アラブ首長国連邦で雇用する前に、企業は子会社を設立するか、G-P などのグローバル雇用専門家と協力する必要があります。 彼らは、従業員を雇用し、給与を支払い、報酬と福利厚生プランに取り組む前に、国内に組み込む必要があります。

子会社の完全統合には数週間から数ヶ月かかるため、企業は人材にアクセスし、UAEで会社プロジェクトを開始する時間を失う可能性があります。 代わりに、G-PはUAEプロジェクトで作業を開始するのを、わずか数分で開始するのに役立ちます。

アラブ首長国連邦の子会社の設立方法

アラブ首長国連邦の子会社を設立することは、いかなる企業も軽視すべき決定ではありません。 雇用主は、会社設立に何が必要か、本社をどこに設置すべきかを決定する際に、さまざまな要因を考慮する場合があります。 特定の業界、雇用する個人の国籍、貿易協定などのビジネス要因は、アラブ首長国連邦の子会社の設立プロセスに顕著な違いをもたらす可能性があります。

UAEには複数の地域があるため、子会社の要件は正確な場所によって異なる場合があります。 企業の自由貿易圏における制限や要件は減りますが、どの貿易圏がビジネスニーズを満たすかを決定する必要があります。 また、一定レベルの最低資本金が必要となり、貿易ライセンスに記載されている活動のみを行うことができます。

アラブ首長国連邦の公用語はアラビア語ですが、それぞれ異なる集団が独自の方言や言語を用いています。 たとえば、エミラティ（アラブ首長国連邦人）はアラビア語湾岸方言を話します。 アラブ首長国連邦で話されているそのほかの言語には、ペルシア語、ネパール語、ベンガル語、パシュトウ語などがあります。

企業が本土にプレゼンスを確立する場合、特定の首長国の経済開発省（DED）に連絡して、最初の承認を取得し、商号を登録する必要があるかもしれません。 その後、次のステップに進むことができます。

多くの企業が有限責任会社（LLC）として法人化しています。なぜなら、法人化プロセスと継続的なガバナンスはそれほど複雑ではないからです。 会社を設立するステップには、以下が含まれます。

  • オフィスの所在地を決定します。
  • 子会社の適切な法的フォームを把握する。
  • 会社名を予約します。
  • 企業が実行したい経済活動に基づいて、適切なビジネスライセンスを決定し、取得します。
  • 地元の銀行口座を開設する。

UAE子会社法

アラブ首長国連邦の子会社法は、企業が設立を決定する事業体の種類によって異なります。 パートナーで構成されるLLCを選択した場合、各パートナーの責任は、その出資参加として拠出する資本の金額に制限されます。

会社の資本要件は法定様式に応じて異なります。 これまで、有限責任会社には最低資本金が設けられていました。 現在、国は、会社が組み込んでいる首長国のDEDによって判断される“十分な資本”を必要とします。 グローバル企業は、アラブ首長国連邦の子会社法に精通したアドバイザーまたは別の企業と協力して、適切な最低株式資本を決定することが奨励されています。

UAE子会社設立のメリット

アラブ首長国連邦の子会社を設立することで、企業は合法的にアラブ首長国連邦の従業員の雇用を開始することができます。 LLCの形式での現地子会社も、子会社の潜在的な責任を親会社とは別に保持します。 さらに、子会社は、親会社の企業文化とは異なる独自の企業文化を構築できます。

その他の重要な考慮事項

アラブ首長国連邦の子会社を設立するには、企業は時間とお金の両方を費やす準備をする必要があります。 プロセスの各ステップには、予算を立てるのにかなりの時間と費用がかかります。 コストのかかるミスを避けるために、UAEへの組み込みを理解している人の専門知識を保持するのが最善です。

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