台湾–記録の雇用者
Globalization Partners 台湾に支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与を支払いたい顧客に、PEOと台湾での記録サービスの雇用者を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners '台湾のPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、お客様は台湾で給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は私たちの肩から離れます。グローバルPEOの専門家として、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の費用、および必要に応じて退職と退職を管理します。また、 台湾の現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
台湾での採用
台湾の人々は一般的にとても気さくで、あまりフォーマルではありません。彼らは勤勉であり、他の形式のコミュニケーションよりも対面の会議を好みます。時間厳守は、ビジネスパートナーとの関係を確立し、それらを楽しませるのと同様に、台湾人にとって非常に重要です。ビジネスのゲストを楽しませて食事をする方法を知っていると、ビジネスの交渉や取引に成功する可能性が大幅に高まります。したがって、軽視したり、無駄な時間と見なしたりしないでください。台湾では、忍耐力、謙虚さ、親しみやすさ、そして他者への敬意が高く評価されています。大声で派手な行動はお勧めしません。台湾人は激しい交渉者として知られています、そしてあなたの地位を高めるために幹部のチームを交渉に連れて行くことが賢明です。
台湾の従業員と雇用契約やオファーレターの条件を交渉するときは、次の点に注意してください。:
台湾の雇用契約
台湾では、個人契約は歴史的に標準ではありませんでしたが、より一般的になりつつあります。必須ではありませんが、雇用契約を締結することを強くお勧めします。従業員の報酬、福利厚生、および退職要件の条件を詳しく説明した、現地の言語で強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。台湾では、オファーレターと雇用契約に必ず 給与および報酬額 外貨ではなく台湾ドル（TWD/NT$）で表示されています。雇用契約テンプレートは、サービスの一部です。 Globalization Partners ;台湾で当社の記録およびPEOサービスの雇用主を使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
台湾のほとんどの雇用法は労働基準法（LSA）でカバーされています。一部の職業および産業はLSAの対象外です。民法は、LSAでカバーされていない個々の契約の条件をカバーしています。
台湾では、LSAによって認識されている雇用契約には2つの主要なタイプがあります: 有期および非有期雇用。有期雇用は:
- 最大6か月の一時的または短期的な作業。
- 期間が9か月以内の季節労働。
- 期間が指定されている特別な作業。そのような雇用が1年以上続く場合は、承認が必要です。
以上を持っている雇用者 30 従業員は、地元の労働当局に登録された就業規則を作成する必要があります。
台湾では、総給与は通常、基本給と食事手当などの固定手当で構成されます。食事手当は月額NT $ 2,400まで提供でき、個人所得税は免除されます。
台湾の法律によれば、外国人労働者を雇用する前に、台湾人労働者を優先的に検討する必要があります。
多くの場合、台湾の従業員には13か月または14か月の給与が支給されますが、これは必須ではありません。13か月目と14か月目の給与は、通常、旧正月の前に支払われます。
祭りの機会に従業員に報酬を与えることは中国の伝統です。一般に、以上 90旧正月、端午節、中秋節の従業員に祝祭ボーナスを提供した企業の割合。各フェスティバルの平均現金ボーナスは、フェスティバル、業界、会社の規模によって異なりますが、NT$3,000 以上です。
台湾の労働時間
台湾の労働週は通常です 40 時間、標準的な就業日は 8 時間。
特定のエンティティのトップレベルのカントリーマネージャーを除き、他のすべての従業員（他のシニアマネージャーおよびミドルレベルマネージャーを含む）は、給与が支払われている場合でも、残業が許可されます。通常の勤務日の最初の2時間の残業の場合、残業率は次のようになります。 134 賃金率の％。残業の次の2時間の場合、残業代は 167 賃金率の％。残業が休み日や祝日に当たる場合は、追加の規制と費用がかかります。従業員が通常の休日に残業することは違法です。ほとんどの従業員は、雇用されている間は「ボートを揺さぶる」ことを望まないでしょうが、解雇が必要な場合、残業代の未払いの問題が頭に浮かぶかもしれません。時間外労働の管理を維持するための1つの方法は、従業員が時間外労働をする前に、経営陣からの事前の承認を要求することです。
台湾の祝日
がある 9 従業員が休日を与えられる祝日:
- 元日
- 中国旧正月
- 228 平和記念日
- こどもの日
- 墓掃除の日
- 労働者の日
- トゥエンン（ドラゴンボート）フェスティバル
- 半ば秋祭り
- 建国記念日
いずれかの祝日が土曜日の場合は前日が休日となり、日曜日の場合は翌日が休日となります。
台湾での休暇
台湾では、すべての従業員が年次有給休暇を取得する権利があります。これは、従業員の会社での勤続年数に基づいて決定されます。
| 勤続年数 | 年次有給休暇の資格 |
|---|---|
| より多い 0.5 ただし1未満 | 3日 |
