Raport G-P2025 World at Work, który zebrał wnioski od 6000 globalnych liderów biznesu i profesjonalistów, wykazał, że 84% menedżerów ma trudności z zatrudnieniem wykwalifikowanych utalentowanych pracowników na istniejących rynkach. Firmy dziś muszą patrzeć poza lokalne pule pracowników Utalentowani, a to globalne wyzwanie zatrudnienia nie spoczywa już wyłącznie na Twoim CHRO. Ma to wpływ na całą organizację. Globalne zatrudnianie wymaga czasu, pieniędzy i koordynacji w zakresie prawa, finansów, IT i KADRY. Przy tak wielu czynnikach jedno opóźnienie może spowodować poważne komplikacje.
Koledzy z G-P™, GK Konduri, SVP i Head of Product, oraz Jim Drewry, VP of Product Platform, niedawno usiedli, aby omówić typowe globalne wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników oraz sposób, w jaki innowacyjne rozwiązania sztucznej inteligencji mogą je rozwiązać. Oto cztery najczęstsze globalne wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników, o których rozmawiali:
Wyzwanie #1: Jeśli nie wiedzą Państwo, od czego zacząć zatrudnianie na skalę globalną
Istnieje wiele powodów, by rozwijać swoją firmę poza granicami. Na przykład dostęp do czołowych globalnych Utalentowani pracownicy nie znajdziesz lokalnie. Według raportuG-P 2024 World at Work, lokalne niedobory pracowników utalentowanych były #1 przeszkodą dla rozwoju firmy dla 41% kadry zarządzającej. Wiedza, gdzie znaleźć odpowiednich pracowników Utalentowani, to dziś duży problem dla zespołów KADRY.
Odpowiednia technologia może zaskoczyć rzeczy. Nasz globalny agent KADRY napędzany sztuczną inteligencją, G-P Gia™, "może odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania i od pierwszego dnia udzielić wskazówek dotyczących planów ekspansja globalna", mówi Konduri.
Połączenie innowacyjnej technologii KADRY, takiej jak Gia , z pracodawcą formalnym (pracodawca formalny), jakim G-P , to najszybsza i najłatwiejsza droga do bezproblemowego globalnego zatrudnienia. "G-P ma specjalistów prawnych KADRY we wszystkich krajach, w których prowadzimy działalność," mówi Drewry. „Doradzają w zakresie norm, praktyk kulturowych i najlepszych praktyk radzenia sobie z wrażliwymi sytuacjami [podczas rekrutacji na całym świecie]”. Dzięki G-Potrzymujesz połączenie ludzkiej wiedzy i sztucznej inteligencji, aby Organizacja zatrudniała z pewnością na całym świecie.
Wyzwanie #2: Jeśli nie mają Państwo czasu lub środków na założenie osoby prawnej
Koszty szybko się sumują, gdy zakładasz własną jednostkę w nowym Rynek. W niektórych krajach otwarcie oddziału może zająć ponad 12 miesięcy. To może wpłynąć na twoje cele szybkiego dotarcia do Rynku i wyczerpać zasoby. Koszty obejmują wszystko, od honorariów prawniczych i honorariów zawodowych po minimalne wymogi kapitałowe. Konduri zauważa jednak, że największym kosztem nie są pieniądze. „Firma nie będzie mogła rozszerzyć swojej działalności na rynki globalne, dopóki wszystkie te kwestie nie zostaną rozwiązane. I to jest prawdziwy, większy koszt”.
Właśnie tutaj może pomóc współpraca z pracodawcą formalnym . Dostawca pracodawca formalny już wykonał całą pracę i posiada ugruntowaną globalną infrastrukturę, z której możesz korzystać. Znają lokalny krajobraz w Twojej docelowej lokalizacji, dzięki czemu możesz zacząć zatrudniać pracowników bez kosztów i komplikacji związanych z konfiguracją podmiotu. "Możesz organizować zatrudnienia na nowych rynkach w tygodnie, a nie miesiące, i pozostać zgodność z przepisami," mówi Konduri. A jeśli potrzebujesz wykonawców do specjalistycznych projektów, G-P Contractor™ zajmuje się wszystkim od umów i ochrony Nieprawidłowej klasyfikacji po faktury i płatności w krajach 190+ oraz walutach 130+.
