です。国民は、歴史的に中立であること、そして将来の物質的な豊かさを築くための貯蓄を誇りにしています。時間厳守は非常に重要視されるため、遅刻は当然のこと、早すぎるのもよくありません。事業運営は比較的フォーマルに行われる傾向にあり、ミーティングは業務遂行のために実施されるものと見なされ、世間話はほとんど行われません。スイス人は仕事にまじめに取り組むため、ミーティング中の冗談やユーモアを好みません。また、謙虚な性格の持ち主であり、自慢話は避ける傾向にあります。
スイスの特にチューリッヒやジュネーブの給与は、あらゆる職種において世界的に見てもトップクラスです。スイスの平均世帯月収は9,917スイスフラン（2017年）ですが、これには年金、利息、資産なども含まれています。スイスでは、勤続年数に応じて賃金が設定されます。過去10年間で、公的および民間セクター双方において、業績連動型給与制度を導入する雇用主が増え続けています。スイスの雇用主は男女に均等な賃金を支払うことが法的に義務付けられているものの、資格や経験値に関わらず女性の賃金は男性よりも低いのが一般的です。
給与は年に一度、11月または12月に改定されるのが一般的であり、昇給は翌年度の1月1日より施行されます。
スイスには労働組合があり、従業員の約25%が加入しています。スイスで労働組合がストライキにおよぶことは稀です。
スイスで雇用契約の条件を従業員と交渉する際は、以下の点に留意するとよいでしょう。
スイスにおける雇用契約
スイスでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件を明記してある、強力な雇用契約を締結するのがベストプラクティスになります。スイスの雇用契約には、必ず外国通貨ではなくスイスフランで給与や報酬の額を記載しなければなりません。Globalization Partnersのサービスの一環として、雇用契約のテンプレートが含まれています。スイスで当社の雇用代行業者および専門家雇用組織（PEO）サービスを利用する場合は、別途テンプレートを作成する必要はありません。
スイスの就業時間
スイスにおける標準的な週間労働時間は、工場労働者、事務職員、技術職員、小売職員の場合は45時間です。そのほかの労働者の場合、50時間が上限となっています。ただし、標準的な就業時間は、雇用主、特定の職務資格、特定業界によって異なり、大半の従業員の就業時間は40～42時間となっています。
残業は、雇用契約において合意した就業時間を超える労働分として定義されています。一般的に、残業は通常賃金の125%または代わりの休暇として支給されます。
スイスの祝日
スイスには26の州があり、各州が祝日を独自に設定しています。例外として、建国記念日である8月1日が唯一の連邦祝日となっています。
以下の祝日はほとんどの州によって設定されており、従業員にとっては休みの日となります。
- 元日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭の月曜日
- スイス建国記念日
- クリスマス
- 聖ステファノの日
スイスの休暇
スイスの法律では、すべての従業員に対する年次有給休暇の支給が規定されています。法律では、1年あたり最低4週間と規定されています。休暇の最低期間は、雇用契約を通じて延長可能です。
スイスの病気休暇
従業員の勤続1年目に、雇用主は病気手当として最大3週間の有給休暇を支給することが求められますが（州による）、3日間以上連続した欠勤に関しては医師の診断書の提出を求める権利があります。勤続1年後に、病気の従業員に支給される有給休暇の期間は、州、勤続年数、またそのほかの条件に左右されます。
スイスの産休／父親の育児休暇
スイスにおける産休は法律上の権利であり、同一雇用主の下で最低3か月間継続して雇用されている従業員は産休手当を取得する権利があります。ただし、この場合、最低9か月間の社会保障拠出を行い、当該月のうち5か月が雇用中でなくてはいけません。
新しい母親はで支払われます 80彼女の全賃金の% 14 出産後数週間（またはCHF 220 どこ 80彼女の給与の % はこの数字を超えるでしょう)。ジュネーブ州のみが異なり、これは 16 週とより高い支払いを提供します (最大 CHF 280 どこ 80給与の % はこの数値を超えます)。また、妊娠期間中および出産後16週間の母親を解雇することはできません。
雇用主は、妊娠中または出産後の母親のニーズに合わせて合理的な配慮を行い、母親と赤ちゃんの健康を維持する義務があります。こうした女性従業員は、一部の有害または身体的負担の大きい職務を免除され、雇用主が代替の任務を提供できない場合は給与の80%が支払われます。開始 8 出産予定日の週間前、妊娠中の母親は夜間勤務を免除されます（ 午後8時00). そのほかに、授乳中の従業員は職場を離れることができるほか、妊婦の場合は頻繁な休憩を取ることができる点が法律によって規定されています。
AVSがスイスの社会法の対象となる父親は、 2 子の誕生日からこの期間の父親の育児休暇と育児給付金を受け取ります。父子給付金の合計は 80EOGによると、平均報酬の%（社会保障によって決定される）、現在の最大CHF 196 ただし、従業員が父子手当の法定条件を満たしていることを条件とします。
スイスの健康保険
スイスは、欧州の中でも非常に質の高い医療および救急救命サービスを提供していることで知られています。スイスは国内総生産の10%を医療に費やしているため、医療施設には最新の設備が整い、患者数に対する医師数の比率が世界的に最も低い国となっています。
すべてのスイス居住者には健康保険への加入義務があり、これで治療費と入院費をカバーしています。雇用主は必ずしも健康保険の補償内容に関して責任を負っていないため、居住者は自ら保険業者に連絡する責任があります。グローバル健康保険のポリシーにはスイスにおける医療費をカバーすると書かれてはいるものの、スイスの保健当局が同種の健康保険を受け付ける事は稀です。
補償内容次第では、個人の年間健康保険料は最大1万スイスフランに達する場合もあります。また、居住者は、治療費の一部を年間免責額である300スイスフランを通じて支払うほか、上限700スイスフラン以上の治療費の10%を支払う必要があります。
スイスの補足的福利厚生
一部の雇用主は、基本的な保険内容でカバーされない一部の治療代を提供するため、または入院時の部屋およびサービスランクを上げるため、民間の医療保険を補足的に提供する場合があります。
スイスにおける解雇／退職金
スイスにおける試用期間は、通常1～3か月です。試用期間中に解雇する場合、7日間の通知が必要です。雇用主は通知を与えるか、通知の代わりに補償金を支払うことで契約をただちに解消することができます。
雇用1年目に解雇する場合、一般的には1か月の通知が必要です。通知期間は、勤続年数が2年から9年目の場合は2か月、また10年目以降は 3か月という具合に増加します。雇用主と従業員が相互利益になると判断した場合、契約をただちに解消することもできます。
スイスでは余剰人員整理が可能であり、雇用主は勤続1年以上の従業員に対して8.7週間、また勤続1年未満の従業員に対して4.3週間の通知を与える以外には特別な責任を負いません。退職金支払いに関する法律上の規定はありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小規模なチームを雇用するためにスイスに子会社や支社を設立するには、多くの時間と費用だけでなく複雑な作業を要します。スイスの労働法は労働者を強力に保護しているため、細部にまで注意を払い、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersは、スイスへの事業拡大をスムーズかつ容易にします。当社の総合的ソリューションを利用することで、外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者を雇用して、人事業務や給与支払い管理を実行しながら現地法を確実に順守できます。当社のスイスにおける専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者モデルを利用すれば、安心して会社経営に専念できます。
Globalization Partners がスイスにおけるシームレスな従業員リース、または従業員雇用のための専門家雇用組織（PEO）ソリューションをいかに提供できるかに関するご相談をご希望の場合は、当社までお問い合わせください。