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ウルグアイの登記上の雇用主。
ウルグアイで従業員を雇用したい企業向けに、現地の労働法を理解し、支店や子会社を登録する前に、 G-P は グローバル登録雇用者ソリューションを提供します。これにより、 G-P はお客様の従業員を現地準拠の給与計算に組み込むことができます。ウルグアイで従業員をフルタイムで専ら顧客のために働くよう割り当てます。 当社のソリューションは、グローバルな給与をシンプルな月次請求書に変換し、最小限の時間と費用で海外の従業員を簡単に雇用できるようにします。
15祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ウルグアイの給与
ウルグアイは、アルゼンチンとブラジルと国境を接する南米の国です。 ウルグアイの東洋共和国として公式に知られているこの国は、アールデコ様式の建物、植民地時代の家、古い港湾市場、海岸線で有名です。 ウルグアイは、特に農業、食肉加工、石油精製、観光、セメント産業に参入している場合、多くの企業が事業拡大の魅力的な場所と見なしています。
ウルグアイでの雇用 
ウルグアイでの雇用は、自国での雇用よりも難しい。 新しい法律を学び、従業員が会社で働き始めることができるように、従業員を速やかにオンボーディングする必要があります。 しかし、多くの企業は、採用と雇用に重点を置きながら、給与の処理、親会社の運営管理、新しい福利厚生制度の調達にも苦労しています。 そこでG-Pが登場。
ウルグアイ子会社
拡張の最初のステップは、子会社の設立です。 ウルグアイの子会社が設立されたら、有能な従業員を自由に雇用し、支払い、国内で働き始めることができます。 しかし、ウルグアイに取り入れるにはかなりの時間、お金、エネルギーがかかることがあります。 ウルグアイの子会社法を完全に理解していない場合、罰金や遅延に直面する可能性があります。
ウルグアイビザと許可。
ウルグアイは南米の隣国に比べて比較的小さな国ですが、海外駐在員や国際的に拡大しようとしている企業にはまだ多くの機会を提供しています。 ウルグアイでの事業拡大を計画している場合、最初の課題の1つは、新しい拠点で業務をリードする従業員チームを構築することです。