従業員のオフボーディングが重要な理由
今日の競争の激しいグローバル市場では、十分に構造化されたオフボーディングプロセスは、会社の評判を損なうことなく、知的財産の窃盗、データ侵害、法的リスクを回避する上で重要な役割を果たします。従業員のオフボーディングは、退職者面接にとどまらず、適切に実施すれば幅広いメリットを得ることができます。
このガイドでは、退社する海外のリモートワーカーを法令を遵守して退社させるための重要な慣行と、元従業員を資産に変えるための戦略について説明します。
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- テクノロジーを使用してオフボーディングを合理化する方法。
- 法令遵守を確保する方法。
- 標準化されたオフボーディングプラクティスの利点。
会社概要
G-Pは、高度なスキルを持つグローバル チームを数か月ではなく数日で構築できるようにすることで、成長企業が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。当社のSaaSベースのプラットフォームを通じて、チーム メンバーの検索、採用、オンボーディング、支払い、および管理を迅速かつコンプライアンスに準拠して支援し、現地の子会社や支社を設立する手間をかけずに、どこにいてもすべての人に成長の機会を拡大します。
G-P：グローバルが生み出す可能性
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