Pracownicy są często błędnie klasyfikowani jako wykonawcy, ponieważ globalne prawo pracy jest złożone, co może stanowić duże ryzyko finansowe. Ale nasz silnik klasyfikacji wykorzystuje sztuczną inteligencję do sprawdzania umów i znajdowania sformułowań, które wskazują, że wykonawca działa jako pracownik, i dostarcza wskazówek, co należy zmienić. Oprócz uniknięcia grzywien, zaoszczędzą Państwo czas i pieniądze, pozwalając sztucznej inteligencji wykonać ciężką pracę, zamiast czekać na zewnętrznego prawnika.
Wyzwanie #3: Jeśli nie wiedzą Państwo, jak wdrażać pracowników globalnych
Wdrożenie nowego pracownika polega na ustaleniu wymagań zgodności. Lista kontrolna Wdrażanie pracowników może zapewnić, że nowi pracownicy mają prawo do pracy, niezbędne wizy oraz odpowiednie świadczenia. Ponieważ zasady te różnią się w zależności od kraju i ulegają ciągłym zmianom, ręczne śledzenie ich przestrzegania jest czasochłonne i potencjalnie obarczone ryzykiem popełnienia błędów.
Drewry wyjaśnia, jak partnerzy takich jak G-P mogą ograniczać ryzyko i usprawniać przepływy pracy. Narzędzia sztuczna inteligencja integrują logikę w platformie, zapobiegając łamaniu przepisów zgodnościowych przez użytkowników. „Mamy funkcję produktu o nazwie Global Compliance Engine (GCE) , która działa w tle” – wyjaśnia. "Każdy ekran, z którym wchodzisz w interakcję, podczas którego zbieramy dane lub je przekształcamy w ramach platformy G-P, jest połączony z tym GCE, aby upewnić się, że wszystko odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami."
"Globalny mechanizm zgodności ma te zasady we wszystkich krajach i rynkach 180+, a nawet schodzi do poziomu stanu, a nawet obszaru układu zbiorowego" - dodaje Konduri.
Wyzwanie #4: Jeśli nie wiedzą Państwo, jak radzić sobie z bieżącym monitorowaniem zgodności z przepisami
Prowadzenie działalności na całym świecie oznacza, że muszą Państwo radzić sobie z częstymi zmianami w przepisach dotyczących zatrudnienia. Jeśli prowadzą Państwo działalność w wielu krajach jednocześnie, zapanowanie nad tym wszystkim może okazać się prawdziwym bólem głowy. Według Drewry zgodność z przepisami to złożona kwestia, która obejmuje znacznie więcej niż tylko koszty pracownicze, takie jak zarządzanie ryzykiem ubezpieczeniowym.
Podsumowuje obciążenie poznawcze, które ty i twój ZESPÓŁ będziecie nieść. „ Zgodność to złożona dziedzina, która ciągle się zmienia. Więc to, że dziś jesteś zgodność z przepisami, nie oznacza, że jutro będziesz zgodność z przepisami, dlatego najlepiej jest współpracować z kimś, kto pomoże Ci prowadzić ciągły, proaktywny monitoring zgodności."
Praca związana z zapewnieniem zgodności z przepisami może zadecydować o powodzeniu lub porażce Twoich globalnych planów rekrutacyjnych. sztuczna inteligencja może zdjąć z niej presję. Na przykład Gia zapewnia natychmiastowe, eksperckie wskazówki, które upraszczają zadania KADRY. Gia opiera się na ponad dekadzie naszej własnej wiedzy w zakresie globalnego zatrudnienia. A z G-P Verified jest to jedyna sztuczna inteligencja poparta przez 100,000+ legalnie weryfikowane artykuły oraz 1,500+ źródła rządowe, które zapewniają zgodność. Gia zapewnia zaufane wskazówki, dzięki czemu możesz zarządzać globalnym KADRY z szybkością, jasnością i pewnością siebie. Czy Twój ZESPÓŁ jest gotowy na globalną zgodność z Upraszczanie? Z Giato koniec.
Chcą Państwo obejrzeć całe webinarium? Proszę obejrzeć teraz.
