Jeśli jesteś kadrowcem rozwijającym globalny zespół, z pewnością napotkasz następujące, nieuniknione problemy. Niezależnie od tego, czy będzie chodziło o prowadzenie listy płac, czy organizację zatrudnienia pracowników międzynarodowych i wdrożenie ich, aby móc przezwyciężyć te wyzwania, musisz być na bieżąco z informacjami z branży, trendami i wnioskami.

Poniżej wymieniliśmy pięć typowych wyzwań z zakresu kadr i zamieściliśmy pięć najlepszych zasobów, które pomogą Ci się z nimi uporać.

Nadążanie za trendami dotyczącymi kadr

Dla kadrowców ważne jest nadążanie za aktualnymi trendami na rynku pracy. Dobrze poinformowani profesjonaliści mogą wykorzystać znajomość trendów do skuteczniejszego stosowania najlepszych praktyk. Oto najlepsze zasoby, które pomogą Ci być na bieżąco z trendami:

    1. Instytut trendów kadrowych 
      Co roku Instytut trendów kadrowych publikuje listę trendów kadrowych do rozważenia. Zapewnia też wartościowe wnioski i udostępnia szereg materiałów, takich jak filmy, wpisy na blogu i artykuły o nowościach ze świata kadr.
    2. Sage People 
      Sage People   oferuje szeroką gamę  raportów badawczych i analitycznych , które  pozwalają  specjalistom ds. kadr być na bieżąco z aktualnymi i przyszłymi trendami. Zawiera  również  pełną listę zasobów, e-booków, arkuszy danych i webinariów, obejmujących wiele różnych tematów międzynarodowych związanych z HR.

Tworzenie środowiska pracy, w którym pracownicy czują swój wpływ

Dziś doświadczenia pracowników są ważniejsze niż kiedykolwiek. Wiedza na temat tego, czego pracownicy oczekują od swojego miejsca pracy, pozwala specjaliście ds. kadr opracować strategie, dzięki którym będą oni zaangażowani, szczęśliwi i produktywni.

Aby dowiedzieć się więcej na temat trendów dotyczących miejsc pracy i pracowników, zapoznaj się z następującymi zasobami:

    1. Global Workplace Analytics 
      Global Workplace Analytics   gromadzi wiadomości, najnowsze badania i statystyki dotyczące doświadczeń w miejscu pracy i doświadczeń pracowników, zapewniając pomocny wgląd w aktualne trendy w miejscu pracy.
    2. HR Zone 
      HR Zone  posiada obszerną bibliotekę zasobów z raportami i szczegółowymi księgami, które  pomagają specjalistom ds. kadr dostosować się do nowych trendów branżowych i wymagań  oraz  zapewnić pracownikom  udane doświadczenia.

doświadczenia pracowników

Zarządzanie zgodnością z  prawem  pracy

Aby móc pomyślnie utrzymywać zgodność z przepisami prawa pracy i zarządzać nią, niezwykle ważne jest to, aby specjaliści ds. kadr byli na bieżąco z przepisami i regulacjami. Zgodność oznacza ochronę prawną zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

    1. Centrum zasobów Paycor 
      Paycor gromadzi ważne informacje dotyczące listy płac, podatków, lokalnych przepisów i zgodności ze świadczeniami. Znajdziesz tam także artykuły i raporty na temat rekrutacji, zarządzania ludźmi i doświadczeń pracowników.
    2. HR.com 
      HR.com to platforma oferująca narzędzia edukacyjne i zasoby  związane z zasadami i wymogami, które  pomagają specjalistom ds. kadr w zachowaniu zgodności z przepisami.

Budowanie  potężnej  strategii  pozyskiwania  talentów

Zarówno zatrudniając lokalnie, jak i globalnie, specjaliści ds. kadr muszą opracować i wdrożyć wydajny i skuteczny proces pozyskiwania utalentowanych pracowników. Poniższe zasoby pomogą Ci poznać najlepsze praktyki rekrutacyjne:

    1. HR Examiner 
      HR Examiner oferuje warsztaty, publikacje, artykuły i podcasty, aby pomóc specjalistom ds. HR w pozyskiwaniu talentów i strategiach rekrutacji.
    2. Talent Culture Talent Culture to społeczność, w której pracownicy dzielą się przydatnymi spostrzeżeniami na temat kultury, zarządzania talentami  i rozwoju, a także wieloma  przydatnymi materiałami,  od artykułów po webinaria, e-booki  i ankiety.

„Specjaliści ds. kadr muszą zdefiniować i wdrożyć skuteczny i skuteczny proces pozyskiwania talentów podczas zatrudniania na poziomie lokalnym i międzynarodowym”.

Zapewnienie  zgodności z przepisami  w zakresie wynagrodzeń i  wynagrodzeń na  całym świecie

Płacenie pracownikom z innych krajów potrafi być skomplikowane. Firmy powinny mieć na uwadze lokalne stawki, waluty i przepisy prawa. Poniżej podajemy przykładowe zasoby, które pomagają zachować zgodność z przepisami i oferować odpowiednie wynagrodzenia:

    1. Society for Human Resource Management 
      Society for Human Resource Management posiada kompletną bazę danych zasobów, zawierającą artykuły, raporty i badania związane z przepisami dotyczącymi płac, wynagrodzeń i wynagrodzeń.
    2. Globalization Partners 
      Stworzyliśmy  Globalpedię, bazę  danych zawierającą przepisy dotyczące  płac i wynagrodzeń obowiązujące w poszczególnych  krajach,  aby pomóc Ci zachować zgodność z przepisami na całym świecie.

Ważne, aby zawsze mieć pod ręką trochę zasobów, dzięki którym można być na bieżąco ze sprawami kadrowymi. Jeśli zależy Ci na globalnym zatrudnianiu w zgodzie z przepisami, możemy Ci pomóc. Jako pracodawca formalny, Globalization Partners pomaga w organizacji zatrudnienia, wdrażaniu pracowników i zarządzaniu globalnymi zespołami.

Lubisz to czytać?
Skontaktuj się z nami