Kluczowe wnioski
- Kolumbia ma rosnącą liczbę dwujęzycznych pracowników:centra technologiczne S trong oraz prężnie rozwijający się sektor BPO czynią Kolumbię atrakcyjnym miejscem zatrudnienia.
- Zwróć uwagę na unikalne przepisy dotyczące zatrudnienia w kraju: Pracodawcy muszą korzystać z umów w języku hiszpańskim, przestrzegać zasad tydzień roboczy 42godzin, zapewniać urlop ustawowy oraz opłacać obowiązkową opłatę 13miesiąc (Prima de Servicios).
- Koszty zatrudnienia wykraczają poza płacę: Składki emerytalne, ubezpieczenie zdrowotne, programy socjalne, zobowiązania odprawa oraz dotacje transportowe zwiększają całkowite koszty zatrudnienia.
- Najważniejszym priorytetem pracodawcy jest klasyfikacja pracowników: Wszelkie oznaki Nieprawidłowej klasyfikacji mogą wywołać kary prawne i finansowe.
Dzięki rosnącej liczbie dwujęzycznych pracowników oraz rozwijającym się centrom technologii i usług biznesowych, Kolumbia nadal pozostaje atrakcyjnym miejscem do rekrutacji. Zanim podejmiesz pracę w Kolumbii, musisz zapoznać się z podstawowymi informacjami dotyczącymi wynagrodzenia i innych świadczeń.
Najnowsze reformy pracy zmieniają sposób, w jaki organizujecie zatrudnienia i zarządzacie utalentowanymi pracownicy. Minimalne zarobki wznoszą się oraz stopniowe przejście na 42-godzinny tydzień roboczy wpływają na koszty zatrudnienia oraz planowanie personelu.
Dzięki odpowiedniej strategii możesz zamienić te wyzwania w szanse i rozwijać swój ZESPÓŁ na jednym z najsilniejszych rynków Utalentowani pracownicy w Ameryce Łacińskiej.
Nasz przewodnik obejmuje wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Kolumbii, w tym umowy o pracę, podatki od wynagrodzeń, obowiązkowe świadczenia oraz zasady klasyfikacji wykonawców.
Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Kolumbii
Lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia kształtują sposób, w jaki organizujesz zatrudnienia, wynagrodzenie i zarządzanie Utalentowani pracownicy w Kolumbii.
Oto pięć najważniejszych rzeczy, które warto wiedzieć:
1. Umowy o pracę
Kolumbia uznaje ustne umowy o pracę na mocy Código Sustantivo del Trabajo. Jednakże umowy pisemne zapewniają silniejszą ochronę zgodności i zmniejszają ryzyko.
Istnieją dwa najpopularniejsze rodzaje umów:
- Umowy na czas nieokreślony (término indefinido) dotyczące trwających stosunków pracy.
- Umowy na czas określony (término fijo) z określoną datą zakończenia.
2. Okresy próbne
Okresy próbne obowiązują wyłącznie po ich pisemnym uzgodnieniu. Czas trwania zależy od rodzaju umowy:
|
Umowy na czas nieokreślony |
Okres próbny nie może trwać dłużej niż dwa miesiące |
|---|---|
|
Umowy na czas określony |
Okres próbny nie może przekroczyć jednej piątej okresu obowiązywania umowy ani trwać dłużej niż dwa miesiące. |
3. Godziny pracy i nadgodziny
Na 15lipca 2026roku standardowy tydzień roboczy w Kolumbii wynosi 42 godzin.
Ta zmiana kończy stopniową redukcję tydzień roboczy wprowadzoną w ramach Ley 2101 de 2021. Ustawa obniżyła maksymalną liczbę tydzień roboczy z 48 do 42 godzin, nie obniżając przy tym wynagrodzeń pracowników ani ustawowych świadczeń.
Stałe stawki wynagrodzenia za nadgodziny
|
Typ nadgodzin |
Wyższa niż standardowe zarobki |
|---|---|
|
Dzień |
25% |
|
Nocna pora |
75% |
|
Niedziele |
90% |
|
Dni ustawowo wolne od pracy |
90% |
4. Urlopy ustawowe i wakacje
Pracownicy otrzymują 15 kolejnych dni roboczych płatnego urlopu wypoczynkowego po roku pracy.
