チュニジアで働くことは、あなたの国が国境を拡大し、新しいビジネス関係を形成する絶好の機会です。 この国への拡大は、アフリカ、そして最終的には世界中の他の国とのつながりを確立するのにも役立ちます。 ただし、チュニジアで働くには、グローバルPEOと協力するか、独自の子会社を設立する必要があります。
G-Pにはチュニジア子会社全体のアウトソーシング プロセスがあり、コンプライアンスについてストレスを感じることなく迅速に拡大できるようになります。 あなたの事業体を使用して国に組み込む代わりに、チュニジアPEOを通じて会社を運営することができます。 記録上の雇用主として、当社はチュニジアの子会社法に従い、コンプライアンスを維持します。
チュニジア子会社の設立方法
チュニジアの子会社を設立するのではなく、一歩下がっていくつかの重要な要因を考慮することをお勧めします。 まず、物理的な本社を拠点とする都市または地域を見つけます。 チュニジア内のさまざまな拠点には、さまざまなチュニジアの子会社法があり、導入が容易またはより困難になります。 あなたの子会社にとってどの地域が最適かわからない場合は、弁護士、コンサルタント、または会計士に相談してください。
もう1つの重要な検討事項は、あなたの組織です。 子会社構造により、有限責任会社（LLC）、公有限会社、支社、駐在員事務所など、さまざまな種類の会社を設立できます。 選択した構造は、計画された事業活動と目標によって異なります。 例えば、LLCはチュニジアで運営する最大の自由を与え、支店や駐在員事務所はあなたを最小にします。
チュニジアの子会社をLLCとして設立するには、次のようなステップがあります。
- セクターに応じて、関連機関による投資プロジェクトの預金証明書の取得
- 裁判所の事務員に会社を登録する
- 税務署へのプロジェクト申告書および法令の提出
- 税務署からの納税者番号の開設および取得の申告
- チュニジア共和国公式雑誌に“登録要請”を掲載
- 税関コード番号の取得
- 外国人従業員全員の就労許可の取得
- すべての外国人投資家またはプロモーターの居住許可の取得
チュニジア子会社法
チュニジアの子会社法は、選択した事業体によって異なります。 LLCとして法人化することを決めた場合、少なくとも2人の株主と1人の取締役が必要です。 国籍は問わず、チュニジアに住む必要はありません。 LLCは居住者経営の会社とよく似ているため、全体的な子会社登録プロセスを進めながら、チュニジア税務当局にVATと法人所得税を登録する必要があります。 貴社の総資産が$未満である限り55,000、監査役を任命する必要はありません。
チュニジア子会社設立のメリット
貴社がチュニジアの子会社のセットアッププロセスを完了すると、従業員の雇用、給与の設定など、拡張の他のすべての側面を処理する準備が整います。 LLCを選択した場合、親会社が子会社の行動に責任を負うことを心配する必要はありません。
これらは重要なメリットですが、子会社の設定プロセスには数か月または1年かかるため、受け取るのに時間がかかる場合があります。 G-P は、企業がチュニジアでの事業を開始するのに何か月も 1 年も待てないことを知っています。 また、すべての企業に、チュニジアの子会社法を支援できるグローバルコンプライアンスの専門家がいるわけではありません。 そのため、当社はグローバル拡張ソリューションを通じてチュニジアの子会社アウトソーシングを提供しています。 コンプライアンスのストレスなく、チュニジアでの生産性向上のために、初日から貴社と協力します。
その他の重要事項
G-Pなどのグローバル PEO の助けを借りずに事業を拡大する企業は、設立プロセスの課題に事前に備える必要があります。 他の会社の幹部と協力して、スケジュールを設定し、タスクを委任してみてください。 次に、財務部門と予算を設定し、必要な金額と時期を決定します。 最後に、コンサルタントまたは第三者の専門家を雇い、正しい法律に従っていることを確認します。
G-Pに事業拡大をお手伝いしてもらいましょう
G-P には、チュニジアでの成功を支援するコンプライアンス専門家のチーム全体がいます。 チュニジア子会社のアウトソーシングおよびその他のサービスの詳細については、今すぐお問い合わせください 。