企業が成長するにつれて、新しい目標を達成するためにグローバルな人材に頼るかもしれません。 独立した請負業者と協力することは、専門的なプロジェクトを完了するための有益なルートです。 企業がUAEで独立請負業者を雇用する場合、この従業員タイプが何を必要とするか、および関連する責任を理解する必要があります。
UAEでの独立請負業者の雇用
企業が完了すべき専門的なプロジェクトを持っている場合、独立請負業者は必要なスキルと経験を提供することができます。 独立請負業者は成長中の企業にとって貴重な資産ですが、この種の労働者を雇用する際にはいくつかの考慮事項があります。
独立請負業者と従業員
独立した請負業者と従業員は2別々の労働者の分類であり、その違いを理解することはコンプライアンスを確保するために不可欠です。 従業員は労働許可を有し、雇用主の完全な監督下にある必要があります。
独立請負業者は運用上の自由を有し、雇用主の監督や管理の対象ではありません。 請負業者は、複数の企業と一度に作業し、独自の勤務時間を決定し、独自のツールを提供して使用し、プロジェクトの完了時に請求書を作成する自由があります。 雇用主は、独立請負業者に利益を提供する必要はありません。
誤分類に対する罰則
社員を独立請負業者として誤って分類すると、顕著な罰則が科される可能性があります。 労働省が、ある会社が従業員を誤って分類したと発見した場合、政府からさまざまな罰金が科され、社会保障拠出金の返済が義務付けられる可能性があります。
UAEにおける独立請負業者の採用方法
UAEでは、独立請負業者を雇用するための3重要なステップがあります。
1. 面接は慎重に行う。
潜在的な独立請負業者との面接を行う際には、取引を商取引のように扱うことが不可欠です。 いずれの質問も、いかなる形の監督または恒久的な雇用も含まないものとします。 性格特性に関する質問は避けるべきです。代わりに、プロジェクトを完了する請負業者の能力を明確にするスキルと経験に焦点を当てる必要があります。 適切な候補者から注目を集めるために、会社は彼らがポジションの広告に独立請負業者という用語 が含まれていることを確認する必要があります。
2. サービス契約を作成します。
企業は、雇用契約を起草するのではなく、プロジェクトの条件と請負業者に期待されることを概説するサービス契約を作成する必要があります。 以下の情報を含める必要があります。
- 支払レートと取り決め
- プロジェクトの範囲と期日
- 解約条件および手続き
3. 必需品を紹介する。
あらゆる形態のオンボーディングは、雇用主の監督を意味する場合があります。 独立請負業者を 雇うときは 、必要なもののみを紹介し、必要に応じて自由にアクセスできるようにします。 これらのニーズには、業務中にやり取りする従業員にとって不可欠なワークフローや重要な連絡先が含まれる場合があります。
UAEにおける独立請負業者への支払い方法
請負業者は、ほとんどの場合、支払いを受けるために独自の請求書を提出します。 これらの条件は、サービス契約で明確にする必要があります。 すべての請負業者は異なる方法で運営されます。 プロジェクト期間中、初期費用と分割払いを求める人もいれば、プロジェクト完了後に一括払いを求める人もいます。
国には所得税はなく、雇用主は独立請負業者に支払う前に社会保障に拠出する必要はありません。
独立請負業者の契約終了
明確な解雇方針は、サービス契約に概説する必要があります。
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