Produkty i usługi pracodawcy formalnego (EOR) mogą pomóc Ci wejść na nowe rynki w ciągu kilku dni, bez kłopotów związanych z konfiguracją podmiotu. Pracodawca formalny usprawnia globalne zatrudnianie, wdrażanie, zarządzanie pracownikami, listę płac i zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy.
Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego decyduje o Twoim międzynarodowym sukcesie. Porównajmy dwóch wiodących partnerów formalnych — G-P i Rippling — aby dowiedzieć się, który z nich odpowiada Twoim globalnym potrzebom.
Przegląd rippling vs. G-P
G-P jest twórcą branży pracodawców formalnych. Założona w 2012, G-P ma ponad 13 -letnie doświadczenie. Nasze mocne strony to:
-
Podejście oparte na zgodności : Priorytetowo traktujemy zgodność lokalnego prawa pracy z najnowocześniejszą sztuczną inteligencją w połączeniu z największym wewnętrznym zespołem prawnym w branży. Nasza platforma jest oparta na silniku globalnej zgodności (GCE), który działa za kulisami jako tarcza zgodności w czasie rzeczywistym, dzięki czemu możesz zatrudniać w dowolnym miejscu bez obaw.
-
Sztuczna inteligencja / synergia ludzi : Nasz model „ludzi w pętli” zapewnia szybkość technologii do rutynowych zadań i fachowe wsparcie ludzkie w złożonych sytuacjach. Nasza platforma AI , G-P Assist, usprawnia procesy HR dzięki natychmiastowym, dostosowanym do lokalizacji wskazówkom i łączy użytkowników z ludzkimi ekspertami w celu uzyskania wsparcia na żywo w razie potrzeby.
-
Najlepsze w swojej klasie integracje : łączymy się z wiodącymi partnerami HCM, organizacjami ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacami, aby oferować najbardziej sprawdzoną technologię kadrową.
-
Szybkie skalowanie : Wspieramy zatrudnianie w ponad 180 krajach, aby nadążyć za Twoimi celami ekspansji.
Rippling wszedł do branży w 2019. Platforma oferuje:
-
Zautomatyzowane przepływy pracy: zaawansowane narzędzia automatyzacji obsługują rutynowe przepływy pracy, oszczędzając czas i minimalizując błędy.
-
Intuicyjny interfejs: skupienie się na obsłudze oznacza proste, intuicyjne operacje.
-
Wsparcie międzynarodowe : globalne wsparcie płacowe obejmuje 10 krajów i ponad 50 waluty globalne.
-
Elastyczne poziomy cenowe :Możesz dostosować platformę do swoich potrzeb dzięki podstawowym cenom i dodatkom.
Szczegółowe porównanie
Dokonaj świadomego wyboru dla swojej globalnej ekspansji. Porównaliśmy G-P EOR i Rippling w pięciu kluczowych aspektach.
Zgodność i ograniczanie ryzyka
Potrzebujesz pracodawcy formalnego ze strategią zgodności w prasowaniu. G-P ma 100% wskaźnik zaliczenia dla przeglądów, audytów i dochodzeń. Mamy technologię opartą na sztucznej inteligencji i ludzkich ekspertów pracujących za kulisami, aby zapewnić zgodność. Nasz wewnętrzny zespół składa się z setek ekspertów ds. zatrudnienia, od specjalistów HR po specjalistów podatkowych i prawników. Nasz system GCE to system, który zapewnia, że każda umowa, płaca i świadczenia są automatycznie zgodne z lokalnymi przepisami.
Nasze rozległe doświadczenie i staż w branży sprawiają, że jesteśmy najbardziej doświadczonym dostawcą usług pracodawcy formalnego w branży.
Podstawowa strategia Rippling koncentruje się na HR i IT. Firma rozwija się, aby objąć wszystkie aspekty danych pracowników, od świadczeń po urządzenia. Jego szerokie możliwości automatyzacji obejmują wiele zadań związanych ze zgodnością z przepisami, takich jak składanie list płac, rejestracja świadczeń i rejestracja podatkowa stanu.
