W dzisiejszych czasach praca zdalna umożliwia pracownikom wybieranie, skąd chcą pracować. Nowe oferty, takie jak wizy pracownicze, dają pracownikom możliwość relokacji na całym świecie.
Dzięki temu Ty i Twoja firma możecie dowiedzieć się, jak zgodnie z przepisami zatrudniać profesjonalistów w wybranych miejscach na całym świecie.
Twoja firma może chcieć wysłać lokalnego pracownika na nowy rynek, aby pomóc w założeniu tam firmy i przeszkoleniu nowych członków zespołu, lub znaleźć międzynarodowego kandydata, który nie jest rezydentem w Twoim miejscu docelowym.
Niezależnie od powodu musisz wiedzieć, jak zgodnie z prawem zatrudniać ekspatów na całym świecie.
Kto kwalifikuje się jako ekspatriant?
Według Expat Financial „Osoba mieszkająca/pracująca w kraju innym niż jej obywatelstwo jest uważana za ekspata”.
Emigranci mogą być lokalnymi pracownikami wysyłanymi przez Twoją firmę do innego kraju lub międzynarodowymi kandydatami, których zatrudniasz poza ich krajem zamieszkania.
Jakie są zalety i wady współpracy z ekspatami?
Zatrudnianie ekspatów może mieć pozytywny wpływ na Twój rozwój międzynarodowy. Jednak nauka i przygotowanie się na powiązane przeszkody i wady pomogą Ci podjąć najlepszą decyzję o zatrudnieniu.
[bctt tweet=”Zatrudnianie ekspatów może mieć pozytywny wpływ na Twój międzynarodowy rozwój”. nazwa użytkownika=”globalpeo”]
Zalety współpracy z ekspatami:
- Wydajność:
Gdy wysyłasz obecnego pracownika do innego kraju jako ekspata, istnieje większe prawdopodobieństwo uzyskania szybszych i lepszych wyników biznesowych. Obecny pracownik ma już relacje z Twoją firmą, co doprowadzi do lepszej komunikacji i mniejszej potrzeby stałego nadzoru.
- Wiedza firmy:
Gdy używasz ekspata do rozwoju międzynarodowego, powierzasz swoją firmę komuś, kto zna Twoją firmę — ten pracownik może realizować Twoje misje i cele oraz pewnie wypowiadać się w imieniu Twojej firmy za granicą.
- Rozszerzona pula talentów:
Znalezienie odpowiedniego talentu w innym kraju może być wyzwaniem. Emigranci mogą być świetnym rozwiązaniem, jeśli Twoja firma nie może znaleźć właściwej osoby — możesz wysłać do tego kraju lokalnego pracownika.
- Wiedza lokalna:
Jeśli na przykład chcesz zatrudnić pracowników na rynku, na którym nie znasz lokalnego języka, szukanie członka zespołu, który mieszka w tym kraju jako ekspatriant, może być idealnym rozwiązaniem.
Możesz znaleźć ekspata, który zna lokalny język i kulturę. Ta niewielka korzyść ułatwi całe Twoje przedsięwzięcie i zapewni Ci większe prawdopodobieństwo sukcesu.
Wady związane z pracą z ekspatami:
- Wydatki
Wysłanie pracownika za granicę wiąże się ze znacznymi wydatkami. Chociaż znalezienie najlepszych międzynarodowych talentów wiąże się z kosztami świadczeń, lokalny pracownik będzie tego oczekiwać i nie tylko.
Od kosztów podróży po zakwaterowanie i pomoc w opiece nad dziećmi, wysłanie lokalnego pracownika do innego kraju jest decyzją, którą należy dokładnie ocenić.
- Logistyka
Załóżmy, że już uzgodniłeś wydatki. Jak przenieść pracownika i jego rodzinę z jednego miejsca do drugiego? Znaczna ilość logistyki towarzyszy przeniesieniu się do innego kraju.
Międzynarodowe firmy przeprowadzkowe, dokumentacja, zakwaterowanie tymczasowe i podróże to czynniki, które należy zaplanować przed wysłaniem kogoś za granicę.
- Zgodne z przepisami zatrudnienie
Po uzgodnieniu warunków z ekspatem, niezależnie od tego, czy jest to lokalny pracownik, czy międzynarodowe zatrudnienie, nadal musisz dowiedzieć się, jak legalnie zatrudnić i zapłacić danej osobie w innym kraju.
To zadanie może być jeszcze trudniejsze, jeśli musisz poradzić sobie z rejestracją krajową, jednocześnie zastanawiając się, jak zatrudnić ekspata.
Jak wybrać między zatrudnieniem ekspatów a zatrudnianiem międzynarodowych pracowników?
