従業員の採用活動は、決して軽視してはならない業務である。従業員は会社を代表する最良の存在であり、成功するためには有能なチームメンバーが必要です。トーゴの従業員の採用と雇用に費やす時間を確保できますか？そうでない場合は、 G-Pおよび当社の雇用代行業者（EOR）サービスをご利用ください。​​ ​

当社は、あなたのチームの従業員を雇用し、すべてのステップを通じてTogoの雇用コンプライアンス法を保証します。​​ ​

トーゴでの採用活動​​ ​

貴社が人材を採用するには、適切な場所に求人広告を掲載する必要があります。 Career in Africa は、求人情報を掲載するのに最適な求人サイトの 1 つです。 また、国内最大級の新聞社の一つであるトーゴ・プレッセ紙や、ア・ロメ紙にも求人情報を掲載できます。​​ ​

非居住者を雇用する場合は、就労許可証が必要になります。この就労許可証は通常、従業員が雇用主からスポンサーシップを受けた時点で発行されます。従業員のためのこれらの許可証の手配は比較的簡単な手続きなので、募集職種に応じて居住者と非居住者を組み合わせて雇用することも可能です。​​ ​

トーゴにおける差別禁止法​​ ​

企業は、採用活動中および採用後において、すべての従業員が法律に基づき適切な自由と保護を受けられるようにしなければならない。一部の法律には、以下のような事項に関する保護規定が含まれています。​​ ​

  • セクシャルハラスメント：これは違法行為であり、裁判で訴追される可能性がありますが、具体的な刑罰の期間は定められていません。​​ ​
  • 女性に対する差別：法律上、男女は平等であるにもかかわらず、多くの女性は教育、賃金、相続、年金給付などに関して依然として差別を受けている。しかし、女性が契約を締結したり、銀行口座を開設したり、不動産を所有したりすることに対する制限は一切ない。​​ ​
  • 障害者に対する差別：法律は、身体的、精神的、知的、または感覚的な障害を持つ人に対するあらゆる種類の差別を禁止しています。しかし、公共施設や民間施設への具体的なアクセスを義務付けるものではない。​​ ​
  • HIV/AIDS感染者に対する差別： HIV/AIDS感染者は誰であれ差別されてはならず、この国ではこの種の差別をなくすことを目的とした政府主催の放送が行われている。​​ ​
  • 児童の雇用： 15未満の児童は、いかなる企業または種類の仕事にも従事することはできません。18未満の子供は夜間に働くことはできません。また、働く子供は全員、毎日少なくとも12時間の休憩が必要です。​​ ​

Togoでの採用と採用には、上記の法律と、コンプライアンスを維持するために業界固有の追加要件に従う必要があります。​​ ​

トーゴでの従業員の採用方法​​ ​

トーゴに勤務する従業員は全員、フランス語での口頭または書面による雇用契約を結ぶべきですが、私たちは強力な書面による契約を強くお勧めします。報酬、福利厚生、解雇条件、労働時間、残業時間など、重要な条項を盛り込むべきです。契約書に記載する給与および報酬額はすべて、トーゴの通貨である西アフリカCFAフランを使用してください。​​ ​

トーゴ雇用法​​ ​

トーゴの従業員は通常、週に40時間働きます。その時間数を超える労働時間はすべて残業とみなされます。緊急事態や特別な状況が発生した場合は、従業員に追加の勤務時間を求められることがあります。団体労働協約では、残業手当を以下の率で定めています。​​ ​

  • 41 – 48時間:従業員の 1 時間あたりの体力の20 %​​ ​
  • 48時間以上:従業員の 1 時間当たりのやる気の40 %​​ ​
  • 日曜日と祝日：従業員の通常の給与の65 ％​​ ​

トーゴでのオンボーディング​​ ​

従業員の入社手続きは必要不可欠だが、複雑な作業である。最終的なプロセスは企業次第ですが、新入社員同士が互いに、そして新しい職務に安心して馴染めるような手順を盛り込むように努めるべきです。各従業員が雇用契約書に署名し、すべての条項に同意していることを確認してください。次に、会社の行動規範や服装規定（該当する場合）など、その他の重要な書類を提出することができます。​​ ​

トレーニングは入社プロセスのもう 1 つの重要な部分です。 非常に技術的な職種で採用する場合は、その職種に特化した職業訓練を提供する必要があるかもしれません。 それ以外の場合は、ポストの代わりに会社に関するトレーニングを提供することもできます。​​ ​

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