リモートワークの必要性が増すにつれ、より強力なコミュニケーション慣行がこれまで以上に重要になっています。
ボストン — 3月 24, 2020 Globalization Partners Inc. の新たな調査によると、グローバル組織で働く従業員の 90% 以上が、自分の会社を多様化していると回答しています。 しかし、組織自体が、この成長しつつある異種かつ多様な労働力の管理方法について理解していないということは、回答者の10人に3人が一体感や帰属意識を感じていないことを意味します。 これは、従業員のエンゲージメント、信頼、幸福、スタッフの離職率にマイナスの影響を与えます。
Globalization Partners2020のグローバルな従業員調査、分散型グローバルチームに対する多様性の影響の調査は、分散型グローバルチームメンバーとしての経験について1,725無作為に選ばれた従業員に尋ねました。 また、調査では、グローバルチームがコミュニケーションをうまく機能させるのに苦労していることも明らかになりました。そのうちの46パーセントの従業員が依然として最も頻繁に電子メールに頼っていますが、効果的だと感じているのは31わずかパーセントです。
その他の重要な調査結果には、以下が含まれます。
• 特に企業が複数の地域にまたがる場合、3分の2の企業が、現地の文化やコミュニケーションスタイルと整合し、それに敏感になることが難しいと感じています。
• 多言語主義を採用する組織は、全体的にチームの成果が良くなっています。
• 10人中9人近く（89%）の従業員が、文化トレーニングや組織横断教育を支援する外部の専門家の支援から、自社が恩恵を受けると回答しています。
ガートナーは、年末までに2022、分散地域に最前線の意思決定チームを持ち、多様な考え方を持つ組織の75パーセントが、財務目標を上回ると予測しています。 世界中にオフィスを構える会社として、私は多様なチームの採用と構築において素晴らしいビジネス上の利点を見てきましたNicole SahinCEOGlobalization Partners。 また、今やこれまで以上に、これらの試練の時期には、成功を確実にするために適切なコミュニケーションツールを用意することが重要であることも知っています。 従業員の経験はこれまで以上に重要になっており、Slackのようなコラボレーションツールは、チームがプロジェクトでコラボレーションし、世界中の従業員に社会的なつながりを提供する能力にプラスの影響を与えることができます。
全レポートについては、次をご覧ください：分散型グローバルチームに対する多様性の影響を調べる。 詳細については、Globalization Partnersズも最近、eBook: The Complete Guide to Building a Remote Global Team を出版しました。
調査方法：
Global Employee Surveyは、年10月日よりGlobalization Partners ®が実施しました31-Nov 5, 2019。 これは、この調査の2回目の年次展開です。 調査の最終サンプルは、性別と年齢のバランスが取れた1,725、無作為に選ばれた完全雇用の人（歳以上18）で構成され、従業員数1,000以上の組織で雇用されています。 回答者は、オーストラリア、ブラジル、カナダ、チリ、中国、フランス、ドイツ、インド、インドネシア、日本、メキシコ、ポーランド、シンガポール、韓国、英国、米国、ベトナムを含む代表国のリストから独立市場調査会社SurveyMonkeyから無作為に提供された。 調査は、英語でシンガポール、インド、米国、英国、カナダに、ドイツ語でドイツに、フランス語でフランスに、ポルトガル語でブラジルに、スペイン語でメキシコとチリに、ベトナムでベトナムに、ポーランドでポーランドに、インドネシアでバハサに、中国語で中国に、日本語で日本に展開されました。 この調査の誤差マージンは、信頼度95%で+/-2パーセントポイントでした。 各国の結果の誤差幅は様々です。
Globalization Partnersについて
Globalization Partnersは、企業が6大陸にまたがり、現地支店や子会社を設立する手間をかけずに、か170国以上に簡単に海外展開できるようにします。 当社は、複雑な国際的な法律、税務、人事の問題を乗り越えることなく、世界中の企業に従業員を雇用することを可能にします。 人材を特定し、チームメンバーを給与に計上します。 新しい市場をテストする場合でも、人材プールを拡大する場合でも、Globalization Partners市場で最も信頼できるソリューションです。 ボストンとカリフォルニアに米国本社を2か所設置し、英国、ドイツ、アラブ首長国連邦、インド、上海、シンガポール、ブラジル、メキシコに地域拠点を構えています。
Globalization Partners、HRデータに対してプライバシーシールドの認定を受けています。 詳細については、globalization-partners.com。
