トルクメニスタンの給与支払い管理
トルクメニスタンは中央アジアの国であり、人口は 5 百万。カスピ海に面していますが、国のほとんどにはカラカム砂漠があります。トルクメニスタンは、天然ガスおよび綿花セクターの企業に最適であり、世界で4番目に天然ガスの埋蔵量が多く、9番目に大きい綿花生産国です。
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トルクメニスタンは中央アジアの国であり、人口は 5 百万。カスピ海に面していますが、国のほとんどにはカラカム砂漠があります。トルクメニスタンは、天然ガスおよび綿花セクターの企業に最適であり、世界で4番目に天然ガスの埋蔵量が多く、9番目に大きい綿花生産国です。
この国に拡大することはあなたの会社に多くの利益をもたらすでしょうが、それはまた潜在的な合併症でいっぱいです。まず、トルクメニスタンの給与オプションを決定し、適用される税金を把握し、コンプライアンスを維持していることを確認する必要があります。すべて、複数の事業所を運営しています。として グローバルPEO、 Globalization Partnersは、トルクメニスタンの給与アウトソーシングを通じて拡張プロセスを容易にすることができます。
トルクメニスタンの課税規則
トルクメニスタンに進出する企業には多くの税金が適用されます。たとえば、居住者の非政府機関の法人税率は 8 ％、他の居住者は 20 ％ 税。個人事業主は 2 ％所得税率。
トルクメニスタンでは、Pay As You Earn（PAYE）システムを使用しています。つまり、雇用主として、従業員に代わってすべての個人所得税、都市維持費、任意年金基金、医療保険料を源泉徴収し、支払う必要があります。居住者と非居住者を含むすべての従業員の税率は一律です。 10 ％。
企業向けトルクメニスタン給与オプション
トルクメニスタンで働くことにした場合、4つの異なる給与オプションから選択できます。:
- リモート： 多くの子会社は、資金やスタッフの規模が原因で、内部給与をサポートできません。このような場合、親会社の既存の給与に従業員を追加できます。
- 内部： このトルクメニスタンの給与オプションは、トルクメニスタンで働くことに強いコミットメントを持つ大規模な子会社に適しています。内部給与を設定する前に、それをサポートするための資金とスタッフがいることを確認してください。
- トルクメニスタンの給与処理会社： トルクメニスタンの給与処理会社は、給与の外部委託を支援しますが、その責任はそこで止まります。彼らはコンプライアンスの面倒を見ることができません。つまり、会社の過ちに対して責任を問われることになります。
- トルクメニスタンの給与アウトソーシング： トルクメニスタンの給与アウトソーシングを選択する Globalization Partners 給与とコンプライアンスの両方を処理する唯一の確実な方法です。私たちのチームは記録の雇用者として行動するので、あなたはあなたの会社に集中することができます。
トルクメニスタンで給与を設定する方法
トルクメニスタンの給与を設定するには、既存の子会社が必要です。さまざまな法律や規制に精通していない場合、外国での法人設立は時間のかかるプロセスになる可能性があります。ほとんどの場合、 子会社を設立する、これにより、操作の他のすべての側面が遅延します。
代わりに、 Globalization Partners 。私たちと一緒にトルクメニスタンの給与アウトソーシングを選択することは、あなたがあなたのビジネスに集中する時間と安心を持っていることを意味します。既存の準拠した給与に従業員を追加し、すべての適切な法律および規制を確実に満たすようにします。
権利と解雇の条件
あなたの一部としての主要な資格と終了条件の学習と起草 雇用契約 トルクメニスタンの給与を設定するのに役立ちます。トルクメニスタンの法律は、雇用主は不当な退職に対して責任を問われるべきであると述べています。雇用の終了時に、従業員は身分証明書、作業記録、卒業証書などの特定の文書を雇用主に提出する必要があります。
トルクメニスタンの給与処理会社
Globalization Partners 今日から迅速かつ効率的に拡張するのに役立ちます。 詳細についてはお問い合わせください トルクメニスタンの給与アウトソーシングについて。
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