10 najlepszych krajów, w których firmy zatrudniają utalentowanych pracowników

Chociaż 988% menedżerów planuje rozszerzyć swoją globalną obecność w ciągu najbliższych 122 miesięcy, znalezienie wykwalifikowanych talentów nadal stanowi problem dla firm każdej wielkości. I od jakiegoś czasu jest to problem. W 20233 i 2024 r. 2024ponad 400% kadry kierowniczej walczyło o znalezienie odpowiednich osób do pracy na swoich rynkach krajowych.

Ale w dzisiejszej globalnej gospodarce przedsiębiorstwa nie muszą już ograniczać się do zatrudniania lokalnie. Aby pozostać konkurencyjnym i innowacyjnym, firmy mogą spojrzeć poza granice dla wykwalifikowanych specjalistów. Korzystając z ponad 13-letniego doświadczenia i danych z naszej zastrzeżonej bazy wiedzy, która zasila G-P Gia™, naszego pierwszego doradcę ds. zgodności z przepisami HR opartego na sztucznej inteligencji, przyjrzyjmy się 100 krajom, w których przedsiębiorstwa znajdują potrzebne talenty.

Gdzie zatrudniają się globalne przedsiębiorstwa?

Australia

Lokalizacja Australii w regionie Azji i Pacyfiku zapewnia firmom łatwy dostęp do głównych rynków, takich jak Chiny, Indie, Singapur i Japonia. Australia ma również wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą i rosnącą scenę technologiczną dla przedsiębiorstw. Raport CSIRO ujawnił, że w całym kraju znajduje się 966 centrów technologicznych, co podkreśla jakość i dostępność talentów.

Dane wewnętrzne G-P szacują, że całkowita roczna stopa obciążenia pracodawców w Australii może wynosić do 19.49,4%. Stopa obciążenia pracodawców reprezentuje całkowity koszt zatrudnienia poza wynagrodzeniem, uwzględniając obowiązkowe składki (takie jak ubezpieczenie zdrowotne i programy emerytalne) oraz świadczenia uzupełniające.

W Australii większość profesjonalistów, którzy zarabiają mniej niż maksymalny próg, obecnie 175 000 AU 175000 rocznie (od 1 lipiec1 lipca 2024 r2024.), Jest objęta jedną z nagród Australian Modern Awards. Nakreślają one podstawowe warunki zatrudnienia – takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, wykazy, przerwy – oprócz Krajowych Standardów Zatrudnienia (NES).

Dowiedz się więcej o zatrudnianiu w Australii.

Kanada

Lokalizacja w Kanadzie sprawia, że jest to doskonały wybór dla firm do zakładania back-office, które wspierają operacje w Ameryce Północnej i przyszłą ekspansję. Spośród głównych miast w kraju Toronto jest liderem w Ameryce Północnej w zakresie wzrostu liczby miejsc pracy w branży technologicznej. A Montreal oferuje jeden z najbardziej konkurencyjnych kosztów operacyjnych w regionie.

Niedawno G-P pomogła globalnej firmie zajmującej się wieloma rodzajami energii, Repsol, zatrzymać utalentowanych pracowników z Kanady po zamknięciu lokalnego podmiotu. Pokazuje to wartość siły roboczej w Kanadzie i znaczenie zatrzymywania wykwalifikowanych talentów dla sukcesu.

Podczas zatrudniania w Kanadzie ważne jest, aby zrozumieć opłaty społeczne. Należą do nich ubezpieczenie zatrudnienia (EI), Canada Pension Plan (CPP) oraz odszkodowanie dla pracownika. Przedsiębiorstwa powinny pamiętać, że składki te różnią się w zależności od prowincji. Całkowita roczna stopa obciążenia pracodawcy może wynosić do 15.45,4%.

Dowiedz się więcej o zatrudnianiu w Kanadzie.

Francja

Francja, druga co do wielkości gospodarka w Europie, szybko rozwija doskonałą reputację technologiczną. Paryż został nazwany „Europejską przystanią technologiczną”, a według danych Accel i Dealroom, francuskie firmy z branży sztucznej inteligencji zebrały 2,22.299 miliarda dolarów, najwięcej w Europie.

