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G-Pは、業界をリードするGlobal Growth Platform™（グローバル成長プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
お客様が会社を拡大しているか、国外の人材を求めている場合、成功を収めるパートナーシップを確立する上で従うべき特定の要件があります。国ごとに異なる税法、契約上の義務があり、 報酬の期待 新入社員の雇用コストと、新入社員とビジネスを行う方法を決定します。これは、スイスで特に当てはまります。 26 それぞれが独自の基準、法律、言語、さらには祝日を持つ別々の州。
スイスで従業員を雇用するためのこのガイドで、才能のある労働者を見つけて確保する方法を学びましょう。
スイスで採用する前に知っておくべきこと
スイスの の人口 8,453,550 は、スイス、ドイツ、フランス、イタリア、ポルトガル、コソボ、および文化的なホットスポットを作成するために協力する他の居住者の組み合わせです。各カントンは同じ国の通貨を使用します—スイスフラン。CHF、SFr、またはFRとも呼ばれます。国の首都はベルンです—ベルンと綴られることもあります。その最大のセクターは、農業、化学および製薬、エンジニアリング、時計製造、観光、銀行および保険、商品貿易、および小売業です。
多くの多国籍企業がスイスに拠点を設立した理由は、法人税法と文化的アクセスのしやすさの2つですが、スイスは中小企業で繁栄しています。他の多くの国とは異なり、従業員を雇用するためにスイスに会社や法人を設立する必要はありません。ただし、それはプロセスに複雑さがないことを意味するわけではありません。それでも、各カントンの特定の要件をナビゲートする必要があります。
すべての雇用者と従業員の関係は、以下の法令を遵守する必要があります:
- SR 151.11 —男女共同参画に関する連邦法
- SR 220 —義務のコード
- SR 221.331 —上場企業との過度の報酬に対する連邦条例
- SR 822.11 —連邦労働法
- SR 822.14 —労働者の参加に関する連邦法
- SR 823.11 —配置機関と人材リースサービスに関する連邦法
- SR 823.20 —展開に関する連邦法
スイスは、すべての法的要件を満たしている限り、労働組合を認めています。
1. スイスの州
スイスはに分かれています 20 カントンと6つのハーフカントンの合計 26 個別のエンティティ 。それらはすべてスイス国民の傘下にありますが、それ自体が強力な存在です。各カントンには独自の伝統と文化の感覚があり、ひいては独自の社会的期待、言語、方言、祝日があります。また、法律、憲法、政府構造など、独自の自治方法もあります。
スイスで新入社員を採用するときは、自分の立場を宣伝しているカントンと、そこでのさまざまな法律や制限に注意する必要があります。従業員を雇用すると、その居住地から、雇用契約に含める翻訳の期待値や税率についての洞察が得られる場合があります。別のカントン。
スイスでの雇用方法は、特定のコミューン、つまり各カントン内にある小さな政府機関によっても異なります。
2. スイスの労働市場
スイスの労働力には 5.067 百万人の労働者 と 低い失業率 他のヨーロッパ諸国と比較して。ここの労働者は非常に熟練しており、高等教育機関から多くの学位を取得しています。幼児教育と中等学校に関しては、スイスの教育制度は州によって異なります。専門家プロジェクト 国の人口の半分 の年齢の間 25 と 65 によって高等教育の学位または高度な専門の卒業証書を保持します 2037 。
3. スイスの言語
多言語主義はスイス文化の中核要素であり、主に複数のスイス言語の尊重と教育を優先する言語法によるものです。だいたい 国の住民の3分の2 平均的な週に複数の言語を話します。スイスの子供たちは、幼児教育の時期に少なくとも2つの国語を学びます。
スイスには、その文化的構成と他の国への近さのおかげで、ドイツ語、フランス語、イタリア語、ロマンシュ語の4つの国語があります。スイスドイツ語は、カントン全体で最も広く話されています。フランス語は西部のカントンで一般的であり、イタリア語は南部で一般的です。ロマンシュ語はあまり使用されていませんが、それでも重要であり、全国的に認められている言語であり、アルプス地域の初期の住民であるラエティの人々に由来しています。ここで話されているその他の非国語には、英語、ポルトガル語、スペイン語、セルビアクロアチア語などがあります。一部のカントンと人口統計には、独自の方言と口語表現もあります。
