台湾の給与支払い管理
経済規模が大きく、半導体やLCDパネルなどの主要な輸出品がある台湾は、アジアへの進出を目指す外国企業にとって魅力的なスポットです。ただし、台湾の給与を設定する準備ができたら、コンプライアンスを維持するために、まず国のさまざまな労働法、給与規制、およびビジネス要因の変化を理解する必要があります。
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経済規模が大きく、半導体やLCDパネルなどの主要な輸出品がある台湾は、アジアへの進出を目指す外国企業にとって魅力的なスポットです。ただし、台湾の給与を設定する準備ができたら、コンプライアンスを維持するために、まず国のさまざまな労働法、給与規制、およびビジネス要因の変化を理解する必要があります。
Globalization Partners Employer of Recordソリューションを使用して、台湾の給与の設定方法を変更できます。コンプライアンスについて心配する必要はなく、従業員は常に現地の労働法に従って支払いを受けます。
台湾の課税規則
台湾の雇用主は、企業とその従業員の両方の税金を考慮する必要があります。台湾には社会保障税はありませんが、雇用主と従業員は名目労働保険と国民健康保険料に拠出する必要があります。雇用主は約予算を組むべきです 17当局に支払われる費用としての従業員の給与の割合。
従業員は、給与に応じて台湾で累進所得税を支払う責任があり、税率は 5％ に 40%。
企業向けの台湾給与オプション
企業には、台湾の給与を設定するための4つのオプションがあります:
- 社内：この台湾の給与オプションは、HRスタッフを雇用するリソースを持っている大規模な子会社に最適です。台湾のすべての給与法を学び、追加のスタッフを雇用する必要があるため、この選択は最も費用がかかります。
- リモート：リモート給与を使用すると、台湾の従業員を親会社の給与に追加できます。子会社と親会社の従業員には、考慮する必要のある個別のコンプライアンス法があります。
- 台湾の給与処理会社 : 地元の台湾の給与処理会社にアウトソーシングすることができます。これにより、新しい支店に集中する時間を増やすことができます。ただし、あなたは彼らの過ちに対して責任を問われます。
- Globalization Partners：Globalization Partners より良い台湾の給与アウトソーシングオプションを提供します。私たちはあなたの給与とコンプライアンスの問題も処理します。
台湾で給与を設定する方法
台湾の給与オプションを決定したら、給与を設定する必要があります。ただし、従業員を雇用してこの給与に追加する前に、 子会社の設立 子会社の代替案を見つけることができます。少なくとも$が必要になります 500,000 台湾であなたの会社を登録するための新しい台湾ドル（NTD）。また、必要なすべての書類を提出し、労働許可を申請し、従業員に支払うために国内に銀行口座を開設する必要があります。
権利と解雇の条件
以下の下で従業員を雇用することがベストプラクティスです。 強力な書面による雇用契約 資格条件と終了条件が含まれます。
台湾は雇用の終了に制限を設けており、雇用主は特定の状況下でのみ従業員を解雇することが許可されています。雇用主は、国の特定のガイドラインを満たしている場合、退職を通知し、従業員に退職金を支払う必要があります。
台湾の給与処理会社
台湾での給与を把握するのは難しい場合があります。しかし、そうではありません Globalization Partners 。今すぐお問い合わせください 台湾の給与アウトソーシングサービスの詳細をご覧ください。