W ciągu ostatnich 30 lat Chiny stały się jednym z najbardziej zaludnionych krajów na świecie i mogą pochwalić się drugą co do wielkości gospodarką na świecie. Liberalizacja gospodarcza i ciągłe reformy sprawiają, że Chiny są doskonałym miejscem do zatrudniania pracowników i rozwijania działalności.
Zasady opodatkowania w Chinach
Before you can set up your payroll in China, you need to understand all of the country’s taxation rules. China’s progressive Individual Income Tax rates for employment income range from 3% to 45%, based on taxable income after allowable deductions.
Employers contribute to different benefits schemes in China. The country’s statutory benefits include five social insurances plus one housing fund. These generally cover pension, medical, unemployment, work-related injury, maternity, and the Housing Provident Fund, with contribution rules varying by city and province.
- Ubezpieczenie medyczne
- Pensjonat
- Ubezpieczenie od odszkodowań dla pracowników
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Świadczenia rodzicielskie
As an employer, you must contribute to the housing fund for employees covered by the housing provident fund system. Contributions are generally based on the employee’s wage base and the locally applicable rate. While some contribution is mandatory, employees often try to negotiate for more during the hiring phase. Employers typically contribute between 5% and 12% of the employee’s Housing Provident Fund contribution base salary. The exact rate and base caps vary by city or province.
Jak założyć listę płac w Chinach?
To set up payroll, you first need to create a subsidiary and open bank accounts in the country. All payments should generally be sent to employees in Chinese yuan, also known as renminbi (CNY/RMB). Foreign-currency wage arrangements should be reviewed carefully for payroll, tax, social insurance, housing fund, and exchange-control compliance.
Wymagane jest, aby umowy o pracę określały podstawowe warunki stosunku pracy, w tym:
- Nazwa i dane identyfikacyjne pracodawcy
- Imię i nazwisko oraz dane identyfikacyjne pracownika
- wynagrodzenie
- Okres obowiązywania umowy
- Zakres obowiązków i lokalizacja
- Godziny pracy, odpoczynek i urlop
- Uprawnienia do ubezpieczenia społecznego
- Środki ochrony, zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy
An employment contract outlining the above terms and employee entitlements must be prepared prior to setting up payroll in China. Employees are entitled to a statutory medical treatment period of between 3 and 24 months for nonwork-related injuries or illnesses. The period depends on total working experience and length of service with the current employer.
Termination terms vary by the type of employment contract. Employers do not have to give a statutory minimum number of days’ written notice during the probation period. Termination is not at will. The employer must have a lawful ground and should document the reason in writing. However, where employer-initiated termination by notice is legally permitted after probation, prior written notice must be no less than 30 days. The employer may generally pay one month’s salary in lieu of notice instead. Termination notice requirements may differ for fixed-term contracts or where termination is for a lawful cause.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150+ walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.