W ciągu ostatnich 30 lat Chiny stały się jednym z najbardziej zaludnionych krajów na świecie i mogą pochwalić się drugą co do wielkości gospodarką na świecie. Liberalizacja gospodarcza i ciągłe reformy sprawiają, że Chiny są doskonałym miejscem do zatrudniania pracowników i rozwijania działalności.
Zasady opodatkowania w Chinach
Zanim utworzysz swoją listę płac w Chinach, musisz zrozumieć reguły podatkowe obowiązujące w tym kraju. Stawki progresywnego podatku dochodowego wahają się od 3% do 45%, zależnie od dochodu pracownika.
Pracodawcy wnoszą wkład do różnych programów świadczeń w Chinach. Ustawowe świadczenia w kraju obejmują ubezpieczenia 5 oraz świadczenia z funduszu mieszkaniowego:
- Ubezpieczenie medyczne
- Pensjonat
- Ubezpieczenie od odszkodowań dla pracowników
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Świadczenia rodzicielskie
Jako pracodawca muszą Państwo wpłacać składki na fundusz mieszkaniowy. Chociaż niektóre składki są obowiązkowe, pracownik często próbuje wynegocjować więcej na etapie zatrudniania. Pracodawcy zazwyczaj wpłacają od 5% do 12% rocznej płacy pracownika.
Jak założyć listę płac w Chinach?
Aby skonfigurować listę płac, należy najpierw utworzyć spółkę zależną i otworzyć rachunki bankowe w danym kraju. Wszystkie płatności muszą być wysyłane do pracowników w lokalnej walucie - chińskim juanie (CNY).
Wymagane jest, aby umowy o pracę określały podstawowe warunki stosunku pracy, w tym:
- Nazwa i dane identyfikacyjne pracodawcy
- Imię i nazwisko oraz dane identyfikacyjne pracownika
- wynagrodzenie
- Okres obowiązywania umowy
- Zakres obowiązków i lokalizacja
- Godziny pracy, odpoczynek i urlop
- Uprawnienia do ubezpieczenia społecznego
- Środki ochrony, zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy
Umowa o pracę określająca powyższe warunki i uprawnienia pracowników musi zostać przygotowana przed utworzeniem listy płac w Chinach. Pracownikom przysługuje od 3 do 24 miesięcy zwolnienia chorobowego z powodu urazów lub chorób niezwiązanych z pracą, w zależności od stażu pracy u pracodawcy i liczby lat ogólnego zatrudnienia.
Warunki zwolnienia z pracy różnią się w zależności od rodzaju umowy o pracę. Pracodawcy muszą przekazać co najmniej 3-dniowe pisemne powiadomienie w okresie próbnym. Jednakże okres uprzedniego pisemnego wypowiedzenia dla osób, które przeszły okres próbny, nie może być krótszy niż 30 dni. Wymogi dotyczące wypowiedzenia mogą różnić się w przypadku umów na czas określony lub w przypadku wypowiedzenia z uzasadnionej przyczyny.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150+ walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.