グローバルな福利厚生
当社の総合的ソリューションには、グローバルな福利厚生も含まれています。
世界中の国々の報酬と福利厚生を管理するのは、非常に複雑な作業です。なぜなら、一つひとつの国、そして多くの場合は一つひとつの地方自治体が独自の福利厚生要件を抱えているためです。しかし、各国にごく数名の従業員しかいない場合、チームメンバーに優れた福利厚生を提供するのが困難になります。そこで、Globalization Partnersの出番です。
連絡先世界中の国々の報酬と福利厚生を管理するのは、非常に複雑な作業です。なぜなら、一つひとつの国、そして多くの場合は一つひとつの地方自治体が独自の福利厚生要件を抱えているためです。しかし、各国にごく数名の従業員しかいない場合、チームメンバーに優れた福利厚生を提供するのが困難になります。そこで、Globalization Partnersの出番です。
連絡先従業員の福利厚生の管理は複雑であり、組織が複数の地域をまたいで規模拡張した場合はさらに困難になります。福利厚生の細部を理解するには、各地域で求められている事柄を把握する必要があります。
ブラジルでは、福利厚生の交渉が団体交渉を通じて行われます。カナダでも従業員は福利厚生を期待しますが、それはあくまでも付属物としてです。お客様は、次にどこでの雇用を予定されていますか?
福利厚生の違いは、開始点に過ぎません。これに続いて、雇用契約、データプライバシー、時間および費用管理、解雇などを理解する必要があります。
お客様の従業員向けに補助的または完成した福利厚生を提供する場合でも、Globalization Partnersの総合的ソリューションには拡大する事業ニーズを満たす各国固有の福利厚生が含まれています。
バーレーンで雇用するにあたってサポートが必要でしょうか?あるいは中国でサポートが必要でしょうか?当社の人事エキスパートおよび顧客サービススタッフが1年365日、週7日、1日24時間いつでも待機しています。
お客様の会社を成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。