Jeśli rozważasz zatrudnienie niezależnego wykonawcy w celu wsparcia specjalistycznego projektu, Argentyna jest obiecującą opcją znalezienia tych osób. Dzięki zróżnicowanej sile roboczej dostosowanej do różnych potrzeb branżowych kraj ten oferuje szereg możliwości dla firm poszukujących wykwalifikowanych wykonawców.
Wdrażaj strategiczne podejście do zatrudniania odpowiednich wykonawców dla swojej firmy i wspieraj swoją firmę niezbędną wiedzą specjalistyczną.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Argentynie
Zanim zatrudnisz niezależnych wykonawców do realizacji konkretnych projektów, musisz poznać kilka kluczowych szczegółów dotyczących działania procesu.
Niezależni wykonawcy a pracownicy pełnoetatowi
Główną różnicą między pracownikami a niezależnymi wykonawcami jest to, jak funkcjonują oni w Twojej firmie i czy zajmują podległe stanowisko. Zamiast być częścią Twojej organizacji, wykonawcy pełnią rolę własnej, niezależnej firmy świadczącej dla Ciebie usługi. Osoby te są samozatrudnione, nie otrzymują świadczeń pracowniczych i mają swobodę w zakresie sposobu i czasu świadczenia usług.
Kary za błędną klasyfikację
Musisz odpowiednio sklasyfikować swoich pracowników i wykonawców, aby chronić swoją firmę przed potencjalnymi procesami sądowymi, grzywnami i innymi karami. Jeśli Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) lub Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) stwierdzą, że Twoja firma błędnie sklasyfikowała pracownika jako wykonawcę, możesz być zobowiązany/-a do wniesienia wszelkich zaległych składek na ubezpieczenie społeczne, do których miał prawo wykonawca, obecnie pracownik.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Argentynie?
Wdrażanie praktyk strategicznych może pomóc w znalezieniu niezależnych wykonawców, którzy najlepiej odpowiadają potrzebom projektowym Twojej firmy. Niezależnie od projektów realizowanych przez niezależnych wykonawców w Twojej firmie, proces zatrudniania powinien obejmować trzy kluczowe kroki.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Niezależni wykonawcy w Argentynie mogą oferować specjalistyczne umiejętności i doświadczenie projektowe. Rozważając współpracę z potencjalnymi profesjonalistami, przeprowadź interakcje jako zaangażowanie biznesowe. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej porozmawiaj z wykonawcami o istotnych informacjach, takich jak projekty, które ukończyli w przeszłości, dostępne usługi, które oferują, oraz posiadane przez nich aktualne certyfikaty.
2. Utwórz umowę serwisową.
Należy upewnić się, że obie strony rozumieją warunki umowy biznesowej. Prawo w Argentynie nie wymaga sporządzenia formalnej pisemnej umowy, ale nadal najlepszą praktyką jest stworzenie umowy, przedstawiającej warunki na piśmie, w tym:
- Stawki płac i ustalenia.
- Długość umowy.
- Zakres usług świadczonych przez wykonawcę.
- Warunki rozwiązania umowy.
- Umowy o zachowaniu poufności (NDA) w razie potrzeby.
3. Wiedzieć, jak współpracować z niezależnymi wykonawcami.
Ważnym krokiem w angażowaniu usług niezależnych wykonawców jest zrozumienie, jak z nimi współpracować. Niezależni kontrahenci nie powinni otrzymywać poziomu kontroli lub nadzoru, który mają pracownicy – generalnie mogą wykonywać pracę zgodnie z własnym harmonogramem i metodami.
Jak płacić niezależnym kontrahentom w Argentynie
Kontrahenci z Argentyny muszą składać własne podatki i płacić za własne ubezpieczenie społeczne. Nie ponosisz dodatkowej odpowiedzialności za pokrycie składek na świadczenia. Pracownik jest jednak odpowiedzialny za zapewnienie spójnego wynagrodzenia zgodnie z umową. Należy wziąć pod uwagę wszelkie ograniczenia dotyczące przetwarzania płatności międzynarodowych.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Ogólnie rzecz biorąc, warunki pracy wykonawcy kończą się w ustalonym terminie lub będą działać w oparciu o projekt. Przypadki rozwiązania umowy są zazwyczaj proste, ponieważ Ty i niezależny wykonawca możecie ustalić własne warunki rozwiązania lub przedłużenia umowy. Jednocześnie najlepiej jest szczegółowo opisać protokół rozwiązania umowy w umowie. W ten sposób można rozwiązać wszelkie konflikty, które mogą powstać u kontrahenta bez komplikacji prawnych.
Zwróć się do G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Argentynie.
GG-P Meridian Contractor™ to część naszego najlepszego pakietu globalnych produktów pracowniczych, która umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiej gamie elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej.
–
INFORMACJE TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych, a informacje nie są dostosowane do konkretnej sytuacji Twojej firmy lub Twojego personelu. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani zapewnień dotyczących dokładności, kompletności i aktualności tych informacji. G-P nie ponosi żadnej odpowiedzialności wynikającej z informacji lub związanej z nimi, w tym za jakiekolwiek straty spowodowane wykorzystaniem informacji lub poleganiem na nich.