W ciągu ostatnich 30 lat Chiny stały się jednym z najbardziej zaludnionych krajów na świecie i mogą pochwalić się drugą co do wielkości gospodarką na świecie. Liberalizacja gospodarcza i ciągłe reformy sprawiają, że Chiny są doskonałym miejscem do zatrudniania pracowników i rozwijania działalności.
Zasady opodatkowania w Chinach
Zanim będziesz mógł ustawić swoją listę płac w Chinach, musisz poznać wszystkie przepisy dotyczące opodatkowania obowiązujące w tym kraju. Progresywne stawki podatku dochodowego od osób fizycznych w Chinach od dochodów z pracy wahają się od 3% do 45% i są obliczane na podstawie dochodu podlegającego opodatkowaniu po uwzględnieniu dopuszczalnych odliczeń.
Pracodawcy w Chinach przyczyniają się do różnych systemów świadczeń. Ustawowe świadczenia kraju obejmują pięć ubezpieczeń społecznych oraz jeden fundusz mieszkaniowy. Zazwyczaj obejmują one emerytury, ubezpieczenia zdrowotne, ubezpieczenia od bezrobocia, ubezpieczenia od wypadków przy pracy, ubezpieczenia macierzyńskie i Fundusz Mieszkaniowy, przy czym zasady dotyczące składek różnią się w zależności od miasta i prowincji.
- Ubezpieczenie medyczne
- Pensjonat
- Ubezpieczenie od odszkodowań dla pracowników
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Świadczenia rodzicielskie
Jako pracodawca musisz wpłacać środki na fundusz mieszkaniowy dla pracowników objętych systemem funduszu emerytalnego mieszkaniowego. Wpłaty są zazwyczaj oparte na bazie zarobki pracownika oraz lokalnie stosowanej stawce. Choć pewien wkład jest obowiązkowy, pracownicy często próbują negocjować wyższe stawki już na etapie zatrudniania. Pracodawcy zazwyczaj wpłacają od 5% do 12% z podstawy składek pracownika do Funduszu Emerytalnego Mieszkaniowego. Dokładne stawki i limity bazowe różnią się w zależności od miasta lub prowincji.
Jak założyć listę płac w Chinach?
Aby móc naliczać płace, najpierw trzeba założyć spółkę zależną i otworzyć konta bankowe w danym kraju. Wszystkie płatności na rzecz pracowników należy zasadniczo wysyłać w juanach chińskich, znanych również jako renminbi (CNY/RMB). Umowy dotyczące zarobków walutowych powinny być dokładnie przeanalizowane pod kątem zgodności z wynagrodzeniami, podatkami, ubezpieczeniami społecznymi, funduszami mieszkaniowymi oraz kontrolą walutową.
Wymagane jest, aby umowy o pracę określały podstawowe warunki stosunku pracy, w tym:
- Nazwa i dane identyfikacyjne pracodawcy
- Imię i nazwisko oraz dane identyfikacyjne pracownika
- wynagrodzenie
- Okres obowiązywania umowy
- Zakres obowiązków i lokalizacja
- Godziny pracy, odpoczynek i urlop
- Uprawnienia do ubezpieczenia społecznego
- Środki ochrony, zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy
Przed ustanowieniem listy płac w Chinach należy przygotować umowę o pracę określającą powyższe warunki oraz uprawnienia dla pracowników. Pracownicy mają prawo do ustawowego okresu leczenia trwającego od 3 do 24 miesięcy w przypadku obrażeń lub chorób niezwiązanych z pracą. Okres zależy od całkowitego doświadczenia zawodowego oraz długości stażu u obecnego pracodawcy.
Warunki rozwiązania różnią się w zależności od rodzaju umowy o pracę. Pracodawcy nie muszą dawać ustawowej minimalnej liczby dni pisemnego wypowiedzenia podczas okres próbny. Zakończenie umowy nie jest dobrowolne. Pracodawca musi mieć podstawę prawną i powinien udokumentować powód na piśmie. Jednak jeśli zwolnienie z pracy zainicjowane przez pracodawcę przez wypowiedzenie jest prawnie dozwolone po okresie próbnym, wcześniejsze pisemne powiadomienie może być nie krótsze niż 30 dni. Pracodawca zazwyczaj może zapłacić miesięczną opłatę zamiast wypowiedzenia. Wymogi dotyczące wypowiedzenia mogą się różnić w przypadku umów na czas określony lub gdy zwolnienie z pracy jest uzasadnione prawnie.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150+ walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.