G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事、人事部、法律の専門家チームによってサポートされています。 当社は、法令順守グローバル拡大のますます複雑化する問題に対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中することができます。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
トーゴでの採用
トーゴの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。
Togoでの雇用契約
トーゴでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、フランス語の正式な書面による契約を締結するのが最善策です。トーゴにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、必ず西アフリカCFAフランで記載しなければならない。
トーゴの労働法では、雇用主が恒久的な性質を持つと考えられる職務について、有期雇用契約で従業員を雇用することを禁じている。通常の事業活動の一環である職務については、有期雇用契約の労働者が継続的に担うことも禁止されている。有期雇用契約は書面で行われなければならず、更新期間を含めた契約期間の合計は4年を超えてはならない。
東ゴの労働時間
週間労働時間は40時間、通常の労働日は8時間です。
トーゴでの休暇
- 元日
- 解放記念日
- イースターマンデー
- 独立記念日
- 労働者の日
- 聖霊降臨祭月曜日
- 殉教者の日
- イード・アル＝フィトル
- 聖母被昇天
- イード・アル＝アドハー
- ロメ襲撃失敗の記念日
- 万聖節
- 預言者の誕生日
- クリスマスの日
トーゴでの休暇日数
従業員は、少なくとも21日間連続で年次有給休暇を取得することができます。
東赦病休暇
最低限、従業員は病気の最初の6ヶ月間は収入を得る権利があります。この収入は最低賃金の少なくとも45 ％でなければならない。病気の間、労働者は追加費用なしで医療を受ける権利がある。
トーゴでの出産休暇
トーゴの雇用主は、産休として14週間（ 98日間）を提供しており、産後休暇は6週間です。妊娠に伴う合併症や病気の場合、産休はさらに3週間延長されることがあります。
東ゴの健康保険
社会保障基金は、その国の公的医療制度を支えており、雇用主はこれらの拠出金を支払う責任を負っています。 民間の健康保険は必須ではありませんが、雇用主が追加の福利厚生として保険を提供することができます。
トーゴ補足特典
トーゴに派遣される貴社チームにとって考えられるメリットは以下のとおりです。
- ホリデーボーナス
- 住宅手当
- 民間健康保険
トーゴでの解雇/解雇
トーゴでは、6～10年間勤務した従業員の退職金は所得の40%、10年以上勤務した従業員には退職金として毎年給与の45%が支給されます。
トーゴで税金を支払う
トーゴの企業は、標準税率27 %を支払う必要があります。雇用主は従業員の月間総給与の17 . 5 %を社会保障に拠出する必要もあります。すべての登録団体は、トーゴ税務当局に納税登録を行い、毎年3月までに年次申告書を提出する必要があることに注意してください31 。
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