ウルグアイで従業員を雇用したい企業については、現地の労働法を策定し、支社または子会社を登録する前に、 G-P は グローバル記録雇用者 ソリューションを提供しています。これにより、 G-Pは、ウルグアイで現地準拠の給与を顧客の従業員に支払わせ、その従業員をフルタイムで、顧客のためにのみ働くように割り当てます。 当社のソリューションは、グローバルな給与をシンプルな月次請求書に変換し、最小限の時間と費用で海外の従業員を簡単に雇用できるようにします。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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ウルグアイは、アルゼンチンとブラジルと国境を接する南米の国です。 ウルグアイの東洋共和国として公式に知られているこの国は、アールデコ様式の建物、植民地時代の家、古い港湾市場、海岸線で有名です。 ウルグアイは、特に農業、食肉加工、石油精製、観光、セメント産業に参入している場合、多くの企業が事業拡大の魅力的な場所と見なしています。
ウルグアイでの雇用ウルグアイでの雇用は、自国での雇用よりも難しい。 新しい法律を学び、従業員が会社で働き始めることができるように、従業員を速やかにオンボーディングする必要があります。 しかし、多くの企業は、採用と雇用に重点を置きながら、給与の処理、親会社の運営管理、新しい福利厚生制度の調達にも苦労しています。 そこでG-Pが登場。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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年次休暇（分）
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拡張の最初のステップは、子会社の設立です。 ウルグアイの子会社が設立されたら、有能な従業員を自由に雇用し、支払い、国内で働き始めることができます。 しかし、ウルグアイに取り入れるにはかなりの時間、お金、エネルギーがかかることがあります。 ウルグアイの子会社法を完全に理解していない場合、罰金や遅延に直面する可能性があります。
ウルグアイは南米の隣国に比べて比較的小さな国ですが、海外駐在員や国際的に拡大しようとしている企業にはまだ多くの機会を提供しています。 ウルグアイでの事業拡大を計画している場合、最初の課題の1つは、新しい拠点で業務をリードする従業員チームを構築することです。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ウルグアイに進出。
