競争の激しい雇用市場と低い雇用率の中、企業は台湾で優秀な人材を引き付け、維持するために戦略的な採用活動を行う必要がある。​​ ​

台湾での採用活動​​ ​

この国で人材を採用する場合、台湾出身者を探すか、台湾在住の外国人従業員を探すかのどちらかを選択できます。 雇用サービス法では、台湾出身者に対して優先的または積極的な配慮をしなければならないと規定されています。国際的な従業員を雇用することが国民の機会を危険にさらすことはできません。​​ ​

台湾で採用活動を行う際、企業は以下のことはできません。​​ ​

  • 虚偽の広告または開示を行う​​ ​
  • 応募者に対し、雇用に関係のない個人書類の提出を求める。​​ ​
  • 応募者の持ち物を差し止めること​​ ​
  • 応募者から保証金を回収しましょう​​ ​
  • 公共の秩序に違反する業務に従事する応募者または従業員を任命してください​​ ​
  • 国際的従業員の許可申請時には虚偽の情報や偽の健康診断サンプルを提出してください​​ ​
  • 通常の給与範囲を公表しない、または通常の月給がTWD 40 、 000を下回る場合に応募者に直接通知しない​​ ​

法的および身元調査​​ ​

台湾では、身元調査や照会調査は禁止されていません。しかし、雇用主はプライバシーおよび個人情報セキュリティに関する適用法令を遵守しなければならない。企業は、人権保護が考慮される限り、薬物検査や性格検査など、候補者に対するスクリーニングを要求することもできる。すべての検査は、従業員の自由意思に基づいて実施されなければならない。​​ ​

台湾における差別禁止法​​ ​

雇用サービス法は、企業が以下の理由に基づいて応募者または従業員を差別することを禁じています。​​ ​

  • 人種​​ ​
  • 宗教​​ ​
  • 年齢​​ ​
  • 性別​​ ​
  • 性的指向​​ ​
  • 婚姻区分​​ ​
  • 障害​​ ​
  • 政党​​ ​
  • 外観​​ ​
  • 出生地または出身地​​ ​
  • 考え​​ ​
  • 言語​​ ​
  • 労働組合員資格​​ ​
  • 顔の特徴​​ ​
  • 星占い​​ ​
  • 血液型​​ ​

台湾で従業員を雇用する方法​​ ​

台湾で従業員を雇用する際は、まず雇用契約書を作成することから始めるべきです。台湾では現地従業員を雇用する際に個別の契約を結ぶことは一般的ではなく、義務付けられてもいませんが、報酬、福利厚生、解雇条件などの条項を盛り込んだ書面による契約書を作成することを強くお勧めします。金額はすべて台湾ドル（TWD）で記入してください。 雇用主が国際雇用の従業員の場合は、書面による雇用契約書を提出する必要があります。​​ ​

台湾の労働基準法(現地代理人)は、有期と非有期の2種類の雇用契約を認めています。 有期雇用契約は、継続的でない仕事、すなわち最長6ヶ月の臨時または短期の仕事、最長9ヶ月の季節労働、および定められた期間の特定の仕事にのみ認められています。1年を超える特定の業務委託契約には、所轄官庁の承認が必要です。​​ ​

台湾の雇用法​​ ​

ほとんどの台湾雇用関連の法令順守法は現地代理人に適用されていますが、一部の職業や産業は民法に従っています。 30人以上の労働者を抱える会社は、作業規則を作成し、地元の労働当局に承認を依頼しなければなりません。また、職場内で規則を公に掲示しなければならない。​​ ​

 これらの法律は、勤務時間、特別休暇、懲戒処分、健康・安全規則など、幅広い側面をカバーすることが求められています。 また、法律は国際的従業員を採用するのではなく、台湾出身の従業員を優先的に採用しなければならないと定めています。​​ ​

台湾雇用関連の法令順守は勤務時間にも適用されます。 典型的な週間労働時間は 40 時間で、8時間労働です。 通常の週労働時間は40時間を超えてはならない。残業は認められていますが、労働組合または労使協議会の承認など、遵守を確実にするための様々な手順があります。​​ ​

台湾でのオンボーディング​​ ​

〜​​ ​

  • 従業員の初日または最初の週に、雇用契約書の内容を説明してください。​​ ​
  • 従業員が成功するために必要な研修をすべて提供してください。​​ ​
  • 行動規範を作成し、全従業員に署名してもらう。​​ ​
  • 新入社員に寄り添う思いやり貢献プログラムを開発する。​​ ​
  • 複数の従業員をまとめてオンボーディングすることで、時間を節約できます。​​ ​

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