| 1より多いが少ない 2 | 7日 |
| 2 以上以下 3 | 10日 |
| 3 以上以下 5 | 14日 |
| 5 以上以下 10 | 15日 |
| 10 以上 | 15 日数+ 1年に1日以上のサービス 10 年、最大で 30 日々 |
台湾の病気休暇
従業員は通常の病気休暇を取得する権利があります 30 半給で支払われる年間日数。
さらに、従業員が入院している場合、その従業員は最長1年間の無給の病気休暇を取得する権利があります。
非入院および入院のために許可された病気休暇の合計日数は、次の期間内で 1 年を超えてはなりません。 2 年。
台湾の産休/育児休暇
女性従業員は、出産前後の合計8週間の産休を取得することができます。
- 従業員が6か月以上勤務している場合、彼女は産休中に全額を支払う権利があります。
- 彼女が6か月未満働いている場合、彼女は半給の権利があります。
女性従業員は、全額有給で7日間の妊娠健康診断休暇を申請できます。
従業員が配偶者の妊婦健診に付き添う場合、または配偶者が陣痛中の場合、雇用主は従業員に妊娠検査随伴休暇および育児休業として7日間の休暇を付与するものとします。
台湾の健康保険
国民健康保険法（NHIA）は、すべての雇用者が登録して参加することを義務付けており、すべての従業員に包括的な健康保険を保証しています。
追加の民間健康保険は必須でも標準でもないが、上級管理職にとっては聞いたことのないものでもない。雇用主が補足的な保険給付を提供することを選択した場合、これは2つの方法のいずれかで処理できます。: いずれかを介して Globalization Partners 'グループヘルスケアプラン。現在、グローバルに提供されているか、従業員が自分で選択したプランを購入できるようにする個人的な手当を介して提供されています。予算を立てることをお勧めします NT$ 2,000 以上の場合、手当によって民間の健康保険プランの費用を賄うことができます。
ご注意ください: 出張で台湾国外に旅行する従業員は、手荷物、旅行のキャンセル、避難、医療送還、緊急の旅費の世界的な補償を含む旅行保険に加入する必要があります。従業員が旅行する必要がある場合は、旅行保険を購入し、標準的な経費精算プロセスを通じて経費の精算を要求する必要があります。
台湾の補足特典
その他の一般的な従業員福利厚生には次のものがあります:
- 生命、傷害、および出張保険
- 住宅手当
- お祭りボーナスなど
食事手当は月額NT $ 2,400まで提供でき、個人所得税は免除されます。住宅手当は主に駐在員と一部の上級幹部に提供され、課税から含まれています。ほとんどの多国籍企業は、地元の才能を引き付けて維持するためにこれらの強化された利点を提供します。
医療給付は通常、従業員の配偶者と扶養されている子供に拡大されます。
一般的に、予算を立てることをお勧めします 20 台湾での福利厚生を含む雇用主の総費用を割り当てるための総給与に加えて、福利厚生費用としての％。
台湾での退職/退職
台湾では試用期間は必須ではありません。ただし、雇用契約の条件に試用期間が含まれている場合でも、雇用主が試用期間中または期間の終了時に従業員を解雇した場合、法定の理由、事前通知、および退職金に関する要件が引き続き適用されます。終了。
台湾での雇用は、「随意」とはほとんど考えられていません。退職には一定の制限があります。従業員の解雇は、以下の理由で許可されます:
- 雇用主が事業を閉鎖するか、所有権が譲渡されます。
- 雇用主の業務は、強制的な理由により1か月以上停止されています。
- 雇用主のビジネスの性質が変化し、従業員数または従業員の削減が必要になり、余剰の従業員に適した求人がありません。
- 従業員は、自分に割り当てられた作業を実行する能力がないことが確認されています。
上記の各状況において、雇用主は従業員に通知し、退職金を支払う必要があります。従業員が雇用契約に署名する際に事実を偽って伝えたり、雇用主、雇用主の家族、または仲間の従業員に対して暴力を振るったり、従業員が3日間連続して欠勤したりするなど、より悲惨な状況では、通知と退職金は必要ありません。正当な理由なしに月に6日間、または従業員が故意に損害を与えた場合。
- 雇用主または従業員が通知を行う必要がある場合、以下の通知期間が適用されます:
- 3か月以上1年未満の従業員の場合、 10 日通知。
- 勤続年数が1年以上3年未満の従業員の場合、 20 日通知。
- 3年以上勤務している従業員の場合、 30 日通知。
従業員は、新しい仕事を見つける目的で、通知期間中、週に最大2営業日の有給休暇を取得する権利があります。雇用主は、通知期間の代わりに支払いを行うことを選択できます。
台湾での税金の支払い
台湾では従業員が累進所得税を支払います。トップレートはおおよそです 40 ％パーセントで、NTDの給与レベルから始まります 4,720,001 。
台湾の現地労働法は、雇用主が従業員に福利厚生を提供し、従業員が台湾の社会保障制度に加入するのを支援し、:
- 労働保険（LI）、 11 従業員の被保険者グレードの％
- 雇用保険、被保険者グレードの1％
- 健康保険、 5.17保険等級の% (60雇用主が支払った％、 30% 従業員、 10% 政府による)
雇用主も少なくとも支払う必要があります 6 特定の「個人年金口座」に預け入れられた、年金制度に対する従業員の被保険者等級の割合。
福利厚生に関連するすべての事項は、によって処理されます Globalization Partners 台湾でのアウトソーシング雇用サービスの一環として。
Globalization Partnersを選ぶ理由
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