G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
Koledzy z G-P™, GK Konduri, SVP i Head of Product, oraz Jim Drewry, VP of Product Platform, niedawno usiedli, aby omówić typowe globalne wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników oraz sposób, w jaki innowacyjne rozwiązania sztucznej inteligencji mogą je rozwiązać. Oto cztery najczęstsze globalne wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników, o których rozmawiali:
Wyzwanie #1: Jeśli nie wiedzą Państwo, od czego zacząć zatrudnianie na skalę globalną
Istnieje wiele powodów, dla których warto rozwijać swoją firmę poza granicami kraju. Na przykład dostęp do najlepszych globalnych talentów, których nie mogą Państwo znaleźć lokalnie. Według raportu G-P 2024 World at Work, lokalne niedobory talentów były dla 41% kadry kierowniczej #1 przeszkodą w rozwoju firmy. Wiedza o tym, gdzie znaleźć odpowiednie talenty, jest obecnie dużym problemem dla zespołów HR.
Odpowiednia technologia może uprościć pracę. Nasz globalny agent KADRY oparty na sztucznej inteligencji, G-P Gia™, "może odpowiedzieć na wszystkie pytania i udzielić wskazówek od pierwszego dnia w zakresie globalnych planów ekspansji" - mówi Konduri.
Połączenie innowacyjnej technologii HR, takiej jak Gia, z Formalnym pracodawcą (EOR), takim jak G-P, jest najszybszą i najłatwiejszą drogą do łatwego zatrudniania pracowników na całym świecie. "G-P posiada specjalistów ds. prawa KADRY we wszystkich krajach, w których prowadzimy działalność" - mówi Drewry. "Prowadzą Państwa w zakresie norm, praktyk kulturowych i najlepszych praktyk dotyczących postępowania w sytuacjach wrażliwych [podczas zatrudniania na całym świecie]". Dzięki G-P otrzymują Państwo połączenie ludzkiej wiedzy i technologii sztuczna inteligencja, aby zatrudniać pracowników w dowolnym miejscu na świecie.
Wyzwanie #2: Jeśli nie mają Państwo czasu lub środków na założenie osoby prawnej
Koszty szybko rosną, gdy zakładają Państwo własny podmiot na nowym rynku. Otwarcie spółki zależnej w niektórych krajach może zająć ponad 12 miesięcy. Może to wpłynąć na Państwa cele związane z szybkością wprowadzania produktów na rynek i wyczerpać Państwa zasoby. Koszty obejmują wszystko, od opłat prawnych i profesjonalnych po minimalne wymogi kapitałowe. Konduri zauważa jednak, że największy koszt nie ma charakteru pieniężnego. "Firma nie może rozszerzyć działalności na rynki globalne, dopóki wszystkie te kwestie nie zostaną rozwiązane. I to jest prawdziwy, większy koszt".
W tym przypadku może pomóc współpraca z pracodawcą formalnym. Dostawca pracodawcy formalnego wykonał już całą pracę i posiada infrastrukturę podmiotu globalnego, z której mogą Państwo korzystać. Znają oni lokalny krajobraz w Państwa docelowej lokalizacji, dzięki czemu mogą Państwo rozpocząć zatrudnianie bez ponoszenia kosztów i komplikacji związanych z konfiguracją jednostki. "Mogą Państwo zatrudniać pracowników na nowych rynkach w ciągu tygodni, a nie miesięcy, zachowując przy tym zgodność z przepisami" - mówi Konduri. A jeśli potrzebują Państwo również wykonawców do specjalistycznych projektów, G-P Contractor™ obsługuje wszystko, od umów i ochrony przed Nieprawidłowa klasyfikacja po faktury i płatności w 190+ krajach i 130+ walutach.
Pracownicy są często błędnie klasyfikowani jako wykonawcy, ponieważ globalne prawo pracy jest złożone, co może stanowić duże ryzyko finansowe. Ale nasz silnik klasyfikacji wykorzystuje sztuczną inteligencję do sprawdzania umów i znajdowania sformułowań, które wskazują, że wykonawca działa jako pracownik, i dostarcza wskazówek, co należy zmienić. Oprócz uniknięcia grzywien, zaoszczędzą Państwo czas i pieniądze, pozwalając sztucznej inteligencji wykonać ciężką pracę, zamiast czekać na zewnętrznego prawnika.
Wyzwanie #3: Jeśli nie wiedzą Państwo, jak wdrażać pracowników globalnych
Wdrożenie nowego pracownika wiąże się z ustaleniem wymogów zgodności. Lista kontrolna dotycząca Wdrażania pracowników może upewnić się, że nowi pracownicy mają prawo do pracy, niezbędne wizy i odpowiednie świadczenia. Ponieważ zasady te różnią się w zależności od kraju i stale się zmieniają, ręczne śledzenie zgodności jest czasochłonne i potencjalnie obarczone błędami.
