Po podjęciu decyzji o rozwijaniu działalności w Chinach, kolejnym logicznym krokiem jest rozpoczęcie zatrudniania dedykowanych talentów. Proces ten obejmuje jednak więcej niż tylko znalezienie odpowiednich kandydatów. Firmy muszą rozumieć każdy aspekt chińskiego prawa pracy i zgodności z przepisami, aby uniknąć grzywien lub innych kar.
Rekrutacja w Chinach
Podobnie jak w każdym innym przypadku, proces rekrutacji należy rozpocząć od określenia swoich wymagań i ustalenia, jakiego typu kandydata potrzebują Państwo do swojego międzynarodowego zespołu.
Rekrutacja w Chinach może być bardzo konkurencyjna, w zależności od branży. Lokalni kandydaci często mają do wyboru wiele możliwości zatrudnienia. Wielu najbardziej wykwalifikowanych pracowników ma już pracę i nie szuka aktywnie ogłoszeń o pracę. W rezultacie niektóre firmy decydują się na współpracę z headhunterami w celu rekrutacji najlepszych talentów. Niestety, tradycyjni headhunterzy mogą być kosztowną opcją.
W dużych miastach w Chinach ludzie są przyzwyczajeni do szukania pracy online. Firmy mogą korzystać z tradycyjnych witryn do poszukiwania pracy, a także witryn regionalnych, które zawierają oferty pracy i opcje rekrutacji. Niektóre platformy mediów społecznościowych są ograniczone w Chinach, więc prawdopodobnie nie odniosą Państwo dużego sukcesu, jeśli zdecydują się Państwo na tę drogę.
Jeśli chcą Państwo przyciągnąć najlepsze talenty, muszą Państwo dysponować dobrym systemem premiowym, konkurencyjną płacą i atrakcyjnymi możliwościami rozwoju kariery.
W Chinach przy zatrudnianiu kluczową rolę odgrywa również czas. Wiele chińskich firm przyznaje swoim pracownikom roczne premie w marcu lub kwietniu. W rezultacie pracownicy nie będą skłonni opuszczać swoich stanowisk na początku roku, zanim otrzymają premie. Kwiecień do maja to zazwyczaj korzystny okres dla pracowników Organizacji zatrudnienia, zwłaszcza po wypłaceniu rocznych premii. Ruch kandydatów często wzrasta od marca do maja, choć konkurencja o silnych pracowników Utalentowani również może wzrastać.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Chinach
Muszą Państwo również znać liczne przepisy obowiązujące w Chinach, które chronią przed dyskryminacją i praktykami dyskryminacyjnymi. Firmy muszą powstrzymać się od dyskryminacji kandydatów ze względu na pochodzenie etniczne, rasę, płeć lub przekonania religijne.
Jak zatrudniać pracowników w Chinach
China zgodność z przepisami prawa pracy zaczyna się od momentu rozpoczęcia procesu zatrudniania. Chińskie prawo pracy określa podstawowe zasady zatrudniania, w tym sprawiedliwe i równe traktowanie wszystkich pracowników bez względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię i płeć. Pracodawcy zazwyczaj nie mogą zatrudniać osób poniżej 16roku życia. W sektorach takich jak sztuka, sport czy szkolenia specjalne mogą obowiązywać nieliczne wyjątki, podlegające zatwierdzeniu i zasadom ochrony.
Pracodawca musi podpisać umowę o pracę ze swoimi pracownikami w momencie ich zatrudnienia. Jednak proces umowy o pracę zależy od struktury Twojej firmy. Od marca 2020 umowy o pracę zawierane w formie elektronicznej są wyraźnie uznawane za umowy o pracę, o ile obie strony wyrażą na to zgodę.
Chińskie przepisy dotyczące zatrudnienia
Aby zachować zgodność z przepisami, należy pamiętać o maksymalnej liczbie godzin, jaką pracownicy mogą przepracować każdego dnia i tygodnia. Prawo pracy Chińskiej Republiki Ludowej stanowi, że pracownicy nie mogą pracować więcej niż 8 godzin dziennie lub średnio 44 godzin tygodniowo. W praktyce zazwyczaj obsługuje tydzień roboczy 5-dniowy. Normę prawną stanowią ograniczenia czasu pracy i co najmniej jeden dzień odpoczynku w tygodniu. Pracownicy zazwyczaj pracują codziennie od 8 rano do 6 po południu, z 2-godzinną przerwą na lunch między południem a 2 wieczorem.
Pracownicy otrzymują dni urlopu na podstawie lat ogólnego zatrudnienia. Poniżej znajdują się wytyczne dotyczące ustawowych przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego dla pracowników w zależności od stażu pracy:
- Pracownicy z co najmniej 1 latem, ale mniej niż 10 latami łącznej pracy, mają prawo do 5 dni ustawowego wynagrodzenia urlop wypoczynkowy.
- Pracownicy z co najmniej 10 latami, ale mniej niż 20 latami, łącznej służby mają prawo do 10 dni płatnego urlop wypoczynkowy.
- Pracownicy z łącznym stażem 20 lub więcej mają prawo do 15 dni płatnego urlop wypoczynkowy.
Wdrażanie pracowników w Chinach
Najlepszym sposobem na wdrożenie pracowników jest stworzenie silnej umowy o pracy, która obejmuje wynagrodzenie, świadczenia oraz regulacje zwolnienia z pracy pracownika. Chińskie prawo pracy zazwyczaj wymaga od pracodawców zawarcia pisemnej umowy o pracy z pracownikami w ciągu miesiąca od daty rozpoczęcia pracy. W umowach o pracę zawieranych w Chinach wynagrodzenie powinno być na ogół podawane i wypłacane w juanach chińskich lub renminbi (CNY/RMB).
Chociaż nie jest to wymagane, najlepszą praktyką jest informowanie pracowników z wyprzedzeniem o obowiązujących zasadach dotyczących ich zatrudnienia, w tym o kodeksie postępowania, przepisach BHP, zasadach dyscyplinarnych i zażaleniowych, zasadach dotyczących ubioru (jeśli dotyczy) i innych. Wysłanie wiadomości e-mail przed pierwszym dniem pracownika może stworzyć ogólnie lepsze doświadczenie i z wyprzedzeniem określić oczekiwania.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.
