G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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ビジネスを米国に拡大する決定を下したら、新しい市場での初期業務を合理化するために、現地の人材を雇用するプロセスを開始する必要があります。 ただ、従業員を雇用する前に、現地の法令を順守した給与支払い管理を設定する必要があります。
米国での雇用新しい国で事業を拡大する上で最も困難な側面の1つは、成功を促進するために適切な従業員を見つけることです。 米国で採用および雇用を開始する企業は、現地の雇用法をすべて学び、プロセス全体を通してそれらを遵守する必要があります。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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米国は国際的な会社を歓迎していますが、米国での子会社設立は複雑なプロセスになることがあります。 手順は、会社の本社として選択した州など、いくつかの要因によって異なる場合があります。 各州には独自の法的要件があり、連邦法に加えてそれについても把握する必要があります。 子会社を設立する際の注意点を知っておくと、罰金を回避し、手続きをできるだけスムーズに進めることができます。
会社の事業を米国に拡大することは素晴らしい機会ですが、困難もつきまといます。 グローバルな成功に向けて会社を立ち上げるには、才能ある従業員チームが必要です。 移行を容易にするために親会社から従業員を転勤させる予定であれば、米国で合法的に働くために必要なビザや許可証を確実に取得できるように手配する必要があります。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
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