Gdy Państwa firma zdecyduje się na rozwój w Chinach, należy przyjrzeć się różnym rodzajom wiz i określić, które z nich będą najlepsze dla członków zespołu. Na przykład, czy potrzebują wizy na pobyt stały, pozwolenia na pracę lub innego rodzaju wizy, która pozwoli im mieszkać i pracować w Chinach? Jakie dane i dokumenty są wymagane, aby ubiegać się o zezwolenie na pobyt? Wszystkie te pytania, wraz z kilkoma innymi, są ważne dla zapewnienia płynnej ekspansji na rynek chiński.
Rodzaje wiz pracowniczych w Chinach
Do określania typów wiz Chiny używają oznaczeń składających się z liter i cyfr. Na przykład:
- Z: Wiza ta jest przeznaczona dla obywateli państw obcych, którzy wjeżdżają do kraju w celu wykonywania pracy. Zazwyczaj dalszy legalny pobyt wymaga uzyskania pozwolenia na pobyt w celu pracy po przyjeździe.
- X1 /X2: X oznacza xuéshēng, co oznacza "student", a liczby wskazują, jak długo ktoś zostanie. X1 przeznaczony jest dla osób przebywających dłużej niż 180 dni, natomiast X2 przeznaczony jest dla osób przebywających krócej.
- J1/J2: J oznacza jìzhě, czyli "dziennikarz". Wiza ta przeznaczona jest dla dziennikarzy międzynarodowych, którzy przebywają na terenie kraju przez określony czas.
- M: Ta wiza biznesowa służy do prowadzenia działalności handlowej i handlowej. Jest ona zazwyczaj wydawana na krótkie pobyty trwające 30, 60 lub 90 dni na wjazd.
- F: Wiza ta jest przeznaczona dla studentów wymiany, gości oraz wyjazdów studyjnych trwających od 30 do 90 dni.
- S1/S2: Ta wiza jest przeznaczona dla osób odwiedzających członków rodziny, którzy nie są rezydentami.
- Pytanie1/Pytanie2: Chiny wydają tę wizę osobom odwiedzającym członków rodziny, którzy pochodzą z kraju lub tam mieszkają.
Inne używane litery to "C" dla chuányuán lub crew, "L" dla lǎowài czyli turysty oraz "G" dla guòjìng czyli tranzytu.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Chin
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej mogą się różnić w zależności od rodzaju wizy. Jednak większość osób ubiegających się o wizę w Chinach musi mieć paszport, zdjęcie, zaświadczenie lekarskie i oficjalne zezwolenie na pracę wydane przez lokalne władze. Od 15czerwca 2022roku Chiny generalnie zrezygnowały z wymogu specjalnego listu zaproszenia z czasów COVID, powszechnie nazywanego listem personalnym, dla wielu wnioskodawców wiza pracownicza i wizy Z. Wdrożenie może się różnić w zależności od ambasady lub konsulatu.
Wszyscy posiadacze wizy muszą zastosować się do chińskiej ustawy o administracji wyjazdowej i wjazdowej oraz zarejestrować zakwaterowanie w lokalnym Biurze Bezpieczeństwa Publicznego (PSB) w ciągu 24 godzin od przyjazdu. Zwykle robią to hotele za gości. W przypadku zakwaterowania w domach prywatnych, apartamentach lub innych miejscach poza hotelem, obcokrajowiec zazwyczaj dokonuje rejestracji, często u gospodarza lub właściciela nieruchomości. Oto jak każdy z członków ZESPÓŁ może się do tego dostosować:
- Odwiedź najbliższy komisariat policji.
- Proszę okazać paszport.
- Pokaż akt własności lub umowę najmu domu lub rejestr gospodarstwa gospodarza.
- Wypełnij formularz rejestracji tymczasowego pobytu.
Po dokonaniu rejestracji członek zespołu otrzyma zatwierdzony Formularz Rejestracji Pobytu Czasowego. Formularz ten może pomóc w uzyskaniu wizy na pobyt stały w Chinach.
Proces składania wniosków
Ubieganie się o wizę pracowniczą w Chinach wymaga udania się do najbliższego chińskiego centrum obsługi wniosków wizowych lub chińskiej ambasady w celu uzyskania wizy wjazdowej. Państwa członkowie ZESPÓŁ będą musieli dostarczyć podstawowe dokumenty. Chiny oceniają również wnioski o Pozwolenie na pracę na podstawie wartości, jaką kandydat wnosi do kraju, biorąc pod uwagę takie czynniki, jak płaca, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, wiek, znajomość języka mandaryńskiego i inne. W zależności od tego, jak wysoki wynik uzyska kandydat, może on uzyskać dodatkowe korzyści.
Najczęściej spotykanym rodzajem wizy, o jaką ubiegają się pracownicy, jest wiza Z. Po przybyciu do Chin wnioskodawcy muszą zazwyczaj uzyskać kartę zezwolenia na pracę dla obcokrajowców oraz zezwolenie na pobyt w celu wykonywania pracy, zanim będą mogli kontynuować zatrudnienie. Firma sponsorująca powinna złożyć pozwolenie na pracę / aplikację do lokalnego urzędu dla cudzoziemców w ciągu 30 dni od przyjazdu lub wjazdu pracownika do Chin. Następnie muszą uzyskać zezwolenie na pobyt w celu podjęcia pracy, zazwyczaj w ciągu 30 dni od wjazdu do Chin. Zastępuje ona krótkoterminową wizę wjazdową w celu legalnego pobytu. O to zezwolenie należy się ubiegać poprzez:
- Udać się do najbliższego centrum administracyjnego do spraw wjazdów i wyjazdów
- Okazać paszport
- Wypełnić formularz rejestracyjny
- Wypełnianie wniosku o wizę dla cudzoziemca i zezwolenie na pobyt
- Dostarczyć zdjęcie paszportowe
- Okazać oficjalny certyfikat zdrowotny
- W razie potrzeby dostarczyć dodatkowe dokumenty
Inne ważne kwestie
Kiedy członkowie ZESPÓŁ składają wniosek o wizę pracowniczą, muszą określić, ile wjazdów chcą uzyskać - pojedynczy, podwójny lub wielokrotny. Numer ten pokaże, jak często i kiedy mogą oni wjeżdżać do Chin. Na przykład powrót z wizyty w Makau lub Hongkongu jest liczony jako nowy wjazd, wymagający podwójnego wjazdu lub wiza umożliwiająca wielokrotny wjazd. Jeśli Państwa członkowie ZESPÓŁ nie planują podróży międzynarodowych podczas pobytu w Chinach, wiza jednokrotnego wjazdu jest wystarczająca i będzie kosztować mniej.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.