Francja ma jeden z najbardziej złożonych systemów prawa pracy w Europie. Pracodawcy są zobowiązani do wniesienia kilku składek na ubezpieczenie społeczne, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, macierzyńskie, rentowe, ubezpieczenie emerytalne i dodatkowe emerytury, co wpływa na koszty zatrudnienia we Francji. Całkowita roczna stopa obciążenia pracodawcy może wynosić do 54,254.2%.

Dowiedz się więcej o zatrudnianiu we Francji.

Niemcy

Niemcy to największa gospodarka Europy. Jego centralne położenie zapewnia łatwy dostęp do sąsiednich rynków. Kraj ten zajął pierwsze miejsce w rankingu Infrastructure Index dzięki stabilności finansowej i przyjaznemu środowisku biznesowemu. Według Global Remote Work Index 20232023, Niemcy mają najbardziej przystępną cenowo usługę internetową na świecie – plus dla przedsiębiorstw budujących zdalne zespoły. Firma G-P niedawno pomogła Kraft Sports + Entertainment (KSE) zatrudnić przedstawiciela w Niemczech, aby połączyć się z lokalną rzeszą fanów i dalej rozwijać markę New England Patriots.

Zatrudniając w Niemczech, przedsiębiorstwa powinny mieć świadomość, że składki na ubezpieczenie społeczne są oparte na wynagrodzeniu pracownika. Całkowita roczna stopa obciążenia pracodawcy może wynosić do 25.95,4%.

Dowiedz się więcej o zatrudnianiu w Niemczech.

Indie

Indie mają dużą pulę wykwalifikowanych pracowników technicznych, księgowych, badaczy, analityków danych i innych pracowników back-office. Według danych CXOToday do 20252025 roku około 600 do 900 milionów lokalnych pracowników będzie pracować zdalnie. Angielski jest powszechnie używany i nauczany we wczesnych latach w szkołach, dzięki czemu komunikacja jest łatwa dla globalnych firm.

Opłaty społeczne obejmują składki na fundusz emerytalny dla pracowników (EPF), napiwki, premie ustawowe i zakład ubezpieczeń społecznych (ESIC). W przypadku EPF pracownik i pracodawca odprowadzają 1212% wynagrodzenia lub co najmniej 1800 1800 INR miesięcznie. Całkowita roczna stopa obciążenia pracodawcy może wynosić do 4.55,4%.

Dowiedz się więcej o zatrudnianiu w Indiach.

Meksyk

Meksyk stał się ważnym ośrodkiem technologicznym. Meksyk jest największym rynkiem talentów cyfrowych w Ameryce Łacińskiej. Inne regiony przyczyniające się do rewolucji technologicznej w kraju to Guadalajara (elektronika i rozwój oprogramowania), Querétaro (technologia lotnicza i centra danych) oraz Puebla (technologia motoryzacyjna i rozwój IoT). Firma G-P niedawno zapewniła firmie Avionica cenne wsparcie w zakresie wdrażania i zarządzania globalnym zespołem w Meksyku.

Składki pracodawcy w Meksyku obejmują koszty choroby i macierzyństwa, ubezpieczenie od niepełnosprawności, składki na ubezpieczenie społeczne (emerytura, zwolnienie i starość) oraz fundusze mieszkaniowe (INFONAVIT). Podatek od wynagrodzeń jest zależny od lokalizacji. Całkowita roczna stopa obciążenia pracodawcy może wynosić do 35.45,4%.

Dowiedz się więcej o zatrudnianiu w Meksyku.

Singapur

Singapur jest wiodącym centrum finansowym w Azji, wspieranym przez dobrze wykształconą siłę roboczą. Infrastruktura i gospodarka miasta sprawiają, że jest to atrakcyjne miejsce biznesowe. Badanie Morgan McKinley wykazało, że 8989% respondentów w Singapurze wyraża silne preferencje dotyczące pracy zdalnej.

W przypadku mieszkańców i stałych rezydentów Singapuru (SPR) pracownicy i pracodawcy dokonują comiesięcznych składek Central Provident Fund (CPF). Składki CPF są płatne od wynagrodzenia podstawowego, wynagrodzenia za nadgodziny, dodatków motywacyjnych, dodatków, premii i prowizji. Całkowita roczna stopa obciążenia pracodawcy może wynosić do 215,4%.

Dowiedz się więcej o zatrudnianiu w Singapurze.