Drewry wyjaśnia, w jaki sposób partnerzy pracodawca formalny, tacy jak G-P, mogą zmniejszyć ryzyko i usprawnić przepływ pracy. Narzędzia sztucznej inteligencji wbudowują logikę w platformę, zapobiegając naruszaniu przez użytkowników przepisów dotyczących zgodności. "Mamy funkcję produktu o nazwie Global Compliance Engine (GCE), która działa za kulisami" - mówi. "Tak więc każdy ekran, z którym mają Państwo styczność, gdzie zbieramy dane lub przekształcamy dane na platformie G-P, jest połączony z tym GCE, aby upewnić się, że wszystko odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami".
"Globalny mechanizm zgodności ma te zasady we wszystkich krajach i rynkach 180+, a nawet schodzi do poziomu stanu, a nawet obszaru układu zbiorowego" - dodaje Konduri.
Wyzwanie #4: Jeśli nie wiedzą Państwo, jak radzić sobie z bieżącym monitorowaniem zgodności z przepisami
Prowadzenie działalności na całym świecie oznacza, że muszą Państwo radzić sobie z częstymi zmianami w przepisach dotyczących zatrudnienia. Jeśli prowadzą Państwo działalność w wielu krajach jednocześnie, zapanowanie nad tym wszystkim może okazać się prawdziwym bólem głowy. Według Drewry zgodność z przepisami to złożona kwestia, która obejmuje znacznie więcej niż tylko koszty pracownicze, takie jak zarządzanie ryzykiem ubezpieczeniowym.
Podsumowuje on obciążenie poznawcze, które będzie spoczywać na Panu i Pana zespole. "Zgodność z przepisami to złożony obszar, który zawsze podlega zmianom. To, że są Państwo zgodni dziś, nie oznacza, że będą Państwo zgodni jutro, dlatego najlepiej jest współpracować z kimś, kto może pomóc w bieżącym, proaktywnym monitorowaniu zgodności".
Compliance-related work can make or break your global hiring plans. AI can take off the pressure. For instance, Gia provides instant, expert guidance that simplifies HR tasks. Gia’s built on over a decade of our proprietary global employment expertise. And, with G-P Verified, it’s the only AI backed by 100,000+ legally vetted articles and 1,500+ government sources to ensure compliance. Gia delivers trusted guidance so you can manage global HR with speed, clarity, and confidence. Is your team ready to simplify global compliance? With Gia, it’s done.
Chcą Państwo obejrzeć całe webinarium? Proszę obejrzeć teraz.
G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
Koledzy z G-P™, GK Konduri, SVP i Head of Product, oraz Jim Drewry, VP of Product Platform, niedawno usiedli, aby omówić typowe globalne wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników oraz sposób, w jaki innowacyjne rozwiązania sztucznej inteligencji mogą je rozwiązać. Oto cztery najczęstsze globalne wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników, o których rozmawiali:
Wyzwanie #1: Jeśli nie wiedzą Państwo, od czego zacząć zatrudnianie na skalę globalną
Istnieje wiele powodów, dla których warto rozwijać swoją firmę poza granicami kraju. Na przykład dostęp do najlepszych globalnych talentów, których nie mogą Państwo znaleźć lokalnie. Według raportu G-P 2024 World at Work, lokalne niedobory talentów były dla 41% kadry kierowniczej #1 przeszkodą w rozwoju firmy. Wiedza o tym, gdzie znaleźć odpowiednie talenty, jest obecnie dużym problemem dla zespołów HR.
Odpowiednia technologia może uprościć pracę. Nasz globalny agent KADRY oparty na sztucznej inteligencji, G-P Gia™, "może odpowiedzieć na wszystkie pytania i udzielić wskazówek od pierwszego dnia w zakresie globalnych planów ekspansji" - mówi Konduri.
Połączenie innowacyjnej technologii HR, takiej jak Gia, z Formalnym pracodawcą (EOR), takim jak G-P, jest najszybszą i najłatwiejszą drogą do łatwego zatrudniania pracowników na całym świecie. "G-P posiada specjalistów ds. prawa KADRY we wszystkich krajach, w których prowadzimy działalność" - mówi Drewry. "Prowadzą Państwa w zakresie norm, praktyk kulturowych i najlepszych praktyk dotyczących postępowania w sytuacjach wrażliwych [podczas zatrudniania na całym świecie]". Dzięki G-P otrzymują Państwo połączenie ludzkiej wiedzy i technologii sztuczna inteligencja, aby zatrudniać pracowników w dowolnym miejscu na świecie.
Wyzwanie #2: Jeśli nie mają Państwo czasu lub środków na założenie osoby prawnej
Koszty szybko rosną, gdy zakładają Państwo własny podmiot na nowym rynku. Otwarcie spółki zależnej w niektórych krajach może zająć ponad 12 miesięcy. Może to wpłynąć na Państwa cele związane z szybkością wprowadzania produktów na rynek i wyczerpać Państwa zasoby. Koszty obejmują wszystko, od opłat prawnych i profesjonalnych po minimalne wymogi kapitałowe. Konduri zauważa jednak, że największy koszt nie ma charakteru pieniężnego. "Firma nie może rozszerzyć działalności na rynki globalne, dopóki wszystkie te kwestie nie zostaną rozwiązane. I to jest prawdziwy, większy koszt".