Raport G-P2025 World at Work, który zebrał wnioski od 6000 globalnych liderów biznesu i profesjonalistów, wykazał, że 84% menedżerów ma trudności z zatrudnieniem wykwalifikowanych utalentowanych pracowników na istniejących rynkach. Firmy dziś muszą patrzeć poza lokalne pule pracowników Utalentowani, a to globalne wyzwanie zatrudnienia nie spoczywa już wyłącznie na Twoim CHRO. Ma to wpływ na całą organizację. Globalne zatrudnianie wymaga czasu, pieniędzy i koordynacji w zakresie prawa, finansów, IT i KADRY. Przy tak wielu czynnikach jedno opóźnienie może spowodować poważne komplikacje.
Koledzy z G-P™, GK Konduri, SVP i Head of Product, oraz Jim Drewry, VP of Product Platform, niedawno usiedli, aby omówić typowe globalne wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników oraz sposób, w jaki innowacyjne rozwiązania sztucznej inteligencji mogą je rozwiązać. Oto cztery najczęstsze globalne wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników, o których rozmawiali:
Wyzwanie #1: Jeśli nie wiedzą Państwo, od czego zacząć zatrudnianie na skalę globalną
Istnieje wiele powodów, by rozwijać swoją firmę poza granicami. Na przykład dostęp do czołowych globalnych Utalentowani pracownicy nie znajdziesz lokalnie. Według raportuG-P 2024 World at Work, lokalne niedobory pracowników utalentowanych były #1 przeszkodą dla rozwoju firmy dla 41% kadry zarządzającej. Wiedza, gdzie znaleźć odpowiednich pracowników Utalentowani, to dziś duży problem dla zespołów KADRY.
Odpowiednia technologia może zaskoczyć rzeczy. Nasz globalny agent KADRY napędzany sztuczną inteligencją, G-P Gia™, "może odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania i od pierwszego dnia udzielić wskazówek dotyczących planów ekspansja globalna", mówi Konduri.
Połączenie innowacyjnej technologii KADRY, takiej jak Gia , z pracodawcą formalnym (pracodawca formalny), jakim G-P , to najszybsza i najłatwiejsza droga do bezproblemowego globalnego zatrudnienia. "G-P ma specjalistów prawnych KADRY we wszystkich krajach, w których prowadzimy działalność," mówi Drewry. „Doradzają w zakresie norm, praktyk kulturowych i najlepszych praktyk radzenia sobie z wrażliwymi sytuacjami [podczas rekrutacji na całym świecie]”. Dzięki G-Potrzymujesz połączenie ludzkiej wiedzy i sztucznej inteligencji, aby Organizacja zatrudniała z pewnością na całym świecie.
Wyzwanie #2: Jeśli nie mają Państwo czasu lub środków na założenie osoby prawnej
Koszty szybko się sumują, gdy zakładasz własną jednostkę w nowym Rynek. W niektórych krajach otwarcie oddziału może zająć ponad 12 miesięcy. To może wpłynąć na twoje cele szybkiego dotarcia do Rynku i wyczerpać zasoby. Koszty obejmują wszystko, od honorariów prawniczych i honorariów zawodowych po minimalne wymogi kapitałowe. Konduri zauważa jednak, że największym kosztem nie są pieniądze. „Firma nie będzie mogła rozszerzyć swojej działalności na rynki globalne, dopóki wszystkie te kwestie nie zostaną rozwiązane. I to jest prawdziwy, większy koszt”.
Właśnie tutaj może pomóc współpraca z pracodawcą formalnym . Dostawca pracodawca formalny już wykonał całą pracę i posiada ugruntowaną globalną infrastrukturę, z której możesz korzystać. Znają lokalny krajobraz w Twojej docelowej lokalizacji, dzięki czemu możesz zacząć zatrudniać pracowników bez kosztów i komplikacji związanych z konfiguracją podmiotu. "Możesz organizować zatrudnienia na nowych rynkach w tygodnie, a nie miesiące, i pozostać zgodność z przepisami," mówi Konduri. A jeśli potrzebujesz wykonawców do specjalistycznych projektów, G-P Contractor™ zajmuje się wszystkim od umów i ochrony Nieprawidłowej klasyfikacji po faktury i płatności w krajach 190+ oraz walutach 130+.