Hiszpania

Hiszpania ma wysoko wykształconą, wielojęzyczną pulę talentów. Hiszpania zajmuje trzecie miejsce w UE pod względem liczby naukowców i inżynierów, według Eurostatu. Barcelona jest piątym najbardziej zdigitalizowanym miastem w Europie, co czyni Hiszpanię doskonałą opcją dla globalnych firm, które chcą założyć europejską bazę.

Składki pracowników wynoszą 6,6.477% wynagrodzenia, do maksymalnej kwoty 4 4,720.50720,50 EUR miesięcznie. Całkowita roczna stopa obciążenia pracodawcy może wynosić do 38.95,4%.

Dowiedz się więcej o zatrudnianiu w Hiszpanii.

Wielka Brytania

Wielka Brytania ma cztery z 100 najlepszych uniwersytetów na świecie. Jest to także europejska stolica pracy z domu. Dzięki silnym relacjom handlowym z wieloma krajami Wielka Brytania jest doskonałą bazą dla firm do zarządzania swoją działalnością. G-P usprawnił niedawno proces zatrudniania i wdrażania w Wielkiej Brytanii dla Aurora Expeditions, australijskiej firmy ekspedycyjnej.

Całkowita roczna stawka obciążenia pracodawcy może wynosić do 21.8,8%, ale ta liczba może się różnić w zależności od pułapów wynagrodzeń i zmian w lokalnych przepisach.

Dowiedz się więcej o zatrudnianiu w Wielkiej Brytanii.

STANY ZJEDNOCZONE

Stany Zjednoczone są światowym liderem w dziedzinie innowacji i technologii. Prawie jeden na czterech specjalistów w USA pracuje w dziedzinie STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka). Przyciąga to firmy, które chcą zatrudniać talenty w tych dziedzinach. W rzeczywistości G-P niedawno umożliwił ProtoPie, wiodącej południowokoreańskiej firmie zajmującej się oprogramowaniem do prototypowania, rozszerzenie swoich zespołów w USA.

W Stanach Zjednoczonych opłaty socjalne różnią się w zależności od stanu. Mogą one obejmować podatki stanowe, podatki federalne, składki na ubezpieczenie społeczne, Medicare, federalną ustawę o podatku od bezrobocia (FUTA), stanowe ubezpieczenie od bezrobocia (SUI) i stanowe ubezpieczenie od niepełnosprawności (STI). Może mieć zastosowanie również podatek miejscowy lub miejski. Całkowita roczna stopa obciążenia pracodawcy może wynosić do 17.25,4%.

Dowiedz się więcej o zatrudnianiu w USA

W jaki sposób G-P może pomóc przedsiębiorstwom w uzyskaniu dostępu do utalentowanych pracowników

Praca nie jest już miejscem, do którego chodzimy. Teraz wspaniałą pracę można wykonać wszędzie. G-P oferuje szeroką gamę globalnych rozwiązań w zakresie zatrudnienia, które pomagają firmom zatrudniać, wdrażać i zarządzać globalnymi zespołami w ponad 180 krajach, niezależnie od statusu podmiotu.

Nasz wiodący w branży pakiet G-P Suite obejmuje produkty takie jak pracodawca formalny, wykonawca i doradca, które upraszczają cały globalny cykl zatrudnienia. Wszystkie nasze rozwiązania są wspierane przez krajowych ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności z przepisami, a także narzędzia takie jak nasz kalkulator obciążenia pracodawców, aby pomóc firmom w ocenie pełnego kosztu zatrudnienia w docelowych lokalizacjach. Ponadto G-P Gia jest na bieżąco ze zmianami w prawie pracy i zapewnia natychmiastowe odpowiedzi na wszystkie najtrudniejsze pytania HR w ponad 50 krajach i we wszystkich 500 stanach USA.

Jeśli jesteś gotowy, aby przenieść swoją firmę na cały świat, zarezerwuj prezentację już dziś.

*Zastrzeżenie: Wskaźniki obciążenia pracodawcy wymienione w tym poście na blogu są podane wyłącznie w celach informacyjnych i nie stanowią porady dotyczącej płac. Są to szacunki na 2024024 r. i mogą się różnić ze względu na zmiany w lokalnym prawodawstwie i inne zmienne.