Teraz, gdy już znasz zalety i wady zatrudniania ekspatów, nadal możesz wahać się, czy zatrudnić lokalnego pracownika, czy ekspata.
Prawda jest taka, że nie ma rozwiązania „wszystko pasuje do wszystkich”. Każde międzynarodowe przedsięwzięcie jest inne i istnieją różne sytuacje, w których ekspaci mogą być świetnym atutem.
[bctt tweet=”Właściwość jest taka, że nie ma rozwiązania uniwersalnego. Każde międzynarodowe przedsięwzięcie jest inne i istnieją różne sytuacje, w których ekspaci mogą być świetnym zasobem”. nazwa użytkownika= „globalpeo”]
Załóżmy na przykład, że firma amerykańska rozszerza swoją działalność na Wielką Brytanię. Nie będzie trudno znaleźć lokalnego pracownika, który będzie się swobodnie poruszać i nie będzie musiał stawić czoła powszechnym wyzwaniom kulturowym, takim jak bariera językowa.
Z drugiej strony, gdyby amerykańska firma miała rozszerzyć działalność na Japonię, lokalny pracownik prawdopodobnie straciłby na tym fakcie. Bez znajomości języka, kultury i lokalnych zwyczajów jest mało prawdopodobne, aby przedsięwzięcie zakończyło się sukcesem.
W tym przypadku zatrudnienie ekspata mieszkającego już w Japonii może być świetną opcją, ponieważ można znaleźć rdzennego angielskiego, który mówi również po japońsku i zna kłamstwo ziemi. W tym przypadku zatrudnienie ekspata, który już mieszka w Japonii, może również zaoszczędzić koszty i logistykę wynikające z wysłania lokalnego pracownika do innego kraju.
Zatrudnianie ekspatów to świetny sposób na wejście do domu. Jednak każdy nowy rynek będzie wymagał lokalnych pracowników. Aby zachować zgodność z przepisami podczas rejestracji firmy w innym kraju, musisz zatrudnić pełny personel, który obejmuje lokalnych ekspertów w takich specjalizacjach, jak:
- Dział prawny
- Lista płac
- Podatki
- Dział kadrowy
- Tłumacze
Założenie podmiotu międzynarodowego podczas przenoszenia i zatrudniania ekspatów oraz pracowników międzynarodowych jest kosztownym przedsięwzięciem i nie zawsze gwarantuje się opłacanie go.
Obecnie wiele firm zwraca się do globalnych partnerów, którzy mogą im pomóc w zatrudnianiu międzynarodowych pracowników bez zakładania podmiotu.
Wśród opcji globalna Global Employment Platform Globalization Partners pozwala Twojej firmie zatrudniać najbardziej utalentowanych pracowników na całym świecie, jednocześnie chroniąc Cię przed zagrożeniami związanymi ze zgodnością, które wiążą się z globalnym rozwojem.
Jak możesz zgodnie z przepisami zatrudniać ekspatów za pośrednictwem naszej Global Employment Platform
Nasza Global Employment Platform umożliwia firmom zatrudnianie najlepszych międzynarodowych talentów bez konieczności zakładania międzynarodowych podmiotów.
Twoja firma może zatrudniać ekspatów za pośrednictwem podmiotów zgodnych z przepisami platformy, które już działają na całym świecie. Nasze rozwiązanie zajmuje się listą płac, podatkami, świadczeniami i funkcjami kadrowymi, pozostawiając Ci pełne zarządzanie pracownikami.
Różnica między współpracą z pracodawcą formalnym, takim jak Globalization Partners, a modelami, takimi jak obsadzanie stanowisk, outsourcing i agencje tymczasowe, polega na tym, że masz pełną kontrolę nad zarządzaniem i jesteś jedyną osobą, która decyduje, kogo zatrudnić i rozwiązać umowę.
Ponadto nasza Global Employment Platform umożliwia oferowanie pracownikom światowej klasy świadczeń. Dzięki temu możesz przenosić i przyciągać najbardziej utalentowanych pracowników na całym świecie. Jeśli chcesz wysłać lokalnych pracowników do innego kraju, możesz upewnić się, że są oni zgodnie z prawem zatrudnieni na całym świecie w bardzo krótkim czasie za pośrednictwem naszej platformy.
A co z przestrzeganiem przepisów? Zatrudniając ekspatów za pośrednictwem naszej Global Employment Platform możesz odpocząć spokojnie, ponieważ bierzemy na siebie 100 procent odpowiedzialności za zgodność z przepisami.
Zachęcamy do zapoznania się z dodatkowymi informacjami na temat globalnego przenoszenia pracowników i zatrudniania za pośrednictwem pracodawcy formalnego.