Pracownicy są często błędnie klasyfikowani jako wykonawcy, ponieważ globalne prawo pracy jest złożone, co może stanowić duże ryzyko finansowe. Ale nasz silnik klasyfikacji wykorzystuje sztuczną inteligencję do sprawdzania umów i znajdowania sformułowań, które wskazują, że wykonawca działa jako pracownik, i dostarcza wskazówek, co należy zmienić. Oprócz uniknięcia grzywien, zaoszczędzą Państwo czas i pieniądze, pozwalając sztucznej inteligencji wykonać ciężką pracę, zamiast czekać na zewnętrznego prawnika.
Wyzwanie #3: Jeśli nie wiedzą Państwo, jak wdrażać pracowników globalnych
Wdrożenie nowego pracownika polega na ustaleniu wymagań zgodności. Lista kontrolna Wdrażanie pracowników może zapewnić, że nowi pracownicy mają prawo do pracy, niezbędne wizy oraz odpowiednie świadczenia. Ponieważ zasady te różnią się w zależności od kraju i ulegają ciągłym zmianom, ręczne śledzenie ich przestrzegania jest czasochłonne i potencjalnie obarczone ryzykiem popełnienia błędów.
Drewry wyjaśnia, jak partnerzy takich jak G-P mogą ograniczać ryzyko i usprawniać przepływy pracy. Narzędzia sztuczna inteligencja integrują logikę w platformie, zapobiegając łamaniu przepisów zgodnościowych przez użytkowników. „Mamy funkcję produktu o nazwie Global Compliance Engine (GCE) , która działa w tle” – wyjaśnia. "Każdy ekran, z którym wchodzisz w interakcję, podczas którego zbieramy dane lub je przekształcamy w ramach platformy G-P, jest połączony z tym GCE, aby upewnić się, że wszystko odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami."
"Globalny mechanizm zgodności ma te zasady we wszystkich krajach i rynkach 180+, a nawet schodzi do poziomu stanu, a nawet obszaru układu zbiorowego" - dodaje Konduri.
Wyzwanie #4: Jeśli nie wiedzą Państwo, jak radzić sobie z bieżącym monitorowaniem zgodności z przepisami
Prowadzenie działalności na całym świecie oznacza, że muszą Państwo radzić sobie z częstymi zmianami w przepisach dotyczących zatrudnienia. Jeśli prowadzą Państwo działalność w wielu krajach jednocześnie, zapanowanie nad tym wszystkim może okazać się prawdziwym bólem głowy. Według Drewry zgodność z przepisami to złożona kwestia, która obejmuje znacznie więcej niż tylko koszty pracownicze, takie jak zarządzanie ryzykiem ubezpieczeniowym.
Podsumowuje obciążenie poznawcze, które ty i twój ZESPÓŁ będziecie nieść. „ Zgodność to złożona dziedzina, która ciągle się zmienia. Więc to, że dziś jesteś zgodność z przepisami, nie oznacza, że jutro będziesz zgodność z przepisami, dlatego najlepiej jest współpracować z kimś, kto pomoże Ci prowadzić ciągły, proaktywny monitoring zgodności."
Praca związana ze zgodnością z przepisami może wpłynąć na Państwa globalne plany zatrudnienia lub je zniweczyć. Sztuczna inteligencja może zdjąć presję. Na przykład Gia™ zapewnia natychmiastowe wskazówki ekspertów, które upraszczają zadania KADRY. Gia opiera się na ponad dziesięcioletnim doświadczeniu w zakresie globalnego zatrudnienia. A dzięki G-P Verified jest to jedyna sztuczna inteligencja wspierana przez 100,000+ prawnie zweryfikowane artykuły i 1,500+ źródła rządowe w celu zapewnienia zgodności. Gia dostarcza zaufanych wskazówek, dzięki którym mogą Państwo zarządzać globalnym KADRY szybko, przejrzyście i pewnie. Czy Państwa zespół jest gotowy na uproszczenie globalnej zgodności? Z Gia™ to już koniec.
Chcesz obejrzeć cały webinar? Obejrzyj teraz.
