スイスに進出する場合、採用および採用プロセスは単純に見えるかもしれません。面接の実施、雇用契約の草案作成、給与の設定などです。 しかし、新しい国での労働者の雇用の複雑さを乗り越えることは、特にスイスの雇用法すべてを確実に遵守しなければならない場合に、予期せぬ課題をもたらす可能性があります。
スイスにおける採用
採用ベンチャーの成功への第一歩は、求人をどこに宣伝するかを決定することです。 総合的に見て、スイスの労働市場は小さく、求人倍率は高いほか、非常に高度な労働力を誇ります。 以下は、最も人気の高い求人掲示板になります。
- jobs.ch
- monster.ch
- Neuvoo スイス
- jobup.ch
この国には、ドイツ語、イタリア語、フランス語、ロマンシュ語などの4国語があります。 事業の拠点およびポストに基づき、上記のうち該当する言語を用いて欠員募集を行うことができます。
主に最近の卒業生や学生を募集している場合は、 studyinginswitzerland.com。 ほとんどの採用者は、求人掲示板、会社のWebサイト、ネットワーキング、または新聞の求人欄を利用して候補者を探します。 ソーシャルネットワークでの採用の場合、LinkedInが最善の選択肢となります。 採用者の多くは直接連絡するため、このやり方に倣うか、連絡を代行する採用者と提携するとよいでしょう。
スイスの雇用規制
スイスでの採用には、適用法の完全な理解が必要です。 例えば、企業は候補者が履歴書や応募書類で提供した照会先に連絡することができます。ただし、健康診断の依頼は、業務の性質上、従業員の明示的な同意を得て正当化される場合にのみ許可されます。
その他の規制には次のものがあります。
- トラック運転手の作業など、特定の安全要件がそれを正当化しない限り、薬物スクリーニングは一般的に許可されません。
- 会計士のポジションなど、情報が職務に関連している場合を除き、信用調査は通常許可されません。
- ソーシャルメディアには規制はありませんが、企業はLinkedInやXingなどのプロフェッショナルサイトをスクリーニングすることができます。
一般的に、会社は、その情報が個人の職務への適合性に関する場合、または雇用契約に示された業績に必要な場合のみ、従業員のデータを処理できます。 この規制は、雇用前のスクリーニング慣行にも当てはまります。 なお、ポストの性質上、候補者の犯罪歴確認を要求することが例外的に認められる場合もあります。
スイスで従業員を雇用する方法
スイスで従業員を雇用する前に、交渉に影響を与える可能性のある文化的期待または雇用コンプライアンス法を特定する必要があります。 例えば、賃金は年功によって決定されることが多いが、企業は業績に基づく給与体系を採用する傾向が強まっている。
従業員の報酬には、給与、 年金、保険、および類似の福利厚生が含まれます。 雇用主は、各暦年の末に向けて賃金改定を行い、翌年度の月初に昇給を適用するのが一般的です。 スイスの全従業員の約4分の1が労働組合に加入しているため、この点も給与交渉の際に影響を及ぼすことになります。
スイスの雇用法
スイスの雇用コンプライアンスはオンボーディングにとどまりません。企業は雇用ライフサイクル全体を通じてコンプライアンスを確保する必要があります。
スイスにおける標準的な週間労働時間は、小売職員、事務職員、工場労働者、技術職員の場合で45時間です。 他のすべての労働者は固定50-hour労働週を持っていますが、雇用主は、職務要件と業界に応じて、法定最大時間を超えないように異なる時間を定めることができます。
残業は許可されていますが、従業員が週140勤務または週50-hour勤務のどちらであるかによって、21日170時間45-または1暦年時間を超えてはなりません。 残業は、時間外と引き換えに、少なくとも125%の率または休暇で補償されなければなりません。
スイスの入社プロセス
スイスの雇用法では、企業がほとんどのポジションについて雇用契約を書くことは義務付けられていませんが、雇用主は雇用開始日から1か月以内に雇用条件の書面による声明を提出する必要があります。 雇用条件には、両当事者の名前、従業員の職務、週次労働時間、報酬、福利厚生、解雇要件などを含める必要があります。 必ず、報酬額は外貨ではなくスイスフランで記載しておきましょう。
企業は、従業員の入社プロセスの行い方を選択できます。 求人ポストと企業文化に必要な研修を用意し、貴社に合わせてカスタマイズした入社プロセスを作りましょう。 入社プロセスに関するその他のアドバイス：
- 複数の新入社員を同時にオンボーディングし、プロセスを合理化します。
- 最初の日または週に従業員と雇用契約を確認します。
- 貴社の行動規範および関連文書を提出してください。
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