台湾での求人と雇用
台湾の失業率は低いため、雇用主は自分のオープンポジションに合う適切な人材を見つけるのが難しいと感じるかもしれません。台湾の人々も対面の会議を好むので、台湾で従業員を効果的に採用および雇用するには、台湾を行き来する必要があります。
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台湾の失業率は低いため、欠員を補充するのに最適の人材を探すのは容易ではありません。台湾の人々も対面の会議を好むので、台湾で従業員を効果的に採用および雇用するには、台湾を行き来する必要があります。
Globalization Partners プロセスを簡素化できます。確立されたPEOを使用して優秀な人材を採用し、それらの従業員をあなたのために働くように割り当てることができます。記録の雇用者として、すべてのコンプライアンスはあなたの肩ではなく私たちの肩にかかっているので、あなたは台湾の雇用コンプライアンスを心配することなくあなたの会社を経営することができます。
台湾での採用
この国で採用するときは、台湾国民を探すか、その国に住む外国人を探すことができます。雇用サービス法は、台湾国民に対して好ましいまたは肯定的な配慮をしなければならないと規定しています。外国人労働者を雇用することは、国民の機会を危険にさらすことはできません。
台湾であなたのビジネスに人員を配置している間、あなたはできません:
- 虚偽の広告または開示を提示する
- 雇用に関係のない個人文書の提出を申請者に要求する
- 申請者の所持品を差し控える
- 申請者から保証金を徴収する
- 公の命令に違反する仕事に従事するように申請者または従業員を割り当てます
- 外国人労働者の許可を申請する際に、虚偽の情報または偽の健康診断サンプルを提出する
- NT $未満の通常の支払いを公に表示または通知しない 40,000
法的調査と身元調査
他の多くの国とは異なり、台湾はバックグラウンドチェックとリファレンスチェックを禁止していません。ただし、プライバシーおよび個人情報セキュリティに関連する適用法および規制を遵守する必要があります。人権保護を考慮している限り、薬物や性格検査などの候補者のスクリーニングを要求することもできます。すべてのテストは、従業員の自由意志の下で実施する必要があります。
台湾における差別を禁止する法律
雇用サービス法はまた、あなたが以下に基づいて応募者または従業員を差別することを禁じています:
- 人種
- 宗教
- 年齢
- 性別
- 性的指向
- 婚姻区分
- 障害者
- 政治団体
- 外観
- 出生地または出身地
規制は、障害者を雇用する雇用主に補助金を提供します。障害者を雇用しない場合は、補助金基金への拠出が必要になる場合があります。
台湾で従業員を雇う方法
台湾での従業員の雇用は、雇用契約から始める必要があります。台湾では個別の契約は標準ではなく、必須でもありませんが、報酬、特典、解雇要件などの条件を含む、母国語での書面による契約書を作成することを強くお勧めします。すべての補償額は必ず新しい台湾ドル（NTD）で記入してください。
台湾の労働基準法（LSA）は、有期契約と非有期契約の2種類の雇用契約を認めています。有期契約は、6か月までの一時的または短期的な仕事、9か月以内の季節労働、および指定された期間の特別な仕事に有効です。
台湾の雇用法
一部の職業や業界は民法に準拠していますが、ほとんどの台湾の雇用コンプライアンス法はLSAでカバーされています。あなたが以上を持っている場合 30 従業員の場合、就業規則を作成し、それらの規則を地元の労働当局に登録する必要があります。これらの法律は、労働時間、有給休暇、懲戒処分、安全衛生規則など、さまざまな側面をカバーする必要があります。法律はまた、雇用主は外国人労働者を雇うのではなく、台湾人労働者を優先しなければならないと規定している。
台湾の雇用コンプライアンスは労働時間にも適用されます。典型的な平日は 40 時間、8時間労働制、および通常の週労働時間は超過できません 48 時間。残業は許可されます。ただし、労働組合や労使会議の承認など、コンプライアンスに必要なさまざまなステップがあります。
台湾でのオンボーディング
オンボーディングプロセスは国ごとに異なり、事業の種類によって異なる場合があります。最終的には、労働者の採用方法を決定しますが、台湾の従業員を雇用した後は、いくつかのベストプラクティスに従うことができます。:
- 従業員の最初の日または週に雇用契約を確認します
- 従業員が成功するために必要なトレーニングを提供する
- 会社の行動規範を作成し、すべての従業員に署名してもらいます
- 時間を節約するために複数の従業員を一緒にオンボード
台湾でアウトソーシングを採用するメリット
台湾の雇用アウトソーシングサービスは、あなたの会社の生活に大きな違いをもたらす可能性があります。と Globalization Partners 、あなたはあなたのオープンポジションに合う従業員を見つけることを心配する必要はありません。私たちはあなたのために最高の人材を採用し、あなたに代わって働くために彼らを雇います。私たちの目標は、台湾の雇用コンプライアンスをあなたのプレートから私たちのプレートに移すことです。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
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