ウクライナで働き始める前に、最初のステップは、あなたが合法的にウクライナで事業を営むことができる子会社を設立することです。 ウクライナの子会社のセットアッププロセスは、場所や事業体の種類によって異なり、数週間から数ヶ月かかることがあります。
しかし、G-Pは代替案を提供する。 雇用主（EOR）として当社を利用することで、企業はエンティティのセットアップを回避し、数分で採用を開始できます。
ウクライナ子会社の設立方法
ウクライナの子会社の設立方法を理解するには、まず会社と事業目標に関する質問に答えることから始めます。 ウクライナの異なる地域は、設立プロセスに影響を与える別の法律とプロセスの下で運営することができます。 会社の文化と規制が確実に機能するように、物理的な場所の拠点とするエリアを調べる必要があります。
ウクライナの子会社設定プロセスは、貴社が法人化している事業体の種類にも依存します。 有限責任会社（LLC）は最も人気のある子会社ですが、共同株式会社や駐在員事務所などとして取り入れることもできます。 LLCとして組み入れるステップには、以下が含まれます。
- 公証人の前 で株主代表が 開催する 会議を通じて 会社の設立を決定すること。
- 登録されたオフィスの住所を指定する。
- 公証人の前で会社の憲章 およびその他の構成書類を執行すること。
- 州登録官または公 証人 を通じて 会社を登録すること。
- 全国に永久銀行口座を開設する。
- 州税務当局または地区税務署への登録。
- VAT番号の取得。
ウクライナ子会社法
ウクライナの経済ボラティリティと絶え間ない立法制度の変化は、ウクライナの子会社法に適応する必要がある企業にとってしばしば課題です。 ウクライナの官僚機構は複雑な法律を特色としているため、子会社の設立を成功させるために必要な法律とリソースを学ぶためにかなりの時間を費やすことをお勧めします。
法律は法人によって異なりますが、LLCはプロセスを完了するために取締役1名と個人株主1名を必要とします。法律 は LLCの承認された資本の最低額を定めたり 、参加者の数を制限したりしません。 設立後、LLCの設立者は、満 場一致でより延長された期間に合意 しない限り、 承認された資本を6数ヶ月以内に返済 しなければなりません。
会社のすべての取締役は、ウクライナで働ける必要があり、昇進する前に労働許可証を取得する必要があります。 既存の会社の幹部を昇進させるか、またはすでにその国で働ける地元の専門家を雇用することができます。 この要件にもかかわらず、LLCは最も簡単なセットアッププロセスを提供します。 LLCとして監査要件を遵守する必要はありません。これにより、税金を申告する時間を節約できます。
国際参加者とのLLCの設立および登録費用には、公証人および翻訳料が含まれます。国際的に発行された すべての文書 は、公証人として計上され、ウクライナ語に翻訳され、公証されなければなりません。
ウクライナ子会社設立のメリット
ウクライナの子会社を設立する最大の利点は、新しい国で働き始めることができることです。 LLCとして法人化することを選択した場合、子会社と親会社の両方が利益を得ることができます。 子会社は、親会社から独立して事業を運営し、独自の企業文化と方針を創出することができますが、親会社は子会社から責任を引き受ける心配はありません。
ウクライナの子会社法をすべて学ぶ代わりに、G-Pと連携することでさらに多くの利益を得ることができます。 当社はグローバルなEORであり、ウクライナを含む世界中に子会社があります。 当社と提携する場合、長く高価な子会社プロセスを経る必要はありません。 さらに、あらゆるステップでコンプライアンスを維持できます。
その他の重要な考慮事項
ウクライナの子会社を単独で設立することを選択した場合は、プロセスを完了するために十分な時間を確保する必要があります。 ウクライナへ往復する時間があることを確認するか、出張時間を取り扱う別の会社の役員を任命してください。 また、拡張のために適切な金額の予算を立てる必要があります。 事前に財務チームと連携し、セットアッププロセスにかかるコストを把握することをお勧めします。
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