Jeśli chcą Państwo rozwijać swoją firmę, mogą Państwo zatrudniać pracowników na całym świecie, aby wspierać swoje cele. Przed rozpoczęciem rekrutacji należy wziąć pod uwagę parametry prawne dotyczące niezależnych wykonawców w Chinach, aby zapewnić zgodność z przepisami.
Globalny wykonawca w Chinach to osoba, która świadczy tymczasowe usługi na rzecz firmy lub organizacji na podstawie umowy biznesowej lub umowy o świadczenie usług. W związku z tym niezależny wykonawca z Chin to osoba samozatrudniona lub podmiot zatrudniony jako osoba niebędąca pracownikiem do wykonywania pracy lub świadczenia usług na rzecz firmy.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Chinach
Przed rozpoczęciem procesu zatrudniania ważne jest, aby zrozumieć przepisy dotyczące niezależnych wykonawców, aby zapewnić zgodność firmy z przepisami przez cały czas trwania stosunku pracy.
Pracownicy a niezależni wykonawcy
Prawo odnosi się do pojęcia stosunku pracy/zatrudnienia w celu ustalenia klasyfikacji pracowników. Rzeczywista relacja robocza ma większe znaczenie niż etykieta umowy. Poniżej przedstawiono 3 niewyczerpujących czynników tworzących relację pracownik-pracodawca:
- Obie strony muszą być prawnie upoważnione do nawiązania stosunku pracy.
- Pracodawca ma zasady i przepisy, których pracownik musi przestrzegać.
- Pracownik podlega kierowaniu, nadzorowi i kontroli pracodawcy. Jest to silny wskaźnik statusu zatrudnienia, ale klasyfikacja jest oceniana całościowo.
- Praca pracownika jest częścią podstawowej działalności pracodawcy.
Sądy lokalne biorą pod uwagę różne inne czynniki przy ustalaniu, czy dana osoba jest pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą. Podczas gdy pracownicy podlegają w Chinach przepisom i regulacjom dotyczącym zatrudnienia, prawdziwi niezależni kontrahenci podlegają na ogół prawu umów i prawu handlowemu. Jeżeli w praktyce umowa o pracę funkcjonuje jak stosunek pracy, można ją zakwalifikować jako stosunek pracy.
Kary za nieprawidłową klasyfikację wykonawcy w Chinach
Firmy, które błędnie klasyfikują pracowników jako niezależnych wykonawców, podlegają karom, w tym:
- Odpowiedzialność wsteczna za niewypłacone wynagrodzenie, niedobory zarobki, świadczenia ustawowe, ubezpieczenia społeczne, składki na fundusz mieszkaniowy i powiązane Kary
- Zaległa zapłata podatków, które powinny zostać potrącone dla błędnie sklasyfikowanego pracownika, plus możliwe opłaty Kary lub opóźnienia w płatnościach
- Publikacja nazwy Państwa firmy i naruszenia w celu publicznego wyświetlenia
- Grzywny i sankcje
- Inspekcje przeprowadzane przez Biuro Pracy (losowe lub zaplanowane)
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Chinach
Proces zatrudniania wykonawcy powinien obejmować 3 kluczowe kroki.
1. Proszę uważnie przeprowadzać wywiady.
Podczas **procesie rekrutacyjnym** z kandydatami na wykonawców należy skupić się na umiejętnościach i doświadczeniu, a nie na cechach charakteru czy wkładzie danej osoby w kulturę firmy.
2. Proszę stworzyć umowę serwisową.
Chociaż prawdziwi niezależni wykonawcy nie otrzymują świadczenia ustawowych pracowników, takich jak płatne wkłady urlop wypoczynkowy czy pracodawca ubezpieczenie społeczne, status zależy od relacji roboczych. Umowa na usługi może pomóc wyjaśnić warunki, ale kontrola lub integracja w stylu pracownika może prowadzić do przeklasyfikowania jako relacji pracowniczej. Twoja umowa o świadczenie usług powinna obejmować:
- Metoda i harmonogram płatności
- Opis projektu i terminy
- Obowiązujące zasady rozwiązywania umów
3. Proszę wprowadzić artykuły pierwszej potrzeby.
Ważnym krokiem w angażowaniu usług niezależnych wykonawców jest zrozumienie, jak z nimi współpracować. Niezależni wykonawcy nie powinni być kontrolowani ani nadzorowani w takim stopniu jak pracownicy. Ten typ pracownika ma zazwyczaj swobodę wykonywania pracy zgodnie z własnym harmonogramem i metodami.
Proszę przedstawić wykonawcę wszystkim członkom zespołu, z którymi może się on kontaktować i wyjaśnić, kiedy spotkają się Państwo w celu sprawdzenia postępów projektu i do kogo może się on zwrócić w przypadku pojawienia się pytań.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Chinach
Możesz zdecydować się na płacenie wykonawca godzinowo lub jednorazowo po zakończeniu wyznaczonego projektu. Możesz również zaproponować umowę z przedpłatą lub częściową zaliczkę, w ramach której część należności uiszczasz na początku umowy, a resztę po zakończeniu projektu. Zazwyczaj wykonawcy odpowiadają za przestrzeganie przepisów podatkowych. Jednak jeśli indywidualny wykonawca świadczy usługi bezpośrednio, płatnik może być zmuszony potrącić indywidualny podatek dochodowy od wynagrodzenia za pracę. Wykonawcy działający za pośrednictwem zarejestrowanej działalności gospodarczej zazwyczaj załatwiają sprawy za pośrednictwem tej struktury.
Rozwiązywanie umów z niezależnymi wykonawcami
Firma może rozwiązać umowę niezależnego wykonawca z wypowiedzeniem na podstawie warunków określonych w umowie o świadczeniu usług oraz obowiązujących zasad Kodeksu Cywilnego ChRL. Jeśli wykonawca zostanie przeklasyfikowany na pracownika, mogą obowiązywać zasady zwolnienie zatrudnienia z pracy w Związku Chińskim. Jeśli zwolnienie z pracy narusza Twoje prawo kontraktowe lub umowy, Twój wykonawca może domagać się wynagrodzenie odszkodowania.
Proszę zwrócić się do G-P przy zatrudnianiu niezależnych wykonawców w Chinach.
W ramach naszego #1 pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, G-P Contractor™ umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia proces dzięki pojedynczemu rozwiązaniu dla Państwa globalnej siły roboczej.
Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej.