すべての雇用契約、面接、および割り当ては、面接対象者または従業員の母国語を考慮に入れる必要があります。すべての文書を翻訳し、必要に応じて通訳を雇うことをお勧めします。
4. 就業時間と休暇
スイスの平均的な従業員は働いています 40 に 42 週数時間 特定の業界や仕事に応じて、週あたりの最大時間は異なります。季節的または天候関連の業務変更の対象となる企業は、毎週の労働時間を増やしている可能性があります。 45 と 50 合計。また、6か月間の週平均が最大値を超えない限り、最大4時間の残業が必要になる場合があります。5日間の週で働く従業員は、8週間の平均が最大値を下回っている場合は2時間、4週間の平均が最大値を下回っている場合は4時間延長できます。
多くの企業は、雇用契約の残業を制限または規定しています。すべての従業員は、5時間半ごとに15分の休憩、7時間ごとに30分の休憩をとることができます。9時間働いている従業員は、少なくとも1時間の休憩を取ります。迅速なターンアラウンドシフトで働く従業員には、少なくとも 11 シフト間の連続時間。従業員は、週に少なくとも1日、通常は日曜日に休暇を取ります。
従業員は、必要に応じて、以下を含む病欠を取得する権利があります。 最初の1年以内の3週間 会社での雇用の。各カントンには、独自の有給休暇と病欠制限があります。女性は出産後最低8週間の休暇をとる必要があり、法的に権利があります。 14 数週間の有給の産休。の 2021 、スイスは 2週間の有給育児休暇 予定。
カントンに関係なく、すべての従業員は 4週間の休日 毎年、従業員が 20 以下。従業員と雇用主は、必要に応じて契約で追加の休暇を交渉することができます。 8月1日の建国記念日 は唯一の連邦祝日ですが、州には独自の地方祝日と祝日があります。建国記念日が火曜日または木曜日に当たる場合、従業員に長い週末を与えるのが一般的です。スイスは元日、イースター、クリスマスの日も祝いますが、これらの時期の特定の規制は雇用主によって異なります。一部の従業員は 追加の給与を請求する 有給休暇を取る代わりに。
5. 雇用契約
スイスの従業員は、臨時、代理店提供、パートタイム、またはフルタイムのいずれかです。雇用の最初の月は試用期間と見なされます。あなたはこれを3ヶ月に延長するためにあなたの雇用契約に同意することができます。パートナーシップを進めないことを選択した場合は、少なくとも7日前に通知する必要があります。
雇用契約は必須ではありませんが、一般的であり、書面である場合にのみ法的に認められる条件があるため、強くお勧めします。契約には拘束力があります—雇用主は合意された契約の条件に違反することはできません。スイスには、労働組合と、女性や未成年者などの一部のタイプの従業員を保護するためのいくつかの法律があります。雇用主は、開始日、職務、賃金、および従業員が毎週働く時間数を詳述した書面を持っている必要があります。
契約の有効期間に時間制限はありませんが、「チェーン」契約（同じ従業員と連続して開始される一連の有期契約）を発行することは許可されていません。契約の最終日が終了すると、従業員と雇用者の関係は終了し、通知は不要です。
あなたとあなたの従業員は、出発または終了の通知を行うための等しい期間に同意します。この通知はすべきではありません 1か月未満 雇用の最初の年と9年までの雇用のすべての長さのための2ヶ月。それを超えると3か月が慣例になります。妊娠中、病気、または産休中の従業員を解雇することはできません。従業員が年齢に達した場合にのみ退職金を支払う必要があります 50 以上であなたのために働いてきました 20 年以上。
6. 報酬と福利厚生
スイスには連邦最低賃金がありませんが、一部の州にはあります。従業員は月末に1回支払われます。法定残業には、法定労働時間の最大数を超えて働いた時間が含まれ、例外的な状況でのみ使用する必要があります。法定残業は契約上の残業とは異なり、平日の昼間または夕方のシフト中にのみ許可されます。従業員の賃金に加えて、 追加 25 プレミアムパーセント 。従業員は、この取り決めを求めたり同意したりする場合、昇給の代わりに休暇を取ることを選択することもできます。法定残業は、緊急時に付与される一部の例外を除いて、従業員1人あたり1日2時間を超えてはなりません。また、超えてはなりません。 170 45時間の週の時間または 140 週50時間の労働時間。