Globalna skalowalność
Najlepszy pracodawca formalny dowiezie Cię tam, gdzie chcesz się rozwijać, nie ograniczając swoich wyborów. Nasza globalna infrastruktura umożliwia szybkie, proste i zgodne z przepisami zatrudnianie międzynarodowych pracowników.
Dzięki G-P zyskujesz dostęp do ponad 180 krajów i możesz rozpocząć rekrutację w ciągu kilku minut. Oznacza to szybkie skalowanie, usprawnione wdrażanie, listę płac i prostotę podatkową w każdym zakątku świata.
Możliwości Rippling w zakresie globalnej ekspansji są bardziej ograniczone. Pracodawca formalny firmy jest dostępny tylko w 80 krajach, ale obsługuje niezależnych wykonawców w 185.
Model cenowy i przejrzystość
Udana ekspansja globalna wymaga zrównoważenia inwestycji i potencjału. Zrozumienie kosztów jest kluczem do podejmowania mądrych decyzji biznesowych.
G-P wspiera ten cel przejrzystymi cenami. Oferujemy zryczałtowane ceny dla każdego pracownika. Z góry dowiesz się, jakie opłaty poniesiesz, aby promować efektywne budżetowanie.
Dzięki Rippling zapłacisz podstawową opłatę za pracownika. Każdy moduł, którego potrzebujesz, zwiększa koszt na osobę, co sumuje się. Ze względu na strukturę opartą na modułach, system cenowy Rippling może stworzyć złożoność budżetowania, wymagając szeroko zakrojonych wstępnych badań w celu dokładnego oszacowania całkowitych kosztów.
Technologia i doświadczenie użytkownika
G-P zapewnia najlepsze w swojej klasie podejście technologiczne z specjalnie zbudowaną sztuczną inteligencją. Nasze ukierunkowane funkcje i zintegrowane narzędzia spełniają potrzeby operacyjne w całym cyklu zatrudnienia. Nadal wprowadzamy innowacje i zaawansowane rozwiązania, takie jak G-P Gia™, nasz globalny przedstawiciel HR oparty na sztucznej inteligencji i G-P Assist , aby uzyskać aktualne wskazówki dotyczące zmieniających się przepisów i automatyzacji procesów. Nasz global employment platform system jest intuicyjny i łatwy w użyciu. Jest zasilany przez:
-
Nieustanne przestrzeganie zasad GCE
-
Możliwości agentycznej sztucznej inteligencji
-
Projektowanie oparte na interfejsie API
-
Architektura bezserwerowa/oparta na zdarzeniach
-
Natywna analityka i raportowanie
-
Integracja z systemami HRIS, ERP i niestandardowymi systemami korporacyjnymi
Rippling ma ogólnie reputację łatwego w użyciu, co wspiera wysoki wskaźnik adopcji. Jednak niektórzy użytkownicy zgłaszają wyzwania i krzywą uczenia się z bardziej zaawansowanymi funkcjami.
Wsparcie
G-P ma 96% ocenę zadowolenia klientów. Oferujemy w kraju, specjalistyczne wsparcie przez całą dobę. Nasza sztuczna inteligencja na platformie pomaga klientom i profesjonalistom w przechodzeniu przez przepływy pracy i wykonywaniu zadań, takich jak wdrażanie. W przypadku złożonych lub wyjątkowych sytuacji wymagających pomocy ludzkiej klienci mogą polegać na Zespole Sukcesu Klienta G-P .
Rippling zapewnia również wsparcie na pełną skalę, za pośrednictwem czatu na żywo, poczty e-mail i nie tylko.
Kto powinien wybrać G-P?
Dzięki najnowocześniejszej technologii, wiedzy z zakresu prawa pracy i międzynarodowej obecności G-P jest idealnym partnerem pracodawcy formalnego. Wspieramy firmy każdej wielkości, od startupów po przedsiębiorstwa.
