報酬と福利厚生は、あなたと従業員の両方にとって重要です。 ウガンダの報酬に関する法律を遵守することで、コンプライアンスを維持し、安心感を得ることができます。 さらに、競争力のある報酬および福利厚生プランを提供することで、専門家はあなたの地位を他のものよりも選択し、長期的にあなたと滞在することを奨励します。
G-P は、独自の子会社を設立せずに拡大を目指す企業に、ウガンダの福利厚生と報酬のアウトソーシングを提供します。 当社では、国内の既存のインフラを使用して、1～2日で業務を開始できるよう支援しています。また、給与および福利厚生プランに従業員を追加します。 コンプライアンスを維持し、完全な安心感を得られるよう、当社を信頼してください。
ウガンダの補償法
ウガンダの補償に関する法律は年以来変更されていません1984。 最低賃金はウ6,000ガンダ・シリングだが、もはやウガンダでの生活費には合わない。 一部のレポートでは、新しい料金がまもなく発生する可能性が示唆されていますが、まだ表示されていません。 残業は1日10時間を超えてはならず、通常の賃金の1.5倍で支払われるべきです。 祝日の残業は、通常料金の2倍で支払う必要があります。
ウガンダで保証された給付
ウガンダの福利厚生管理計画を作成する最初のステップは、法律で提供しなければならない法定福利厚生を追加することです。 例えば、従業員は1暦年内に連続して勤務する4か月ごとに7日間の年次休暇を取得する必要があります。 祝日も休むべきです。
出産休暇とは、フル賃金で支払われる休暇の60営業日です。 その週のうち少なくとも4週間は、出産または流産の後に来るべきです。 男性の従業員は、子供または流産の誕生後、4労働日間の有給育児休暇を取得する必要があります。 すべての従業員は、1か月の勤務後に、1か月以上の病気休暇を全額取得する必要があります。
ウガンダ福利厚生管理
法定給付の分散に加えて、従業員が期待する追加の市場基準給付を提供する必要があります。 そうすることで、従業員の幸福度が向上し、定着率も向上します。 従業員がどのような福利厚生を求めているかわからない場合は、最も評価されるものは何かを調査してみてください。 パフォーマンスベースのボーナス、追加の休暇、またはより良い健康保険を提供することができます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
給付金と報酬を支給する前に、ウガンダに登記されている事業体があることを確認する必要があります。 この子会社は、あなたが働くことを可能にしますが、それは挑戦なしに来ることはありません。 完全に取り入れるには数週間から数か月かかることがあり、残りの作業のタイムラインが戻ってきます。
G-Pなどのグローバル PEO を使用すると、この制限を回避できます。 ウガンダの報酬と福利厚生のアウトソーシングを選択することで、コンプライアンスを心配することなく、1～2日で業務を遂行することができます。 従業員は、自分に値する報酬を受け取り、優れた福利厚生制度を活用することができます。
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