Rozbuduj swój Globalny personel w Chiny​​ ​

Model G-P Formalny pracodawca (EOR) umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej infrastruktury podmiotów globalnych. G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom tworzenie globalnych zespołów. Radzimy sobie z rosnącą złożonością zgodności z przepisami ekspansja globalna — abyś mógł skupić się na nadchodzących możliwościach.​​ ​

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ ​

W ciągu ostatnich 30 lat Chiny stały się jednym z najbardziej zaludnionych krajów na świecie i mogą pochwalić się drugą co do wielkości gospodarką na świecie. Liberalizacja gospodarcza i ciągłe reformy sprawiają, że Chiny są doskonałym miejscem do zatrudniania pracowników i rozwijania działalności.​​ ​

Chiny są znane ze swoich wyjątkowych świadczeń i przepisów dotyczących wynagrodzenia wspierających pracowników. Zanim założysz jakichkolwiek pracowników lub założysz spółkę zależną, musisz zrozumieć każdy aspekt prawa, aby móc wypłacić pracownikom uczciwe zarobki i zaoferować dodatkowe świadczenia, które pozwolą ci wyróżnić się konkurencją.​​ ​

Gdy Państwa firma zdecyduje się na rozwój w Chinach, należy przyjrzeć się różnym rodzajom wiz i określić, które z nich będą najlepsze dla członków zespołu. Na przykład, czy potrzebują wizy na pobyt stały, pozwolenia na pracę lub innego rodzaju wizy, która pozwoli im mieszkać i pracować w Chinach? Jakie dane i dokumenty są wymagane, aby ubiegać się o zezwolenie na pobyt? Wszystkie te pytania, wraz z kilkoma innymi, są ważne dla zapewnienia płynnej ekspansji na rynek chiński.​​ ​

Jeśli chcą Państwo rozwijać swoją firmę, mogą Państwo zatrudniać pracowników na całym świecie, aby wspierać swoje cele. Przed rozpoczęciem rekrutacji należy wziąć pod uwagę parametry prawne dotyczące niezależnych wykonawców w Chinach, aby zapewnić zgodność z przepisami.​​ ​

Niezależny wykonawca w Chinach to osoba, która świadczy tymczasowe usługi na rzecz firmy lub organizacji na podstawie umowy biznesowej lub umowy o świadczenie usług. W związku z tym niezależny wykonawca to osoba samozatrudniona lub podmiot zatrudniony jako osoba niebędąca pracownikiem do wykonywania pracy lub świadczenia usług na rzecz firmy.​​ ​