Wybierz G-P , jeśli potrzebujesz:
-
Szybkie wejście na rynek w ponad 180 krajach
-
Niezawodna zgodność w wielu jurysdykcjach
-
Usprawniona globalna lista płac
-
Wskazówki HR oparte na sztucznej inteligencji
-
Możliwość zarządzania pracownikami i niezależnymi wykonawcami na jednej platformie
-
Eksperckie wsparcie na każdym etapie ekspansji
Nasze ponad 13-letnie doświadczenie w pracy z pracodawcami formalnymi sprawia, że jesteśmy godnym zaufania wyborem dla firm, które chcą z ufnością rozwijać się na nowych rynkach.
Kto może preferować Rippling?
Rippling EOR to elastyczne rozwiązanie dla firm na każdym poziomie zaawansowania. Ich platforma może być odpowiednia, jeśli:
-
Potrzeba połączonego rozwiązania dla działu HR i pracowników ds. zarządzania IT
-
Preferuje modułową strukturę cenową na pracownika
-
Chcesz wygody aplikacji mobilnej
-
Narzędzia automatyzacji wartości dla rutynowych przepływów pracy
-
Użyj marszczenia dla istniejących operacji
Przyjrzyj się dokładnie swoim celom ekspansji. Podczas gdy Rippling oferuje kompleksowe narzędzia HR, jego ograniczony zasięg pracodawcy formalnego może ograniczyć opcje ekspansji globalnej.
G-P studia przypadków
Nie musisz wierzyć na słowo. Zobacz historie sukcesu naszych klientów.
Seminal
Seminal ma siedzibę w Australii i specjalizuje się w ochronie własności intelektualnej dla twórców. Firma jest obecna w dużych miastach na całym świecie, aby pomóc artystom, galerii i osiedlom zarządzać prawami autorskimi.
Seminal nawiązał współpracę z G-P w celu szybkiego wdrożenia i uproszczenia listy płac dla międzynarodowego zespołu niezależnych wykonawców. Nasze funkcje bezpiecznego fakturowania w G-P Contractor™ zwiększają wartość w codziennej działalności. Rezultat? Członkowie ich zespołu są zadowoleni, błędy zmniejszyły się, a Seminal może śledzić płatności w wielu walutach w czasie rzeczywistym.
LivsMed
LivsMed jest wiodącym projektantem i producentem urządzeń medycznych, w tym ArtiSential™ i instrumentów laparoskopowych, wyznaczającym światowe standardy w technologii operacyjnej.
Firma stanęła w obliczu złożonych barier wejścia na rynek w Japonii. Partnerstwo z G-P rozwiązało te problemy i usunęło przeszkody na drodze do sukcesu.
Nasza platforma umożliwiła firmie unikanie problemów prawnych przy jednoczesnym oszczędzaniu pieniędzy w porównaniu z konwencjonalnymi metodami ekspansji.
Dlaczego warto wybrać G-P?
G-P Jest liderem w dziedzinie globalnej technologii zatrudnienia i innowacji. Od Gia po EOR z wykorzystaniem sztucznej inteligencji – nasze narzędzia usprawniają cały cykl zatrudnienia, ułatwiając globalną ekspansję.
To poświęcenie przyniosło nam:
-
Spójne rankingi jako najlepszy pracodawca formalny przez wiodących analityków branżowych, takich jak IEC, NelsonHall, QKS Group i Everest Group
-
Ocena zadowolenia klientów na poziomie 96%
-
Wskaźnik dokładności listy płac na poziomie 99%
-
Zdobywca licznych G2 odznak
To date, we've helped hundreds of companies navigate the complexities and challenges of global expansion in over 180 countries.
Wejdź na rynek globalny z niekwestionowanym liderem branży
Globalna ekspansja przynosi zarówno ekscytujące możliwości, jak i złożone wyzwania. Wybrany partner pracodawcy formalnego wpływa na każdy aspekt międzynarodowego rozwoju, od zgodności z przepisami po doświadczenia pracowników.
Jako twórca branży, G-P nadal wyznacza standardy dla technologii, innowacji, zasięgu, wiedzy i zadowolenia klientów. Rozpocznij swoją globalną podróż z pewnością siebie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby omówić swoje plany rozwoju lub uzyskać spersonalizowaną propozycję.
