本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ウクライナにおける記録上の雇用主
G-P は、ウクライナに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Ukraine PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
11祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ウクライナの給与
ウクライナは東ヨーロッパに位置し、黒海と国境を接している。 この国は人口が多く、経済が成長しており、拡大する絶好の場所となっていますが、ウクライナの給与設定、子会社の設立など、拡大のいくつかの要因も考慮する必要があります。 G-P は、当社の Employer of Record プラットフォームを通じて、貴社の拡張を容易にするのに役立ちます。 既存の子会社を使用して、従業員を雇用し、コンプライアンスに準拠した給与に追加します。
ウクライナでの雇用 
拡大を決めたら、ウクライナで才能のある従業員をどのように採用し、採用するかを考える必要があります。 グローバルPEOの助けを借りずに事業を拡大する場合は、従業員を雇用する前に子会社を設立する必要があります。 G-P は、ウクライナの採用アウトソーシング サービスを通じてこのプロセスを変えることができます。 既存のウクライナ子会社を使用して、あなたに代わって仕事をする従業員を雇用し、数週間または数ヶ月ではなく数日で開始できるように支援します。
ウクライナ子会社
ウクライナで働き始める前に、合法的にウクライナで働くことができる子会社を設立する必要があります。 ウクライナの子会社の設立プロセスは場所や事業体によって異なり、数週間から数ヶ月かかることがあります。 会社を経営し、このプロセスを経るだけでなく、ウクライナの子会社法も学ばなければなりません。
ウクライナビザと許可。
ウクライナへの拡大は、新しい関係、製品提供、サービスなどにつながる可能性のあるエキサイティングなビジネス上の決定です。 しかし、ウクライナの就労ビザを所持している才能ある従業員のチームがなければ、そのようなことを行うことはできません。 ウクライナで全従業員の就労ビザを取得する方法がわからない場合は、ウクライナでの就労開始にかかる時間に影響を与える可能性があります。