TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Australii.
G-P’s employer of record (EOR) model allows your company to start hiring talent in minutes via our global entity infrastructure. Unlike a Professional Employer Organization (PEO), G-P allows your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management.
Our global employment products, including G-P EOR Prime™ and G-P EOR Core™, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a global EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
7Święta w roku
38godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Australii .
Przepisy regulujące opodatkowanie i płace w Australii wydają się skomplikowane, ale pod wieloma względami są porównywalne z przepisami obowiązującymi w innych krajach. Aby prawidłowo wynagradzać pracowników i zachować zgodność z przepisami podatkowymi i dotyczącymi listy płac, ważne jest, aby w pełni zrozumieć przepisy krajowe.
Organizacja zatrudnienia w 
Australii .
Australijska ustawa Fair Work Act z roku 2009 oraz ustawa Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) 2022 określają wiele krajowych przepisów prawa pracy, które kierują relacjami między pracownikami a pracodawcami. Branże ze związkami zawodowymi oraz układami zbiorowymi mają własne reguły dotyczące miejsca pracy, a zabezpieczenia dla pracowników bywają sprzeczne z prawem krajowym. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób każde prawo pracy wpływa na Twoją firmę i jak możesz zachować zgodność z przepisami podczas procesu zatrudniania i rekrutacji.
Wynagrodzenie i świadczenia w Australii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Australii.
W Australii obowiązują obszerne przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, a także wiele innych zabezpieczeń pracowniczych. Regulacje różnią się również w zależności od stanu, co sprawia, że ważne jest zrozumienie zarówno przepisów federalnych, jak i przepisów obowiązujących w regionie, z którego firma prowadzi działalność.
AUD882.80 tygodniowo Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
4tygodni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Australii.
Australia to idealna lokalizacja do ekspansji Twojej firmy dzięki gospodarkom mieszanym i niskiemu stopie bezrobocia. Otwierając podmiot zależny, możesz znaleźć konkurencyjne cenowo przestrzenie, wykwalifikowaną siłę roboczą i przejrzyste środowisko, które ułatwia prowadzenie działalności.
Australia Wizy i pozwolenia.
Jeśli Twoja firma planuje ekspansję do Australii, możesz mieć już pracowników gotowych do przeniesienia się i uruchomienia nowej lokalizacji. Musisz jednak upewnić się, że każdy pracownik posiada wizę pracowniczą umożliwiającą zgodne z prawem przebywanie i pracowanie w Australii.
Podwykonawcy z Australii.
Podwykonawcy z Australii.
Współpraca z globalnymi wykonawcami może pomóc Twojej firmie w rozwoju. Zanim zaczniesz poszukiwać tych specjalistów, musisz zrozumieć ramy prawne i sposób podejścia do tej relacji pracowniczej.