雇用主は通常支払う 80 負傷した従業員が仕事関連の負傷を負った場合の給与のパーセント（年間制限あり）。金額は業界や特定の保険プランによって異なる場合があります。雇用主は、従業員とカントンの社会保障事務所との間に社会保障関係を確立する責任があります。社会保障には、出産休暇保険（MSE）、障害保険（DI）、児童給付保険（FZ）、年金、または老齢生存者保険（OASI）への拠出が含まれます。 社会保障率 含む 5.30 雇用主のパーセントと 5.30 従業員のパーセント。
ボーナスと13か月目の給与は必須ではありませんが、一般的です。雇用主は、契約上または裁量でボーナスを授与することができます。スイスには、金融業界向けの厳格なボーナスガイドラインがあることに注意してください。
従業員が会社に3か月以上在籍し、週に8時間以上勤務し、所得要件を満たしている場合、その個人は雇用主が提供する年金基金に加入できます。現在 AHV年金の最低額 は 1,195 CHF。雇用主は傷害保険にも責任があります。
時点 2020年7月スイス連邦男女平等法（GEA）は、 100 人以上の従業員 給与の平等が確実に実施されるよう内部監査を実施する。
7. 税金
NS 2021 個人の連邦所得税率は 0.77 パーセントから 11.5 パーセント ただし、各カントンとコミューンには追加のガイドラインと削減がある場合があります。連邦のVAT率は 7.7 パーセント。
スイスで従業員を雇う費用
スイスで従業員を雇用するための総費用には、:
- 求人広告
- 新入社員のオンボーディング、トレーニング、事務処理
- 採用担当者または内部委員会との協力
- 応募者追跡ソフトウェア
- バックグラウンドチェック
- 地元の銀行口座
- インタビューを行うためのローカルスペース
- 従業員のための特別な機器
- 翻訳者または通訳者
- 必要に応じて、スイス発着の旅費
- 雇用者年金拠出金
- 雇用主の社会保障負担金
- ボーナスまたは13か月目の給与（該当する場合）
- 従業員の休暇の資格
- 従業員は休暇と病欠の資格を支払いました
スイスでの雇用慣行
対象となる年齢の従業員を採用できます 18 以上 管理職を含め、スイスで誰かを雇うとき。社会は清潔さ、誠実さ、そして勤勉さを優先します。これらは専門家との交流に対するこれらの期待から明らかです。:
- スイスの文化は時間厳守と組織を重視しているため、面接や商談のたびに備えてください。
- プロフェッショナルな設定では、ビジネスフォーマルな服装が必要です。
- しっかりとした握手と確立されたアイコンタクトで会議と紹介を開始します。握手中にアイコンタクトを壊さないでください。
- 候補者の名前と、名前で呼ぶことができることを示すまで、候補者の名前と肩書き（Dr.やMrs.など）を使用します。
- 会話中に近くに立ったり、個人的なスペースに侵入したりしないでください。
カントンおよびコミューン固有の文化的期待または採用ガイダンスについて、地域を綿密に調査することを忘れないでください。地元の専門家がこれを手伝うことができます。
企業はスイスで何を雇う必要がありますか？
カントンの地元の経済事務所または大使館との関係を確立することはあなたの最大の利益です。そこで雇用するのに法人は必要ありませんが、スイスの会社を始めることを選択した場合は、次のいずれかを選択できます。:
- 単一所有者の個人事業
- 合名会社
- リミテッドパートナーシップ
- 法人または株式会社
- 有限責任会社
- 子会社
- 確立されたビジネスのローカルブランチ
ブランチは 1つの一般的なルート 外部企業の場合、地方税を支払い、法的権限を持つスイス居住者を少なくとも1人維持する必要があります。すべての法的文書、契約、および確立された金融口座を準備しておく必要があります。会社を設立する煩わしさを回避する1つの方法は、 Globalization Partners ' グローバル雇用プラットフォーム 。
スイスでリモートの従業員を雇う
前 2020 、 496,000 スイスの従業員 他の人が自宅で仕事の半分以上を働いている間、時々リモートで働いていました。 2020 自宅で働く人々の数の予想される増加を見ました、 22 報告している従業員の割合 より生産的に感じる 前より。遠隔雇用は、今後も労働力の重要な部分であり続けることが期待されています。
リモート面接をスケジュールするときは、現地のタイムゾーンを面接対象者のタイムゾーンと比較し、それぞれに対応する時間を選択することを忘れないでください。スイスは日付を日/月/年の形式で書き込みます。国コードなどのすべての重要な情報に注意してください+ 41 、およびインターネットコード、.ch。
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