Kolumbia oferuje także urlop płatny dla przyszłych rodziców. Pracownicy mogą podjąć:
- 18 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego
- Dwa tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego
5. Prima de servicios
Kolumbia wymaga od pracodawców obowiązkowej opłaty 13miesiąc, zwanej prima de servicios. To świadczenie odpowiada jednej miesięcznej płacie rocznie. Prima de servicios jest płatna w dwóch ratach:
- Pierwsza połowa w ciągu pierwszych 15 dni czerwca
- Druga połowa w ciągu pierwszych 20 dni grudnia
Zatrudnianie modelek do globalnych firm w Kolumbii
Istnieje kilka opcji rozszerzenia działalności gospodarczej na rynek kolumbijski. Każda z nich ma swoje zalety i wady. Opcje te obejmują:
- Bezpośrednia rejestracja pracodawca: utworzenie prawnie zarejestrowanego podmiotu w Kolumbii w celu bezpośredniego zatrudniania pracowników. Będziesz samodzielnie zarządzać płacami, potrąceniami podatkowymi, ubezpieczeniami ustawowymi oraz innymi obowiązkami pracodawców.
- Pracodawca formalny: G-P pracodawca formalnie pełni rolę prawnego pracodawcy, zajmując się procesami administracyjnymi i płacowymi w imieniu Twojej firmy, w tym umowami, potrąceniami, składkami oraz świadczeniami ustawowymi.
- Spółka zależna lub oddział: spółka zależna będzie funkcjonować jako odrębny podmiot prawny, natomiast oddział będzie pełnił funkcję przedłużenia Twojej spółki macierzysty i musi być zarejestrowany lokalnie.
- Niezależny wykonawca: zatrudnianie niezależnych wykonawców w Kolumbii zazwyczaj nie wymaga założenia lokalnej jednostki lub oddziału. Jednak istnieje znaczna liczba osób z błędną klasyfikacją pracowników, dlatego przy zatrudnianiu należy przestrzegać testów prawnych.
Najpopularniejsze centra rekrutacyjne w Kolumbii
Główne miasta Kolumbii oferują wyjątkowe korzyści dla pracowników utalentowanych. Zrozumienie każdego rynku pomoże Ci szybciej znaleźć odpowiednich Utalentowani pracowników.
Największymi ośrodkami zatrudnienia w Kolumbii są:
- Bogota jest centrum gospodarczym i największym miastem Kolumbii. Oferuje największe w kraju Zaplecze kadrowe, dojrzały sektor usług finansowych oraz szybko rozwijający się ekosystem technologiczny.
- Medellín jest jednym z wiodących ośrodków technologicznych Ameryki Łacińskiej. Miasto słynie z rozwoju oprogramowania, innowacji cyfrowych oraz wysoko wykwalifikowanego personelu technicznego.
- Kalifornia stała się silnym miejscem wsparcia klientów, wielojęzycznego outsourcing procesów biznesowych (BPO) oraz produkcji.
- Barranquilla jest ważnym węzłem logistycznym i handlowym. Silne umiejętności językowe oraz dostęp do rynków międzynarodowych napędzały rozwój w zakresie wsparcia klientów, BPO, logistyki i produkcji.
Kluczowe gałęzie przemysłu w Kolumbii
W Kolumbii popyt na pracowników jest zależny od wielu branż.
- Rozwój technologii i oprogramowania: Sektor technologiczny w Kolumbii szybko się rozwija. Kraj przyciąga znaczące outsourcing IT Międzynarodowy i oferuje dużą pulę programistów, inżynierów oraz specjalistów technologicznych. Zgodność strefy czasowej z Ameryką Północną umożliwia także współpracę w czasie rzeczywistym.
- Doświadczenie klienta i outsourcing procesów biznesowych (BPO): Kolumbia jest wiodącym miejscem wsparcia klienta i usług biznesowych. Kraj korzysta z dużego, wysoko wykształconego i coraz bardziej dwujęzycznego personelu.
- Usługi profesjonalne i finanse: Kolumbia dysponuje silną pozycją regionalną w zakresie zarządzania, bankowości, księgowości i doradztwa zawodowego. Bogota pozostaje głównym ośrodkiem usług finansowych i działalności korporacyjnej kraju.
