Jeśli chcą Państwo rozwijać swoją firmę, mogą Państwo zatrudniać pracowników na całym świecie, aby wspierać swoje cele. Przed rozpoczęciem rekrutacji należy wziąć pod uwagę parametry prawne dotyczące niezależnych wykonawców w Chinach, aby zapewnić zgodność z przepisami.
Globalny wykonawca w Chinach to osoba, która świadczy tymczasowe usługi na rzecz firmy lub organizacji na podstawie umowy biznesowej lub umowy o świadczenie usług. W związku z tym niezależny wykonawca z Chin to osoba samozatrudniona lub podmiot zatrudniony jako osoba niebędąca pracownikiem do wykonywania pracy lub świadczenia usług na rzecz firmy.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Chinach
Przed rozpoczęciem procesu zatrudniania ważne jest, aby zrozumieć przepisy dotyczące niezależnych wykonawców, aby zapewnić zgodność firmy z przepisami przez cały czas trwania stosunku pracy.
Pracownicy a niezależni wykonawcy
Prawo odnosi się do koncepcji stosunku pracy w celu określenia klasyfikacji pracowników, która ma zastosowanie. Poniżej znajdą Państwo 3 niewyczerpujące czynniki, które stanowią relację pracownik-pracodawca:
- Obie strony muszą być prawnie upoważnione do nawiązania stosunku pracy.
- Pracodawca ma zasady i przepisy, których pracownik musi przestrzegać.
- Pracownik podlega kierownictwu, nadzorowi i kontroli pracodawcy.
- Praca pracownika jest częścią podstawowej działalności pracodawcy.
Lokalne sądy biorą pod uwagę różne inne czynniki przy ustalaniu, czy dana osoba jest pracownikiem czy niezależnym wykonawcą. Podczas gdy pracownicy są objęci prawem pracy w Chinach, niezależni wykonawców nie są objęci takimi przepisami, a raczej prawem umów i prawem handlowym.
Kary za nieprawidłową klasyfikację wykonawcy w Chinach
Firmy, które błędnie klasyfikują pracowników jako niezależnych wykonawców, podlegają karom, w tym:
- Wypłata z mocą wsteczną zarobków i świadczeń dla błędnie sklasyfikowanego pracownika
- Zwrot podatku, który powinien był zostać potrącony za błędnie sklasyfikowanego pracownika.
- Publikacja nazwy Państwa firmy i naruszenia w celu publicznego wyświetlenia
- Grzywny i sankcje
- Inspekcje przeprowadzane przez Biuro Pracy (losowe lub zaplanowane)
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Chinach
Proces zatrudniania wykonawcy powinien obejmować 3 kluczowe kroki.
1. Proszę uważnie przeprowadzać wywiady.
Podczas **procesie rekrutacyjnym** z kandydatami na wykonawców należy skupić się na umiejętnościach i doświadczeniu, a nie na cechach charakteru czy wkładzie danej osoby w kulturę firmy.
2. Proszę stworzyć umowę serwisową.
Chociaż niezależnym wykonawcom nie przysługują świadczenia takie jak urlop płatny czy składki na ubezpieczenie społeczne, zawarcie umowy o świadczenie usług pozwoli wyjaśnić warunki tej relacji. Państwa umowa serwisowa powinna zawierać:
- Metoda i harmonogram płatności
- Opis projektu i terminy
- Obowiązujące zasady rozwiązywania umów
3. Proszę wprowadzić artykuły pierwszej potrzeby.
Ważnym krokiem w angażowaniu usług niezależnych wykonawców jest zrozumienie, jak z nimi współpracować. Niezależni wykonawcy nie powinni być kontrolowani ani nadzorowani w takim stopniu jak pracownicy. Ten typ pracownika ma zazwyczaj swobodę wykonywania pracy zgodnie z własnym harmonogramem i metodami.
Proszę przedstawić wykonawcę wszystkim członkom zespołu, z którymi może się on kontaktować i wyjaśnić, kiedy spotkają się Państwo w celu sprawdzenia postępów projektu i do kogo może się on zwrócić w przypadku pojawienia się pytań.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Chinach
Mogą Państwo zdecydować się na płacenie wykonawcy godzinowo lub jednorazowo po zakończeniu wyznaczonego projektu. Mogą Państwo również zaoferować przedpłatę lub częściowy depozyt, w ramach którego część wynagrodzenia zostanie wpłacona na początku umowy, a reszta po zakończeniu projektu. Wykonawcy są odpowiedzialni za płacenie własnych podatków.
Rozwiązywanie umów z niezależnymi wykonawcami
Firma może rozwiązać umowę z niezależnym wykonawcą z zachowaniem okresu wypowiedzenia na podstawie warunków określonych w umowie o świadczenie usług lub w prawie umów Chińskiej Republiki Ludowej. Jeśli rozwiązanie umowy narusza Państwa umowę lub prawo umów, Państwa wykonawca może domagać się odszkodowania.
Proszę zwrócić się do G-P przy zatrudnianiu niezależnych wykonawców w Chinach.
W ramach naszego #1 pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, G-P Contractor™ umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia proces dzięki pojedynczemu rozwiązaniu dla Państwa globalnej siły roboczej.
Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej.