W tym przypadku może pomóc współpraca z pracodawcą formalnym. Dostawca pracodawcy formalnego wykonał już całą pracę i posiada infrastrukturę podmiotu globalnego, z której mogą Państwo korzystać. Znają oni lokalny krajobraz w Państwa docelowej lokalizacji, dzięki czemu mogą Państwo rozpocząć zatrudnianie bez ponoszenia kosztów i komplikacji związanych z konfiguracją jednostki. "Mogą Państwo zatrudniać pracowników na nowych rynkach w ciągu tygodni, a nie miesięcy, zachowując przy tym zgodność z przepisami" - mówi Konduri. A jeśli potrzebują Państwo również wykonawców do specjalistycznych projektów, G-P Contractor™ obsługuje wszystko, od umów i ochrony przed Nieprawidłowa klasyfikacja po faktury i płatności w 190+ krajach i 130+ walutach.
Pracownicy są często błędnie klasyfikowani jako wykonawcy, ponieważ globalne prawo pracy jest złożone, co może stanowić duże ryzyko finansowe. Ale nasz silnik klasyfikacji wykorzystuje sztuczną inteligencję do sprawdzania umów i znajdowania sformułowań, które wskazują, że wykonawca działa jako pracownik, i dostarcza wskazówek, co należy zmienić. Oprócz uniknięcia grzywien, zaoszczędzą Państwo czas i pieniądze, pozwalając sztucznej inteligencji wykonać ciężką pracę, zamiast czekać na zewnętrznego prawnika.
Wyzwanie #3: Jeśli nie wiedzą Państwo, jak wdrażać pracowników globalnych
Wdrożenie nowego pracownika wiąże się z ustaleniem wymogów zgodności. Lista kontrolna dotycząca Wdrażania pracowników może upewnić się, że nowi pracownicy mają prawo do pracy, niezbędne wizy i odpowiednie świadczenia. Ponieważ zasady te różnią się w zależności od kraju i stale się zmieniają, ręczne śledzenie zgodności jest czasochłonne i potencjalnie obarczone błędami.
Drewry wyjaśnia, w jaki sposób partnerzy pracodawca formalny, tacy jak G-P, mogą zmniejszyć ryzyko i usprawnić przepływ pracy. Narzędzia sztucznej inteligencji wbudowują logikę w platformę, zapobiegając naruszaniu przez użytkowników przepisów dotyczących zgodności. "Mamy funkcję produktu o nazwie Global Compliance Engine (GCE), która działa za kulisami" - mówi. "Tak więc każdy ekran, z którym mają Państwo styczność, gdzie zbieramy dane lub przekształcamy dane na platformie G-P, jest połączony z tym GCE, aby upewnić się, że wszystko odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami".
"Globalny mechanizm zgodności ma te zasady we wszystkich krajach i rynkach 180+, a nawet schodzi do poziomu stanu, a nawet obszaru układu zbiorowego" - dodaje Konduri.
Wyzwanie #4: Jeśli nie wiedzą Państwo, jak radzić sobie z bieżącym monitorowaniem zgodności z przepisami
Prowadzenie działalności na całym świecie oznacza, że muszą Państwo radzić sobie z częstymi zmianami w przepisach dotyczących zatrudnienia. Jeśli prowadzą Państwo działalność w wielu krajach jednocześnie, zapanowanie nad tym wszystkim może okazać się prawdziwym bólem głowy. Według Drewry zgodność z przepisami to złożona kwestia, która obejmuje znacznie więcej niż tylko koszty pracownicze, takie jak zarządzanie ryzykiem ubezpieczeniowym.
Podsumowuje on obciążenie poznawcze, które będzie spoczywać na Panu i Pana zespole. "Zgodność z przepisami to złożony obszar, który zawsze podlega zmianom. To, że są Państwo zgodni dziś, nie oznacza, że będą Państwo zgodni jutro, dlatego najlepiej jest współpracować z kimś, kto może pomóc w bieżącym, proaktywnym monitorowaniu zgodności".
Compliance-related work can make or break your global hiring plans. AI can take off the pressure. For instance, Gia provides instant, expert guidance that simplifies HR tasks. Gia’s built on over a decade of our proprietary global employment expertise. And, with G-P Verified, it’s the only AI backed by 100,000+ legally vetted articles and 1,500+ government sources to ensure compliance. Gia delivers trusted guidance so you can manage global HR with speed, clarity, and confidence. Is your team ready to simplify global compliance? With Gia, it’s done.
Chcą Państwo obejrzeć całe webinarium? Proszę obejrzeć teraz.