Koszty zatrudnienia pracowników w Kolumbii
Minimalne wynagrodzenie o23% weszło w życie 1stycznia 2026roku. Podwyżka podniosła ustawowe minimalne miesięczne zarobki do COP 1,750,905.
Oprócz płacy, pracodawcy obliczający całkowite koszty zatrudnienia powinni budżetować na obowiązkowe składki na listy płac, programy opieki społecznej, zobowiązania odprawa oraz świadczenia ustawowe.
Obowiązkowe składki na wynagrodzenia
Pracodawcy wnoszą wkład do kolumbijskiego ubezpieczenia społecznego i systemu opieki społecznej.
|
Rodzaj funduszu |
Składka pracodawcy |
Wkład pracownika |
|---|---|---|
|
Pensjonat |
12% |
4% |
|
Ubezpieczenie zdrowotne (EPS) |
8.5%* |
4% |
|
Ubezpieczenie od ryzyka zawodowego (ARL) |
0.522% do 6.96% |
- |
|
Fundusz rodzinny wynagrodzenie (Cajas de Compensación Familiar) |
4% |
- |
|
Instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF) |
3%* |
- |
|
Servicio nacional de aprendizaje (SENA) |
2%* |
- |
*Wyjątki:
- Pracodawcy są zwolnieni z tego 8.5% składek ubezpieczenia zdrowotne dla pracowników zarabiających mniej niż 10 razy ustawowe minimum miesięczne zarobki (SMMLV).
- Pracodawcy są zwolnieni z wpłat na ICBF i SENA dla pracowników zarabiających mniej niż 10 razy minimalne wynagrodzenie.
Odprawa (Cesantías)
Pracodawcy w Kolumbii przekazują środki na fundusz odprawa w imieniu pracowników.
Każdego roku musisz wpłacić jedną miesięczną płatę do zatwierdzonego funduszu odprawy. Będziesz również musiał płacić roczne odprawa odsetki w wysokości 12% salda odprawa bezpośrednio pracownikowi.
Dotacja transportowa
Pracownicy zarabiający mniej niż dwukrotność minimalnej legalnej zarobki mają prawo do obowiązkowej miesięcznej dotacji na transport.
Co firma powinna zrobić wobec pracowników Organizacji zatrudnienia w Kolumbii?
Możesz załatwić zatrudnienie pracowników w Kolumbii za pośrednictwem lokalnej jednostki lub pracodawca formalny.
|
Tradycyjna trasa |
Zwinna trasa |
|---|---|
|
Utworzenie lokalnej jednostki |
Użyj an pracodawca formalny |
|
Bezpośrednie zatrudnienie musi wiązać się z legalną obecnością w Kolumbii. Zazwyczaj musisz:
Te kroki są czasochłonne i wymagają stałego administrowania. |
Pracodawca formalnie eliminuje potrzebę zakładania lokalnej jednostki. Pracodawca formalnie zarządza:
Kierujesz codziennymi czynnościami pracy, podczas gdy pracodawca formalnie zarządza prawnym stosunkiem pracy. Model ten zapewnia szybszą ścieżkę do zatrudnienia w Kolumbii i zmniejsza koszty operacyjne. |
Kluczowe kroki w procesie rekrutacji w Kolumbii
Proces zatrudniania w Kolumbii jest podobny do innych rynków. Oto, czego możesz się spodziewać:
1. Ogłoszenia o pracę
Stwórz jasne opisy stanowisk, które określają obowiązki, kwalifikacje i wynagrodzenie.
Oferty pracy muszą być zgodne z kolumbijskimi przepisami antydyskryminacyjnymi. Pracodawcy nie mogą odwoływać się do wieku, płci ani innych chronionych cech. Popularne platformy rekrutacyjne to Indeed, Computrabajo i LinkedIn.
2. Przeglądanie wniosków i przeprowadzanie kontroli
Dokonaj oceny kandydatów na podstawie obiektywnych kwalifikacji i kryteriów związanych ze stanowiskiem.
Weryfikacja przeszłości jest powszechna, jednak kolumbijskie prawo dotyczące ochrony prywatności nakłada na obywateli ścisłe ograniczenia.
