トルクメニスタンの報酬・手当
従業員が仕事を探すたびに、最初に2つの重要な要素である報酬と利益を検討する可能性が最も高くなります。適切なレベルのトルクメニスタンの報酬と利益を提供することは、あなたの会社が競争から際立って、あなたのビジネスの成長を助ける高品質の従業員を引き付けるのに役立ちます。ただし、利益を調達し、トルクメニスタンの補償法を満たすことは困難になる可能性があります。
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従業員が仕事を探すたびに、最初に2つの重要な要素である報酬と利益を検討する可能性が最も高くなります。適切なレベルのトルクメニスタンの報酬と利益を提供することは、あなたの会社が競争から際立って、あなたのビジネスの成長を助ける高品質の従業員を引き付けるのに役立ちます。ただし、利益を調達し、トルクメニスタンの補償法を満たすことは困難になる可能性があります。
幸いなことに、 Globalization Partnersは、トルクメニスタン以降に拡大するのに役立ちます。 グローバルPEO. 完全なコンプライアンスを確保するために、既存の給与および福利厚生プランに従業員を追加します。さらに、あなたが知っているとき、あなたはあなたの会社を成長させることにあなたの時間を集中することができます Globalization Partners あなたの背中を持っています。
トルクメニスタン補償法
開始 2022年1月、トルクメニスタンの従業員は、少なくとも 1,050 1か月に1人。
近年、同国では現金や外貨が不足しています。たとえば、人々はATMで何時間も並んで待つ可能性があり、州の給付金と年金は遅れます。補償法は、これらの課題に応じて変更される可能性があります。
トルクメニスタンで保証された利益
トルクメニスタンの福利厚生管理計画の作成を開始するときは、最初に法律で義務付けられている保証付き福利厚生を追加する必要があります。たとえば、すべての従業員に病気と出産の給付、および育児手当を提供する必要があります。あなたの会社で5年未満働いている従業員は 60 病気休暇の最初の2か月間の毎日の収入の％。8年以上のサービスをお持ちの方は 100 彼らの収入の％。
産休には 56 出産前の有給休暇の日数と 56 出産予定日から数日後。すべての休暇はで支払われます 100 被保険者の収入の％。子供が生まれた後、彼らは 65 ％3歳に達するまで、毎月計算された州の給付の基本額。
トルクメニスタンの利益管理
法定給付を分散させた後、より高い保持率を促進する可能性のある補足給付の提供を開始できます。たとえば、公衆衛生は、一般医療と専門医療の両方、および歯科医療などの他のサービスを提供します。
その他の一般的な補足的福利厚生を以下に挙げます。
- 業績ベースのボーナス
- 13か月目のボーナス
- 社有車
- 電話手当
- 教育費
- その他
福利厚生および報酬に関する制限事項
あなたの会社は、あなたが 国の子会社. 他のオプションは、トルクメニスタンの補償と利益のアウトソーシングを選択することです Globalization Partners 。私たちはあなたが迅速に働き始め、あなたの従業員が時間通りに必要とするすべての利益とお金を提供するのを助けます。さらに、コンプライアンスについて心配する必要はありません。代わりに、私たちがあなたの代わりにすべての責任を負い、あなたがあなたの会社の使命に集中することを可能にするので、あなたは安心することができます。
Globalization Partnersにお任せください
トルクメニスタンへの進出を計画している場合は、私たちがお手伝いします。 今日私たちに連絡してください トルクメニスタンの利益と報酬のアウトソーシングの詳細については。
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