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アラブ首長国連邦での雇用
アラブ首長国連邦は7首長国で構成される。 UAEで営業社員を雇用するほとんどのテクノロジー企業は、アブダビまたは ドバイの首長国に焦点を当てています。 アラブ首長国連邦にはおよそ30の45自由貿易圏があり、その多くがドバイにあり、それぞれが独自の自由貿易圏当局によって管理されています。 従来、アラブ首長国連邦の企業は、ドバイのアブダビ、またはフリーゾーンの1つに事業体を設立し、これにより会社は就労許可をスポンサーまたはアクセスし、従業員を雇用することができます。 G-P を使用して、エンティティのステータスに関係なく、UAE の人材にアクセスできます。
UAEで事業を営むすべてのビジネスには、ビジネスライセンスが必要です。 従業員は、本土にいる場合は雇用主が、自由圏にいる会社で働いている場合はそれぞれの自由貿易圏当局が、UAEで正しいビザの下でスポンサーをしなければなりません。 会社は、従業員のためにビザを取得するための適切なビジネスライセンス（複数可）を持っている必要があります。 従業員がビザなしでUAEに居住し、働いていることが判明した場合、または従業員のビザをスポンサーしている会社が適切な免許を取得していない場合、その従業員はその国を離れるよう求められる場合があり、従業員と会社の両方がUAEでの業務が禁止されている場合があります。
UAE労働法 はUAE本土での雇用を規制しています。 従業員がフリーゾーンで雇用されている場合、その従業員の雇用は、その個人が雇用されているフリーゾーン当局によって採択された雇用法によって規制され、UAE労働法との違いが含まれている可能性があります。 各フリーゾーン当局には独自の雇用法があり、従業員はそれぞれのフリーゾーン当局の規則と規制の対象となります。
UAEにおける雇用契約
UAEでのビザスポンサーシップの申請には、書面による契約が必要です。 会社は、従業員の報酬、福利厚生、勤務地、肩書、契約期間、および解雇要件の条件を明確に記載した、アラビア語と英語の両方で強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 UAEにおける雇用契約には、他の通貨ではなく、アラブ首長国連邦ディルハム（AED）で給与と報酬額を必ず記載する必要があります。
UAEでの労働時間
UAEでは、標準労働週は月曜日から金曜日で、40労働時間はです。 実際の勤務時間は、職務上のニーズや要件によって異なる場合があります。 UAEの最大労働時間は、1日8時間または1週間48時間です。 アラブ首長国連邦政府は4.5-day労働週を採択した。 したがって、政府機関の職員は、月曜日から木曜日7:30 a.m.3:30 p.m.までは～、金曜日は7:30 a.m.～12:00 p.m.の労働8時間です。 土曜日と日曜日は正式な週末の日です。
事前の承認を受けることを条件に、従業員はUAE労働法に従って残業を請求することができます。 労働契約または労働規則に明記されているように、状況により従業員が休日に勤務する必要がある場合、従業員は代替の休息日または通常の労働時間報酬にその賃金の50%を加えた額に相当する賃金を受け取る権利があります。
ラマダン期間中は、現地の法律により、就業時間を1日2時間短縮しなければなりません。
アラブ首長国連邦の休日
従業員は、公的部門および民間部門のために政府が宣言したすべての祝日について、賃金の全額が支払われる公式の祝日を受け取る権利があります。
イスラム教の休日は、月のさまざまな段階の地元の目撃に従って時間設定され、変更されることがあります。
休日の日数は、民間部門で予想される休日に基づきます。 民間部門の従業員は、公式の休日に全額を支払う権利があります。
- 元日
- イード アル フィッター
- イード・アル・アダ
- イスラムの新年
- 預言者の誕生日
- 記念日
- UAEナショナルデー
UAEでの休暇日数
30暦日の休暇は、UAEにおける市場基準の福利厚生です。 休暇は、従業員の勤続年数に基づきます。
- 6 か月未満： 従業員は年次休暇を取得できません。
- 6～12ヶ月： 従業員は、毎月2日以上の年次休暇を取る権利があります。
- 1年以上： 従業員は30暦日の休暇を取る権利があります。
使用されていない休暇時間は繰り越し、発生または支払いを代替として行うことができます。 雇用主から別段の指示がない限り、従業員は該当する年次休暇年度に年次休暇を利用しなければなりません。
従業員は、従業員の基本給のみに基づいて計算された雇用終了時に、未使用の休暇の代わりに支払いを受ける権利があります。
UAE病気休暇
試用期間終了後、数3か月間連続勤務した後、従業員は、以下のように支払われる病気休暇を年間最大90日取得することができます。
- 最初の15日の賃金全額
- 次の30日の賃金の半分
- 残りの45日数は無給です
試用期間中、従業員は、雇用主の承認を条件として、また、医療機関が発行した休暇の必要性を規定した医療報告書に基づいて、無給で病気休暇を取得することができます。
UAEにおける育児休暇
妊娠中の従業員は、出産休暇60の日数、すなわち、全額給料の45日と 半額給料の15日を受け取る権利があります。
乳幼児が病気または身体障害者の場合、従業員はさらに60日数分の休暇を取ることができます。つまり、全額を支払って30日数、無給30日数です。 従業員は、赤ちゃんの状態を証明する医師の診断書を所持している必要があります。
従業員は、妊娠による病気にかかり、働けない場合は、追加の45無給休暇を取ることができます。 従業員は、これらの日を連続して服用することはできますが、医療当局からの報告が必要です。
男性および女性従業員の両方が、子供の誕生から6ヶ月以内の任意の時点で、有5給の育児休暇を取得する権利があります。
アラブ首長国連邦の健康保険
海外駐在員の場合、従業員には保険の補償が必須であり、扶養家族には任意ですが、ベストプラクティスは扶養家族を補償することです。
UAE補足特典
ハッジは、イスラム教徒が一生に一度は完成することが期待されるサウジアラビアのメッカへのイスラム巡礼である。 UAE労働法の下では、従業員は1回限りの巡礼休暇を最大30日無給で与えられる場合があります。
UAEにおける解雇および解雇
UAEでの雇用は、最大6ヶ月の試用期間の対象となる場合があります。 試用期間中、雇用主は通知または理由なく雇用を終了することができます。
UAEの雇用主は、通常、暦30日以上、正当な理由により、雇用契約を終了することができます。
勤続1年以上の従業員は、勤務終了時に退職金を受け取る権利があります。 従業員が解雇された場合、以下の謝礼金を受け取る権利があります。
- サービスが1年未満の場合は、サービス終了特典は適用されません。
- 勤続年数が1年から5年の場合には、勤続年数毎の21日給を基本給としてサービス終了給付金を計算します。
- 勤続5年数が年を超える場合、サービス 終了手当は、最初の各5年の21日の基本給に残りの年の30日の基本給を加えた額として計算されます。
アラブ首長国連邦での税金の支払い
UAEには雇用者税はありません。 ただし、サービス終了給付金に対する従業員の報酬の8.3%を脇に置くことをお勧めします。
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