Pracodawcy nie mogą żądać testów na obecność wirusa HIV, testów ciążowych ani informacji o przynależności do związku zawodowego.
3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
Przeprowadź wywiady z wybranymi kandydatami wirtualnie lub osobiście. Na tym etapie możesz ocenić swoje umiejętności techniczne, doświadczenie i ogólne dopasowanie do roli.
4. Proszę składać oferty pracy
Dostarcz pisemną umowę o pracę po hiszpańsku. Odszkodowanie musi być określone w COP. Umowa powinna również określać okres próbny.
5. Wdróż nowych pracowników
Pracodawcy muszą zarejestrować pracowników w kolumbijskim systemie ubezpieczenia społeczne przed rozpoczęciem pracy. Rejestracja musi zostać ukończona co najmniej 24 godzin przed rozpoczęciem pracy pracownika. Z G-P pracodawca formalny nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Global Platforma zatrudniania) usprawnia proces, dzięki czemu możesz skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i integracji go z kulturą firmy.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Kolumbii
Zatrudniając niezależnych wykonawców zyskujesz elastyczność i szybszy dostęp do specjalistycznych umiejętności. Jednak musisz starannie zbudować relacje z wykonawcami, aby uniknąć ryzyka zgodności.
Oto kilka ważnych kroków, które należy podjąć, aby wykonawcy Organizacji zatrudnienia przestrzegali przepisów:
1. Skorzystaj z umowy o świadczenie usług
Podwykonawcy działają w ramach relacji B2B.
Firmy współpracują z kontrahentami w ramach umowy prestación de servicios , która określa wymagania dotyczące dostarczanych produktów, harmonogramy i warunki płatności.
2. Unikaj pracownika Nieprawidłowa klasyfikacja
Kolumbijskie władze pracy dokładnie analizują relacje wykonawca. Wykonawca może zostać przeklasyfikowany na pracownika, jeśli relacja wykazuje oznaki podporządkowania.
Typowe przykłady obejmują:
- Stałe harmonogramy pracy
- Narzędzia lub sprzęt kontrolowany przez firmę
- Bezpośredni nadzór codzienny
- Zarządzanie ciągłe podobne do relacji pracownika
Błędna klasyfikacja może skutkować zaległymi płatnościami za składki na ubezpieczenia Społeczneść, świadczenia ustawowe, zobowiązania odprawa oraz kary finansowe.
3. Stosuj jasno określone umowy o świadczenie usług
Przejrzyste parametry usługi zmniejszają ryzyko braku zgodności. Stosuj jasno określone umowy o świadczenie usług, oddzielne procesy płatności i udokumentowane wyniki projektów.
Zatrudniaj pracowników przez G-P pracodawca formalnie i wypłać wykonawcom przez G-P Contractor — bez zakładania lokalnej instytucji. Możesz zarządzać zgodnością, umowami i płatnościami w jednym miejscu dzięki Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) G-P.
Zatrudniaj pracowników i wykonawców w Kolumbii z G-P
Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia oraz jej produkty oparte na sztucznej inteligencji, pracodawca formalny, Contractor i Gia, wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem; największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności; oraz globalną, autorską bazą wiedzy.
Ułatwij swoją ekspansję do Kolumbii dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
Często zadawane pytania
Czy mogę płacić pracownikom w Kolumbii w innych walutach, np. USD?
Nie. Umowy o pracę i wypłaty wynagrodzeń muszą być sporządzane i rejestrowane w peso kolumbijskich (COP).
Jaki jest standardowy cykl płac w Kolumbii?
Większość pracowników otrzymuje wynagrodzenie co miesiąc, zazwyczaj ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego.
Pracodawcy mogą również stosować dwutygodniowe cykle wypłaty, pod warunkiem że spełniają lokalne wymogi dotyczące zatrudnienia.
Co się stanie, jeśli pracodawca błędnie zaklasyfikuje pracownika jako wykonawcę?
Pracodawca może stać się odpowiedzialny za kosztowne koszty prawne, obowiązkowe zaległe płatności za ubezpieczenie społeczne oraz zaległe świadczenia ustawowe, takie jak 13miesięczna płaca i odprawa.
