アラブ首長国連邦（UAE）は、7地域で構成される連邦です。 ほとんどの企業は、アブダビ、 ドバイ、または同国の約45自由貿易圏の1つに組み入れようとしています。 法人化プロセスは、比較的シンプルに思えるかもしれません。しかし、実際にプロセスを進めた企業の多くは、アラブ首長国連邦が設ける給与支払い管理やそのほかの法令順守の要件および規制を順守するにあたって、多大な労力を費やす必要があることに気付きます。
G-Pは、この混乱するプロセスに追いつく代わりに、UAEベースのチームが 現地のコンプライアンス要件に従って確実に支払われるように支援します。 コンプライアンスを管理しているため、顧客は自分の会社に集中できます。
UAEにおける課税規則
UAEは雇用主税を義務付けていないため、ビジネスの成長にとって魅力的な場所です。 国際銀行の支店や石油・ガス産業の企業など、特定の産業を除いて、法人所得税はありません。
より2023年1月、UAEは国内外の従業員に対し、非自発的雇用喪失制度への加入を義務付けています。 以降に雇用を開始した従業員は1月 1, 2023、雇用開始から4ヶ月以内に登録する必要があります。 保険料は従業員の給与によって異なります。
アラブ首長国連邦の企業向け給与オプション
企業には、法人化のための複数の事業構造オプションがあるのと同様に、さまざまな給与オプションもあります。
- 内部： 大規模な子会社は、UAEで独自の給与計算を実行することができます。 このオプションは、企業が完全な人事チームを雇う必要があるため、最も高価です。
- アラブ首長国連邦の給与処理会社： アウトソーシングがより良い選択肢である場合、企業は現地のUAE給与処理会社と協力することができます。 ただし、すべての業務およびコンプライアンス上のミスについては、引き続き責任を負います。
- 雇用者オブレコード（EOR）パートナー： G-PのようなEORは、UAEでの給与の設定と管理の複雑さに対処し、コンプライアンスリスクを軽減します。これにより、企業はグローバルチームの成長のために時間とリソースを確保できます。
UAEで給与を設定する方法
アラブ首長国連邦の給与を単独で設定する場合は、まず 子会社を設立 する必要があります。 このプロセスは、会社が選択する事業体の種類によって異なりますが、給与計算を実行する前に 子会社の設定を完了することが法的に義務付けられています。 会社はまた、賃金保護システム（WPS）に基づいて登録された従業員に支払う必要がある場合、国内の銀行口座が必要になります。
権利と解雇の条件
UAEで従業員を解雇する場合、通常、会社は何らかの種類の退職金を支払う義務があります。 勤続年数が1年以上の社員には、勤続年数に応じて退職金が支給されます。
- 勤続1年未満の社員は、退職金を支給されません。
- 1年から5年の間に勤務した従業員は、勤務年数ごとに基本給の21日数を受け取ります。
- 5 年以上勤務した従業員は、最初の年ごとに基本給の21日、残りの5年については30日を受け取ります。
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