ウガンダへの進出を決定すると、貴社とその従業員に多くの利益をもたらすことになります。 しかし、長いウガンダの子会社のセットアッププロセスを経るまで、これらの利点の多くを受け取ることはできません。 子会社の設立に数週間から数か月を費やしても、給与の処理、雇用の管理、適切な報酬と福利厚生の提供が必要になります。
G-P は、ウガンダ子会社のアウトソーシングを通じて拡張プロセス全体を迅速かつシンプルにしています。 独自のエンティティを設定する代わりに、ウガンダでの作業のインフラストラクチャとしてウガンダPEOを使用できます。 当社のチームは、適切な従業員の採用から追加の福利厚生の分散まで、あらゆる処理を行います。 また、ウガンダの子会社に関する法律をすべて遵守するよう徹底します。
ウガンダ子会社の設立方法
ウガンダの子会社の設立方法を検討する際は、設立プロセスに影響を与えるすべての要因を検討する必要があります。 オフィスを拠点とする都市から登録する事業体に至るまで、従う必要のあるウガンダの子会社法に影響を与える可能性があります。 そのため、お客様に最適な場所を見つけることができる専門家または第三者コンサルタントと協力することをお勧めします。
次に、ウガンダでの事業目標を検討する必要があります。 計画された事業活動は、成功するために必要な構造に影響を与えます。 例えば、常駐会社として働きたいのであれば、有限責任会社（LLC）として組み込むのが最善です。 いくつかの簡単なタスクを実行するためにウガンダのオフィスだけが必要な場合は、支店を選ぶことをお勧めします。
LLCを設立するステップには、以下が含まれます。
- 定款覚書の認定謄本の作成
- その他の登録フォームに記入し、必要な料金を支払う
- 会社のすべての取締役および秘書ならびにその個人情報の完全なリストを提供する
- ウガンダ歳入庁を通じた納税者番号の取得
- その他
ウガンダ子会社法
ウガンダの子会社法は、事業体、所在地、その他の要因によって異なることが多いため、あなたの組織に適用される法律を見つけることが重要です。 ウガンダの会社法では、LLCが2名以上の取締役と1名の株主を持つこと2012が義務付けられています。 最低株式資本要件はありませんが、名前の最後に \"Ltd.\" または \"Limited\" を持つ一意の会社名を選択する必要があります。
すべてのウガンダ企業は秘書を任命する必要がありますが、資格要件はありません。 取締役1名から取締役2名に増員された要件により、組み入れることが少し難しくなりましたが、ほとんどの企業は引き続きLLCの事業体を選択しています。 プライベートLLCとして、会社株式を一般公開することはできません。
ウガンダ子会社設立のメリット
グローバル展開を計画しているほとんどの企業は、国内に法人を設立することを期待しています。 そうすることで、あなたが合法的に国内で働き、ウガンダが提供しなければならないすべての利益を受け取ることができます。 LLCを設立した場合、子会社の行動から親会社を保護し、子会社が独自の構造を作成できるようにすることもできます。
G-P は、子会社を作成するプロセスを経なくても、子会社を持つことのすべての利点を提供できます。 迅速な統合を支援するため、子会社構造を使用します。 コンプライアンスや時間のないタスクの処理についても心配する必要はありません。当社は、お客様が事業運営に集中できるよう、あらゆる面を配慮します。
その他の重要事項
G-Pのようなグローバル PEO と協力しないことを選択した場合は、ウガンダ子会社の設立プロセスを引き受ける準備をする必要があります。 ウガンダの子会社法を知っている人があなたの会社にいない場合は、罰金や遅延を避けるのに役立つ専門家を採用することをお勧めします。
また、会計チームと協力して、拡張全体に対して予算を立てるために必要な金額を把握してください。 これは、タスクを委任し、すべてが正しく実行された場合にプロセスを完了するのにどれくらいの時間がかかるかを示すカレンダーを作成するのにも良い機会です。
G-Pに事業拡大をお手伝いしてもらいましょう
G-P、最初から拡張を正しく行うことができます。 ウガンダの子会社のアウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。